Caso de éxito de DHR Global: de un concurso de pasos manual a un momento emblemático de su cultura

DHR Global, una firma de búsqueda de ejecutivos con unas 50 oficinas en todo el mundo, organiza un desafío de pasos anual desde 2017. Durante años, eso significó podómetros, capturas de pantalla y Excel. Desde que se pasó a YuMuuv, el desafío se ha convertido en una tradición emblemática, con equipos globales sorteados que trabajan juntos para alcanzar una meta compartida de 75 millones de pasos.

Resumen

• Empresa: DHR Global
• Sector: búsqueda de ejecutivos (executive search)
• Presencia: unas 50 oficinas en todo el mundo, con empleados híbridos y en remoto
• Entrevistada: Morgan Phillips, Wellness Program Coordinator
• Desafío: un desafío de pasos global con clasificaciones por equipo e individuales
• Con YuMuuv: unos tres años, tras la etapa manual en Excel

Los antecedentes: de las hojas de cálculo a un hábito compartido

DHR Global organiza un desafío de pasos anual desde 2017. Durante años, participar significaba podómetros, capturas de pantalla del teléfono, cargas en Excel y mucho conteo manual.

«Lo registrábamos todo a mano. En una firma que se mueve rápido y con equipos en todo el mundo, era difícil mantener el entusiasmo, y hasta seguir el ritmo». — Morgan Phillips

A medida que crecía el programa de bienestar de la firma, también crecía la necesidad de una plataforma sencilla y escalable. Tras evaluar a varios proveedores, DHR adoptó YuMuuv, y tres años después el desafío de pasos se ha convertido en una tradición conocida que los empleados esperan con ganas.

Por qué YuMuuv

• Incorporación sin fricciones para equipos ocupados y distribuidos
• Clasificaciones en tiempo real para equipos y participantes individuales
• Chat dentro de la app que crea conexión con fotos y mensajes de todo el mundo
• Administración sencilla que sustituye horas de consolidación manual

«Este año, solo un puñado de personas lo usaban por primera vez. Se está convirtiendo en parte de nuestra cultura».

El programa de 2025

• Duración: 1 mes
• Meta de la empresa: 75 millones de pasos en conjunto
• Equipos: sorteados a nivel global para generar nuevas conexiones
• Premios: mejor equipo + mejor participante individual
• Comunicación: recordatorios semanales claros; destacados del chat con rutas, parques y paseos por la ciudad

«Sortear los equipos juntó a colegas que nunca se habían conocido y que ahora pueden considerarse amigos».

Una participación que viaja

La plantilla de DHR se reparte entre Norteamérica, Europa y Asia, con muchos empleados que trabajan totalmente en remoto.

«El chat es mi función favorita. Veía a colegas pasar junto a monumentos nacionales, caminar alrededor de nuestras oficinas o incluso dar vueltas en la cubierta de un crucero, animándose unos a otros».

El desafío de pasos encaja en el calendario de bienestar de DHR (entrenamientos virtuales, sesiones de nutrición y salud mental, e incluso eventos de bienestar financiero). YuMuuv aporta cada año el momento emblemático, accesible para todos y al que es fácil sumarse.

Resultados & lo que dijeron los empleados

• Conexión: los equipos globales trabajaron hacia una sola meta, y los equipos mixtos crearon relaciones totalmente nuevas.
• Bienestar: los empleados usaron el desafío como un empujón para alejarse de las pantallas, tomar el sol y pasar tiempo en familia.
• Sencillez: el tiempo de administración se desplomó; los participantes confiaron en la sincronización automática en lugar de las cargas manuales.

«En un entorno orientado a las ventas, es fácil olvidarse de las pausas. El desafío le recordó a la gente que saliera, y lo hizo social».

Lecciones aprendidas

• Sincronización de dispositivos: algunos usuarios de Samsung tuvieron dificultades con la transición de Samsung Health a Health Connect. El soporte de YuMuuv (¡gracias, Keitlin!) ayudó a resolver los problemas caso por caso.
• Mantener un formato conocido: DHR mantiene la misma estructura año tras año (una sola métrica, una meta compartida, premios por equipo e individuales) y solo renueva el tema y los elementos visuales para reducir la carga mental.
• Mezclar a propósito: los equipos sorteados aceleran el networking entre regiones sin sumar reuniones a las agendas.

Claves para equipos de RR. HH.

• Sortea los equipos. Mezclar a colegas de distintas oficinas crea nuevas relaciones sin sumar reuniones. Aquí tienes por qué funciona la competencia amistosa.
• Fija una meta compartida. Un objetivo colectivo como 75 millones de pasos da a una plantilla global algo que construir juntos; puedes activar una meta colectiva al crear un desafío.
• Mantén un formato conocido. Repetir la misma estructura cada año y renovar solo el tema convierte el desafío en una tradición que la gente espera.
• Deja que los dispositivos hagan el trabajo. La sincronización automática sustituyó horas de conteo manual; descubre cómo encaja la integración con wearables en un programa.

Para otro desafío que se convirtió en una tradición global, lee sobre el desafío de pasos de Slalom, o consulta todos nuestros casos de éxito.

¿Todavía cuentas pasos en hojas de cálculo? Reserva una demo de YuMuuv y te ayudaremos a convertir tu desafío en una tradición anual.