Caso de sucesso da DHR Global: de um concurso de passos manual a um momento marcante da cultura

A DHR Global, empresa de executive search com cerca de 50 escritórios no mundo, realiza um desafio de passos anual desde 2017. Durante anos, isso significou pedômetros, capturas de tela e Excel. Desde a mudança para o YuMuuv, o desafio virou uma tradição marcante, com equipes globais sorteadas trabalhando juntas por uma meta compartilhada de 75 milhões de passos.

Visão geral

• Empresa: DHR Global
• Setor: executive search (recrutamento de executivos)
• Presença: cerca de 50 escritórios no mundo, com colaboradores em regime híbrido e totalmente remoto
• Entrevistada: Morgan Phillips, Wellness Program Coordinator
• Desafio: um desafio de passos global com rankings por equipe e individuais
• Com o YuMuuv: cerca de três anos, depois da fase manual no Excel

O histórico: das planilhas a um hábito compartilhado

A DHR Global realiza um desafio de passos anual desde 2017. Durante anos, participar significava pedômetros, capturas de tela do celular, uploads no Excel e muita contagem manual.

“Acompanhávamos tudo à mão. Em uma empresa ágil e com equipes no mundo todo, era difícil manter o entusiasmo, e até mesmo dar conta de tudo.” — Morgan Phillips

À medida que o programa de bem-estar da empresa crescia, também crescia a necessidade de uma plataforma simples e escalável. Depois de avaliar vários fornecedores, a DHR adotou o YuMuuv, e, três anos depois, o desafio de passos virou uma tradição conhecida, que os colaboradores esperam com expectativa.

Por que o YuMuuv

• Onboarding sem atrito para equipes ocupadas e distribuídas
• Rankings ao vivo para equipes e participantes individuais
• Chat no app que cria conexão com fotos e mensagens do mundo todo
• Administração simples que substitui horas de consolidação manual

“Este ano, só um punhado de pessoas usou pela primeira vez. Isso está virando parte da nossa cultura.”

O programa de 2025

• Duração: 1 mês
• Meta da empresa: 75 milhões de passos coletivamente
• Equipes: sorteadas globalmente para gerar novas conexões
• Prêmios: melhor equipe + melhor participante individual
• Comunicação: lembretes semanais claros; destaques do chat com rotas, parques e caminhadas pela cidade

“Sortear as equipes juntou colegas que nunca tinham se encontrado e que agora podem se considerar amigos.”

Engajamento que viaja

A equipe da DHR está espalhada pela América do Norte, Europa e Ásia, com muitos colaboradores totalmente remotos.

“O chat é meu recurso favorito. Eu via colegas passando por monumentos nacionais, dando a volta em nossos prédios ou até fazendo voltas no deck de um cruzeiro, torcendo uns pelos outros.”

O desafio de passos se encaixa no calendário de bem-estar da DHR (treinos virtuais, sessões sobre nutrição e saúde mental e até eventos de bem-estar financeiro). O YuMuuv entrega todo ano o momento marcante, acessível a todos e fácil de participar.

Resultados & o que os colaboradores disseram

• Conexão: equipes globais trabalharam por uma única meta, enquanto as equipes mistas criaram relações totalmente novas.
• Bem-estar: os colaboradores usaram o desafio como um empurrão para se afastar das telas, pegar sol e passar tempo com a família.
• Simplicidade: o tempo de administração despencou; os participantes passaram a contar com a sincronização automática em vez de uploads manuais.

“Em um ambiente movido a vendas, é fácil esquecer as pausas. O desafio lembrou as pessoas de sair, e tornou isso social.”

Lições aprendidas

• Sincronização de dispositivos: parte dos usuários de Samsung enfrentou dificuldades na transição do Samsung Health para o Health Connect. O suporte do YuMuuv (obrigado, Keitlin!) ajudou a resolver os problemas caso a caso.
• Mantenha o formato familiar: a DHR mantém a mesma estrutura de um ano para o outro (uma única métrica, uma meta compartilhada, prêmios por equipe e individuais) e renova só o tema e o visual, para reduzir a carga cognitiva.
• Misture de propósito: equipes sorteadas aceleram o networking entre regiões sem acrescentar reuniões às agendas.

Principais lições para equipes de RH

• Sorteie as equipes. Misturar colegas de escritórios diferentes cria novas relações sem acrescentar reuniões. Veja por que a competição amigável funciona.
• Defina uma meta compartilhada. Um objetivo coletivo como 75 milhões de passos dá a uma equipe global algo para construir junta; você pode ativar uma meta coletiva ao criar um desafio.
• Mantenha o formato familiar. Repetir a mesma estrutura todo ano e renovar só o tema transforma o desafio em uma tradição esperada.
• Deixe os dispositivos trabalharem. A sincronização automática substituiu horas de contagem manual; veja como a integração com wearables se encaixa em um programa.

Para outro desafio que virou tradição global, leia sobre o desafio de passos da Slalom, ou confira todos os nossos casos de sucesso.

Ainda contando passos em planilhas? Agende uma demonstração do YuMuuv e ajudaremos você a transformar seu desafio em uma tradição anual.