Případová studie White Hat Gaming: Hravá výzva pro zdraví a pohodu týmu na dálku

White Hat Gaming, poskytovatel platformy pro iGaming s pobočkami na Maltě, Gibraltaru, ve Spojeném království a Kapském Městě, podporuje práci na dálku napříč několika zeměmi. Aby tým People Operations propojil kolegy pracující na různých místech, aniž by se uchýlil k obvyklým přednáškám o zdraví a pohodě, spustil hravou výzvu v YuMuuv. Ta šla daleko za hranice fitness – od pitného režimu a všímavosti až po učení nového jazyka.

Stručný přehled

• Společnost: White Hat Gaming, poskytovatel platformy pro iGaming
• Lokality: Malta, Gibraltar, Spojené království a Kapské Město v Jihoafrické republice, s podporou práce na dálku
• Program: výzva pro celkové zdraví a pohodu spuštěná během Týdne duševního zdraví, zaměřená na kroky, pitný režim, všímavost, učení nových dovedností a udržitelný životní styl
• Výsledek: pozitivní ohlasy, dobře přijatý hravý formát a plán dalších iniciativ při příležitosti významných dnů

Výchozí situace

Deborah Decelis z týmu People Operations vede iniciativy zaměřené na zlepšování zaměstnanecké zkušenosti, zapojení a pohody. Vzhledem k nárokům práce na dálku hledala společnost White Hat Gaming flexibilní a poutavý program, který by lidem pomohl navázat vztahy a zároveň podpořil jejich celkové zdraví, pohodu a rovnováhu mezi prací a osobním životem.

Co bylo potřeba vyřešit

• Práce na dálku ztěžuje organizaci programů na podporu zapojení zaměstnanců.
• Nejistá účast vyžadovala flexibilní přístup, který lze snadno přizpůsobit.
• Vyhnout se klišé, například obvyklým firemním přednáškám o zdraví a pohodě.
• Tým na různých místech znesnadňuje osobní setkání a společné aktivity.
• Omezený čas a zdroje na plánování znamenaly, že řešení muselo jít rychle spustit.

Proč si White Hat Gaming vybrala YuMuuv

Společnost objevila YuMuuv při hledání škálovatelného a hravého přístupu ke zdraví a pohodě, který by odpovídal jejímu záměru zkoušet nové věci a učit se za pochodu. YuMuuv nabídlo:

• cenově dostupný nástroj pro zapojení zaměstnanců s přizpůsobitelnými výzvami;
• možnost jít nad rámec tradičních fitness výzev;
• intuitivní platformu, kterou si zaměstnanci snadno osvojí;
• přehled o zapojení při zachování dobrovolné účasti.

Jak výzva probíhala

První iniciativa odstartovala během Týdne duševního zdraví, ale záměrně byla představena jako program pro celkové zdraví a pohodu, aby se do ní každý mohl bez obav zapojit.

• Řada kategorií: lidé si mohli zaznamenávat kroky a pohyb, pitný režim, meditaci a všímavost, učení nové dovednosti (například jazyka) i návyky pro udržitelný životní styl. Tady najdeš další nápady na výzvy mimo fitness.
• Motivace: aktivní účastníci získávali různé ceny.
• Flexibilita: každý si mohl vybrat aktivity podle svého životního stylu, takže byl program přístupný a otevřený všem.

Výsledky a zpětná vazba

• Pozitivní ohlasy od účastníků, přestože míra zapojení byla různá.
• Hravý formát fungoval: lidé se mohli zapojit, aniž by cítili tlak na účast v tradičních programech pro zdraví a pohodu.
• Odměny pomohly zvýšit účast – pro budoucí výzvy se plánuje jasněji nastavený systém odměn.

Ponaučení a další kroky

Deborah také sdílela, co by se dalo zlepšit. Některé aktivity, například meditace nebo pitný režim, se zaznamenávají ručně, takže ověřování stojí na důvěře. Automatické sledování nebo propojení s dalšími aplikacemi by mohlo zvýšit důvěryhodnost údajů. Také dlouhodobé udržení motivace týmu na dálku vyžaduje průběžnou pozornost.

Do budoucna White Hat Gaming plánuje:

• nadále spouštět iniciativy pro zdraví a pohodu při příležitosti významných dnů a týdnů, jako jsou Týden výživy a pitného režimu a Den Země – podívej se na kalendář výzev pro zdraví a pohodu;
• přidat týmové odměny pro posílení sounáležitosti;
• zdokonalit sledování účasti a přehledy;
• naplno využít propojení s nositelnými zařízeními, aby se zaměstnanci mohli zapojit bez zbytečných překážek (viz propojení se zařízeními).

Hlavní tipy pro firmy s prací na dálku

1. Představ program jako podporu celkového zdraví a pohody, aby se každý cítil vítaný.
2. Jdi za hranice fitness – dovednosti, udržitelnost a všímavost osloví širší okruh lidí.
3. Navaž výzvy na významné dny, ať si udržíš pravidelný rytmus.
4. Nastav odměny jasně hned od začátku. Podívej se na průvodce odměnami.

Přečti si další případové studie nebo si domluv ukázku a naplánuj výzvu pro svůj tým na dálku.