DHR Global esettanulmány: manuális lépésszámlálásból vállalati hagyomány
A DHR Global, a világszerte mintegy 50 irodával működő felsővezető-kiválasztó cég 2017 óta rendez évente lépéskihívást. Ez évekig lépésszámlálókat, képernyőképeket és Excel-táblázatokat jelentett. A YuMuuv bevezetése óta a kihívás meghatározó hagyománnyá nőtte ki magát: a véletlenszerűen összeállított nemzetközi csapatok közösen dolgoznak a 75 millió lépéses cél elérésén.
Table of Contents
Rövid áttekintés
- Vállalat: DHR Global
- Iparág: felsővezető-kiválasztás
- Jelenlét: mintegy 50 iroda világszerte, hibrid és teljesen távmunkában dolgozó munkatársakkal
- Interjúalany: Morgan Phillips, a jólléti program koordinátora
- Kihívás: globális lépéskihívás csapat- és egyéni ranglistákkal
- A YuMuuvval: nagyjából három éve, a manuális Excel-korszak után
Az előzmények: táblázatokból közös szokás
A DHR Global 2017 óta rendez évente lépéskihívást. A részvétel évekig lépésszámlálókkal, telefonos képernyőképekkel, Excel-feltöltésekkel – és rengeteg kézi összesítéssel járt.
„Mindent kézzel követtünk. Egy gyors tempóban működő, globális csapatokkal dolgozó cégnél nehéz volt fenntartani a lelkesedést – és egyáltalán lépést tartani.” — Morgan Phillips
A vállalat jólléti programjának bővülésével egyre nagyobb szükség lett egy egyszerű, skálázható platformra. Több szolgáltató megvizsgálása után a DHR a YuMuuv mellett döntött – három évvel később pedig a lépéskihívás már jól ismert hagyomány, amelyre a munkatársak számítanak, és amelyet örömmel várnak.
Miért a YuMuuv?
- Zökkenőmentes indulás az elfoglalt, különböző helyszíneken dolgozó csapatoknak
- Élő ranglisták csapatoknak és egyéni résztvevőknek
- Alkalmazáson belüli csevegés, amely a világ minden tájáról érkező fotókkal és üzenetekkel erősíti a kapcsolatokat
- Egyszerű adminisztráció a többórás kézi összesítés helyett
„Idén már csak néhányan használták először az alkalmazást. Kezd a kultúránk részévé válni.”
A 2025-ös program felépítése
- Időtartam: 1 hónap
- Vállalati cél: összesen 75 millió lépés
- Csapatok: világszerte véletlenszerűen összeállítva, hogy új kapcsolatok szülessenek
- Díjak: a legjobb csapatnak és a legjobb egyéni résztvevőnek
- Kommunikáció: egyértelmű heti ösztönző üzenetek; útvonalak, parkok és városi séták megosztása a csevegésben
„A véletlenszerű csapatbeosztás olyan kollégákat hozott össze, akik korábban sosem találkoztak, most pedig már barátként tekintenek egymásra.”
Határokon átívelő részvétel
A DHR munkatársai Észak-Amerikában, Európában és Ázsiában dolgoznak – sokan teljesen távmunkában.
„A csevegés a kedvenc funkcióm. Láttam, ahogy a kollégák nemzeti emlékművek mellett, az irodaépületeink körül vagy akár egy óceánjáró fedélzetén rótták a köröket – és közben egymást biztatták.”
A lépéskihívás illeszkedik a DHR egész éves jólléti programjába, amelyben online edzések, táplálkozási és mentális egészséggel foglalkozó alkalmak, sőt pénzügyi jólléti események is szerepelnek. A YuMuuv minden évben egy meghatározó közös élményt nyújt, amely sokak számára elérhető, és amelyhez könnyű csatlakozni.
Eredmények & munkatársi visszajelzések
- Kapcsolódás: A globális csapatok egyetlen közös célért dolgoztak, a vegyes csapatokban pedig teljesen új kapcsolatok születtek.
- Jóllét: A kihívás arra ösztönözte a munkatársakat, hogy elszakadjanak a képernyőtől, kimenjenek a napfényre, és időt töltsenek a családjukkal.
- Egyszerűség: Az adminisztrációra fordított idő drasztikusan csökkent; a résztvevők kézi feltöltés helyett automatikus szinkronizálásra támaszkodhattak.
„Egy értékesítésközpontú környezetben könnyű megfeledkezni a szünetekről. A kihívás emlékeztette az embereket arra, hogy menjenek ki a szabadba – és közösségi élménnyé tette ezt.”
Tanulságok
- Eszközszinkronizálás: Néhány Samsung-felhasználónál nehézséget okozott a Samsung Health → Health Connect átállás. A YuMuuv ügyfélszolgálata (köszönjük, Caitlyn!) egyénileg segített megoldani a problémákat.
- Maradjon ismerős a forma: A DHR évről évre megtartja ugyanazt a felépítést (egyetlen mérőszám, közös cél, csapat- és egyéni díjak), és csak a témát, illetve a vizuális megjelenést frissíti, hogy kevesebb új információt kelljen feldolgozni.
- Tudatosan keverd a csapatokat: A véletlenszerű csapatbeosztás felgyorsítja a régiók közötti kapcsolatépítést anélkül, hogy újabb megbeszélések kerülnének a naptárba.
Fő tanulságok HR-csapatoknak
- Állítsd össze véletlenszerűen a csapatokat. A különböző irodákban dolgozó kollégák keverése új kapcsolatokat teremt, további megbeszélések nélkül. Itt olvashatsz arról, miért működik a barátságos versengés.
- Tűzz ki egy közös célt. Egy olyan közös cél, mint a 75 millió lépés, lehetőséget ad a világszerte dolgozó munkatársaknak, hogy együtt érjenek el valamit; közös célt a kihívás létrehozásakor állíthatsz be.
- Tartsd meg az ismerős formát. Ha minden évben ugyanazt a felépítést követed, és csak a témát frissíted, a kihívás várt hagyománnyá válik.
- Hagyd, hogy az eszközök dolgozzanak. Az automatikus szinkronizálás többórás kézi összesítést váltott ki; nézd meg, hogyan illeszkedik a programba a viselhető eszközök integrációja.
Ha egy másik, globális hagyománnyá vált kihívásra is kíváncsi vagy, olvass a Slalom lépéskihívásáról, vagy böngészd át az összes esettanulmányunkat.
Még mindig táblázatokban összesíted a lépéseket? Foglalj YuMuuv-bemutatót, és segítünk éves hagyománnyá formálni a kihívásodat.
