Kajian Kes DHR Global: Daripada Pertandingan Langkah Manual kepada Acara Budaya Kerja Istimewa

DHR Global, sebuah firma pencarian eksekutif dengan kira-kira 50 pejabat di seluruh dunia, telah menganjurkan cabaran langkah tahunan sejak 2017. Selama bertahun-tahun, cabaran ini melibatkan pedometer, tangkap layar dan Excel. Sejak beralih kepada YuMuuv, cabaran ini telah berkembang menjadi tradisi istimewa, dengan pasukan global yang dibentuk secara rawak berusaha mencapai sasaran bersama sebanyak 75 juta langkah.

Sekilas Pandang

• Syarikat: DHR Global
• Industri: pencarian eksekutif
• Jangkauan: kira-kira 50 pejabat di seluruh dunia, dengan pekerja hibrid dan pekerja jarak jauh sepenuh masa
• Responden temu bual: Morgan Phillips, Penyelaras Program Kesejahteraan
• Cabaran: cabaran langkah global dengan papan kedudukan pasukan dan individu
• Bersama YuMuuv: kira-kira tiga tahun, selepas era Excel manual

Latar Belakang: Daripada Hamparan kepada Tabiat Bersama

DHR Global telah menganjurkan cabaran langkah tahunan sejak 2017. Selama bertahun-tahun, penyertaan memerlukan pedometer, tangkap layar telefon, muat naik Excel—dan banyak pengiraan manual.

“Kami merekodkan semuanya secara manual. Dalam firma yang bergerak pantas dengan pasukan global, sukar untuk mengekalkan semangat peserta—malah, menguruskan semuanya pun sudah mencabar.” — Morgan Phillips

Seiring perkembangan program kesejahteraan firma, keperluan untuk platform yang ringkas dan boleh berkembang mengikut keperluan turut meningkat. Selepas menilai beberapa penyedia, DHR memilih YuMuuv—dan tiga tahun kemudian, cabaran langkah ini telah menjadi tradisi yang dikenali ramai dan dinanti-nantikan oleh pekerja.

Mengapa YuMuuv

• Proses permulaan yang lancar untuk pasukan yang sibuk dan berada di pelbagai lokasi
• Papan kedudukan masa nyata untuk pasukan dan individu
• Sembang dalam aplikasi yang mengeratkan hubungan melalui foto dan mesej dari seluruh dunia
• Pentadbiran yang mudah menggantikan kerja pengumpulan data manual yang mengambil masa berjam-jam

“Tahun ini, hanya segelintir peserta merupakan pengguna kali pertama. Ia semakin menjadi sebahagian daripada budaya kami.”

Reka Bentuk Program 2025

• Tempoh: 1 bulan
• Sasaran syarikat: 75 juta langkah secara bersama
• Pasukan: Dibentuk secara rawak di seluruh dunia untuk menjalin hubungan baharu
• Hadiah: Pasukan Terbaik + Individu Terbaik
• Komunikasi: Peringatan mingguan yang jelas; perkongsian menarik dalam sembang tentang laluan, taman dan aktiviti berjalan di bandar

“Pembentukan pasukan secara rawak menemukan rakan sekerja yang belum pernah bertemu dan kini boleh menganggap satu sama lain sebagai sahabat.”

Penglibatan Merentas Sempadan

Tenaga kerja DHR merangkumi Amerika Utara, Eropah dan Asia—dengan ramai pekerja bekerja sepenuhnya dari jarak jauh.

“Sembang ialah ciri kegemaran saya. Saya dapat melihat rakan sekerja berjalan melewati monumen negara, di sekitar bangunan pejabat kami, malah ada yang berjalan mengelilingi dek kapal persiaran—sambil saling memberi semangat.”

Cabaran langkah ini selaras dengan kalendar kesejahteraan berterusan DHR (senaman maya, sesi pemakanan dan kesihatan mental, malah acara kesejahteraan kewangan). YuMuuv menyediakan acara istimewa setiap tahun yang terbuka kepada ramai dan mudah disertai.

Hasil & Maklum Balas Pekerja

• Hubungan: Pasukan global berusaha mencapai satu sasaran, manakala pasukan campuran membina hubungan yang benar-benar baharu.
• Kesejahteraan: Pekerja menjadikan cabaran ini sebagai dorongan untuk berehat daripada skrin, menikmati cahaya matahari dan meluangkan masa bersama keluarga.
• Kemudahan: Masa pentadbiran berkurang dengan ketara; peserta bergantung pada penyegerakan automatik dan bukannya muat naik manual.

“Dalam persekitaran yang berorientasikan jualan, kita mudah terlupa untuk berehat. Cabaran ini mengingatkan semua orang untuk keluar—sambil bersosial.”

Pengajaran yang Diperoleh

• Penyegerakan peranti: Sebahagian pengguna Samsung menghadapi kesukaran semasa peralihan Samsung Health → Health Connect. Pasukan sokongan YuMuuv (terima kasih, Caitlyn!) membantu pengguna menyelesaikan masalah mengikut kes masing-masing.
• Kekalkan format yang biasa: DHR mengekalkan struktur yang sama setiap tahun (satu metrik, sasaran bersama, hadiah pasukan + individu), dengan hanya memperbaharui tema dan visual supaya peserta tidak perlu mempelajari format baharu.
• Rancang percampuran pasukan: Pasukan yang dibentuk secara rawak mempercepat pembinaan rangkaian merentas wilayah tanpa menambah mesyuarat dalam kalendar.

Inti Pati untuk Pasukan HR

• Bentuk pasukan secara rawak. Menggabungkan rakan sekerja dari pejabat berbeza membina hubungan baharu tanpa menambah mesyuarat. Ketahui mengapa persaingan mesra berkesan.
• Tetapkan satu sasaran bersama. Sasaran kolektif seperti 75 juta langkah memberi tenaga kerja global sesuatu untuk diusahakan bersama; anda boleh mengaktifkan sasaran kolektif semasa mencipta cabaran.
• Kekalkan format yang biasa. Mengulangi struktur yang sama setiap tahun dan hanya memperbaharui tema menjadikan cabaran ini tradisi yang dinanti-nantikan.
• Biarkan peranti melakukan tugasnya. Penyegerakan automatik menggantikan pengiraan manual yang mengambil masa berjam-jam; lihat bagaimana integrasi peranti boleh pakai boleh diterapkan dalam program.

Untuk kisah cabaran lain yang berkembang menjadi tradisi global, baca tentang cabaran langkah Slalom, atau terokai semua kajian kes kami.

Masih mengira langkah dalam hamparan? Tempah demo YuMuuv dan kami akan membantu anda menjadikan cabaran anda tradisi tahunan.