Studija slučaja DHR Global: od ručnog brojanja koraka do prepoznatljive tradicije tvrtke
DHR Global, tvrtka specijalizirana za pronalazak rukovodećih kadrova s oko 50 ureda diljem svijeta, od 2017. organizira godišnji izazov u koracima. Godinama je to podrazumijevalo pedometre, snimke zaslona i Excel. Nakon prelaska na YuMuuv izazov je prerastao u prepoznatljivu tradiciju u kojoj nasumično sastavljeni globalni timovi rade na zajedničkom cilju od 75 milijuna koraka.
Table of Contents
Ukratko
- Tvrtka: DHR Global
- Djelatnost: pronalazak rukovodećih kadrova
- Prisutnost: oko 50 ureda diljem svijeta, sa zaposlenicima koji rade hibridno ili potpuno na daljinu
- Sugovornica: Morgan Phillips, koordinatorica programa dobrobiti zaposlenika
- Izazov: globalni izazov u koracima s timskim i pojedinačnim ljestvicama poretka
- Uz YuMuuv: oko tri godine, nakon razdoblja ručnog unosa u Excel
Kako je počelo: od tablica do zajedničke navike
DHR Global organizira godišnji izazov u koracima od 2017. godine. Godinama je sudjelovanje podrazumijevalo pedometre, snimke zaslona mobitela, unos u Excel — i puno ručnog zbrajanja.
„Sve smo pratili ručno. U dinamičnoj tvrtki s globalnim timovima bilo je teško održati entuzijazam — a i općenito držati korak.” — Morgan Phillips
Kako je rastao program dobrobiti zaposlenika, rasla je i potreba za jednostavnom platformom koja može pratiti taj rast. Nakon procjene nekoliko pružatelja usluga, DHR je odabrao YuMuuv — a tri godine poslije izazov u koracima postao je dobro poznata tradicija koju zaposlenici očekuju i kojoj se vesele.
Zašto YuMuuv
- Jednostavan početak korištenja za zaposlene timove na različitim lokacijama
- Ljestvice poretka u stvarnom vremenu za timove i pojedince
- Chat u aplikaciji koji potiče povezivanje fotografijama i porukama iz cijelog svijeta
- Jednostavna administracija koja zamjenjuje sate ručnog objedinjavanja podataka
„Ove je godine samo nekolicina prvi put koristila aplikaciju. Postaje dio naše kulture.”
Kako je osmišljen program za 2025.
- Trajanje: 1 mjesec
- Cilj tvrtke: zajedno napraviti 75 milijuna koraka
- Timovi: nasumično sastavljeni na globalnoj razini radi stvaranja novih veza
- Nagrade: najbolji tim + najbolji pojedinac
- Komunikacija: jasni tjedni podsjetnici; objave u chatu o rutama, parkovima i gradskim šetnjama
„Nasumično sastavljanje timova povezalo je kolege koji se nikad nisu upoznali, a sada jedni druge mogu smatrati prijateljima.”
Sudjelovanje koje prelazi granice
Zaposlenici tvrtke DHR rade u Sjevernoj Americi, Europi i Aziji — a mnogi od njih potpuno na daljinu.
„Chat mi je omiljena značajka. Gledala bih kolege kako šeću pokraj nacionalnih spomenika, oko naših uredskih zgrada ili čak rade krugove po palubi kruzera — i pritom bodre jedni druge.”
Izazov u koracima uklapa se u kontinuirani kalendar aktivnosti za dobrobit zaposlenika tvrtke DHR (virtualni treninzi, predavanja o prehrani i mentalnom zdravlju, pa čak i događanja o financijskoj dobrobiti). YuMuuv svake godine donosi taj prepoznatljiv događaj koji je dostupan širokom krugu zaposlenika i kojem se lako pridružiti.
Rezultati & dojmovi zaposlenika
- Povezanost: Globalni timovi radili su na istom cilju, a mješoviti sastav timova omogućio je stvaranje potpuno novih odnosa.
- Dobrobit: Zaposlenicima je izazov bio poticaj da se odmaknu od ekrana, izađu na sunce i provedu vrijeme s obitelji.
- Jednostavnost: Vrijeme potrebno za administraciju drastično se smanjilo; sudionici su se oslanjali na automatsku sinkronizaciju umjesto ručnog učitavanja podataka.
„U radnom okruženju usmjerenom na prodaju lako je zaboraviti na pauze. Izazov je podsjetio ljude da izađu van — i pretvorio to u priliku za druženje.”
Što smo naučili
- Sinkronizacija uređaja: dio korisnika uređaja Samsung naišao je na poteškoće pri prijelazu Samsung Health → Health Connect. Podrška YuMuuv (hvala, Caitlyn!) pomogla je korisnicima riješiti svaki problem pojedinačno.
- Zadržite poznati format: DHR iz godine u godinu zadržava istu strukturu (jedna metrika, zajednički cilj, timske + pojedinačne nagrade), a osvježava samo temu i vizualni identitet kako bi sudjelovanje ostalo jednostavno.
- Povezujte s namjerom: nasumično sastavljeni timovi ubrzavaju umrežavanje među regijama bez dodavanja sastanaka u kalendare.
Ključne pouke za HR timove
- Sastavite timove nasumično. Povezivanje kolega iz različitih ureda stvara nove odnose bez dodatnih sastanaka. Saznajte zašto prijateljsko natjecanje djeluje.
- Postavite jedan zajednički cilj. Zajednički cilj poput 75 milijuna koraka zaposlenicima diljem svijeta daje nešto što mogu zajedno ostvariti; zajednički cilj možete uključiti pri izradi izazova.
- Zadržite poznati format. Ponavljanje iste strukture svake godine uz osvježavanje samo teme pretvara izazov u tradiciju koju ljudi iščekuju.
- Prepustite posao uređajima. Automatska sinkronizacija zamijenila je sate ručnog zbrajanja; pogledajte kako se integracija nosivih uređaja uklapa u program.
Za još jedan primjer izazova koji je prerastao u globalnu tradiciju pročitaj priču o izazovu u koracima tvrtke Slalom ili pregledaj sve naše studije slučaja.
Još uvijek zbrajaš korake u tablicama? Rezerviraj demonstraciju platforme YuMuuv i pomoći ćemo ti da svoj izazov pretvoriš u godišnju tradiciju.
