Sådan skabte Shell i Slovakiet og Tjekkiet en 90-dages gåtradition
Hver sommer tager Shell-kolleger i Slovakiet og Tjekkiet en 90-dages gåudfordring på YuMuuv. Den er blevet virksomhedens største sportsbegivenhed.
Table of Contents
Overblik
| Virksomhed | Shell, Slovakiet og Tjekkiet |
| Interviewperson | Simona Hlinková Geagea, Marketing Activation Specialist, Shell Slovakia; en del af brandambassadørprojektet for Slovakiet og Tjekkiet og ansvarlig for gåudfordringen |
| Program | Shells gåudfordring, der afholdes hver sommer i 90 dage |
| Hvem deltager | Omkring 80 kolleger fra alle Shells forretningsområder i Slovakiet og Tjekkiet |
| Med YuMuuv | Flere år i træk; Simona har organiseret udfordringen i omkring fire år |
| Format | Kun skridt, med et fælles skridtmål, der skifter hvert år, plus hold- og individuelle ranglister |
Baggrund: at få kontorteams i bevægelse
De fleste i teamet arbejder på kontoret omkring 20 dage om måneden, primært bag en computer. Gåudfordringen giver dem en grund til at bevæge sig, og den er åben for kolleger på tværs af alle Shells forretningsområder i begge lande, ikke kun én afdeling.
Udfordringen kørte allerede, før Simona overtog den for omkring fire år siden. YuMuuv blev anbefalet til hende, og en hurtig søgning bekræftede, at det lignede den bedste løsning. Oplevelsen har været god hvert år, så teamet er blevet ved med at bruge det.
Programmet: 90 dages skridt hver sommer
Tidspunkt. Udfordringen starter i juni og løber i tre måneder. Den tidlige sommer fungerer bedst: flere kolleger deltager omkring ferierne, og mange deltager også i løbeevents, der afholdes mellem maj og oktober.
Mål. Udfordringen handler altid om skridt, ikke distance. Hvert år er der et nyt fælles mål, for eksempel en tur jorden rundt på mere end 50 millioner skridt, og i 2026 et mål med tema om Shells 35-års jubilæum. Simona fastsætter målet efter, hvor mange der tilmelder sig: mere ambitiøst med over 80 deltagere og stadig opnåeligt med færre.
Hold og ranglister. Kolleger konkurrerer på hold og individuelt. En tavle på kontoret viser holdenes placering hver uge, mens de individuelle ranglister følges i YuMuuv-appen.
Kommunikation. Simona sender jævnligt e-mails og opdateringer. Kolleger deler også billeder i YuMuuv-chatten, ofte fra vandreture med familien, og fejrer milepæle som en dag med 20.000 skridt.
Præmier. Det bedste hold og de tre bedste individuelle deltagere vinder en lille præmie, som en T-shirt eller en kasket. Præmierne er en måde at fejre på, ikke den primære motivation.
Resultater: en konkurrencepræget og social sommer
Det er synet af kollegernes fremskridt, der holder folk i gang. Når personen ved skrivebordet ved siden af har samlet langt flere skridt, vil de andre gerne vide hvordan og prøver at indhente dem.
Kolleger udveksler rutiner, som at stå op kl. 6 for at gå en tur før arbejde. En kollega går ikke i seng, før hun har nået 10.000 skridt, og går rundt i huset for at nå dem – også efter at hendes hund har fået nok.
Kombinationen af hold- og individuelle visninger fungerer godt. Folk kan sammenligne sig med hinanden, og når de først er på et hold, vil de også slå de andre. Det samme hold vandt både i år og sidste år.
Det motiverer dig, når du ser, at din kollega, der sidder ved siden af dig, har så mange skridt.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Blikket fremad
Samarbejdet har kørt i årevis, og Shell planlægger at fortsætte. En kollega overtager organiseringen af den næste udfordring, så traditionen fortsætter.
Jeg vil helt klart anbefale det til andre mennesker og virksomheder, der overvejer, hvordan de kan få sport ind i kontorjobs.
— Simona Hlinková Geagea, Shell Slovakia
Vigtigste pointer for HR-teams
- Afhold den på samme tidspunkt hvert år. Et fast tidspunkt om sommeren gør en udfordring til en tradition, folk planlægger efter; vores kalender for wellness-udfordringer hjælper dig med at vælge dit.
- Tilpas målet til antallet af tilmeldte. Når det fælles mål fastsættes efter tilmeldingen, forbliver det ambitiøst, men opnåeligt; du kan slå et fælles mål til, når du opretter en udfordring.
- Vis placeringer offline også. En ugentlig holdtavle på kontoret holder udfordringen synlig for dem, der ikke tjekker appen.
- Hold præmierne små. T-shirts og kasketter fejrer frem for at motivere; se vores guide til præmier i wellness-udfordringer.
- Planlæg overdragelsen. Når rollen som arrangør gives videre til en kollega, holdes traditionen i live.
Vil du læse om andre udfordringer, der har kørt længe, så se, hvordan DHR Global og Slalom gjorde deres til årlige traditioner, eller se alle vores kundecases.
Vil du starte din egen gåtradition? Book en YuMuuv-demo, så hjælper vi dig med at sætte din første udfordring op.
