DHR Global: Fra manuel skridtkonkurrence til en fast tradition i virksomhedskulturen

DHR Global, en virksomhed inden for rekruttering af topledere med omkring 50 kontorer verden over, har afholdt en årlig skridtudfordring siden 2017. I mange år betød det skridttællere, skærmbilleder og Excel. Siden skiftet til YuMuuv er udfordringen blevet en fast tradition, hvor tilfældigt sammensatte globale hold arbejder mod et fælles mål på 75 millioner skridt.

Kort fortalt

• Virksomhed: DHR Global
• Branche: rekruttering af topledere
• Omfang: omkring 50 kontorer verden over med medarbejdere, der arbejder hybridt eller helt på afstand
• Interviewperson: Morgan Phillips, koordinator for trivselsprogrammet
• Udfordring: en global skridtudfordring med ranglister for hold og enkeltpersoner
• Med YuMuuv: omkring tre år efter tiden med manuel registrering i Excel

Baggrunden: Fra regneark til fælles vane

DHR Global har afholdt en årlig skridtudfordring siden 2017. I mange år krævede deltagelse skridttællere, skærmbilleder fra telefonen, uploads til Excel – og en masse manuel optælling.

“Vi registrerede alt manuelt. I en virksomhed med højt tempo og globale hold var det svært at holde begejstringen oppe – og i det hele taget svært at følge med.” — Morgan Phillips

I takt med at virksomhedens trivselsprogram voksede, steg behovet for en enkel, skalerbar platform. Efter at have vurderet flere leverandører valgte DHR YuMuuv – og tre år senere er skridtudfordringen blevet en velkendt tradition, som medarbejderne forventer og glæder sig til.

Hvorfor YuMuuv?

• Nemt at komme i gang for travle hold på tværs af lokationer
• Ranglister i realtid for hold og enkeltpersoner
• Chat i appen, der styrker fællesskabet med billeder og beskeder fra hele verden
• Enkel administration, der erstatter timevis af manuel sammenstilling

“I år var der kun en håndfuld førstegangsbrugere. Det er ved at blive en del af vores kultur.”

Sådan var programmet i 2025

• Varighed: 1 måned
• Virksomhedens mål: 75 millioner skridt tilsammen
• Hold: Tilfældigt sammensat på tværs af verden for at skabe nye relationer
• Præmier: Bedste hold + bedste individuelle deltager
• Kommunikation: Tydelige ugentlige påmindelser; højdepunkter i chatten fra ruter, parker og gåture i byen

“De tilfældigt sammensatte hold bragte kolleger sammen, som aldrig havde mødt hinanden, og som nu kan kalde hinanden venner.”

Engagement på tværs af grænser

DHR’s medarbejdere er fordelt over Nordamerika, Europa og Asien – og mange arbejder udelukkende på afstand.

“Chatten er min yndlingsfunktion. Jeg så kolleger gå forbi nationale monumenter, rundt om vores kontorbygninger eller endda tage runder på dækket af et krydstogtskib – mens de heppede på hinanden.”

Skridtudfordringen passer ind i DHR’s løbende trivselskalender med virtuel træning, sessioner om kost og mental sundhed og endda arrangementer om økonomisk trivsel. YuMuuv skaber årets faste højdepunkt, som favner bredt og er nemt at deltage i.

Resultater & medarbejdernes oplevelser

• Fællesskab: Globale hold arbejdede mod ét fælles mål, mens de blandede hold skabte helt nye relationer.
• Trivsel: Medarbejderne brugte udfordringen som et skub til at komme væk fra skærmen, få sollys og tilbringe tid med familien.
• Enkelhed: Tidsforbruget til administration faldt markant; deltagerne brugte automatisk synkronisering i stedet for manuelle uploads.

“I et salgsdrevet miljø er det nemt at glemme pauserne. Udfordringen mindede folk om at komme udenfor – og gjorde det til noget socialt.”

Erfaringer undervejs

• Synkronisering af enheder: Nogle Samsung-brugere oplevede problemer med overgangen fra Samsung Health → Health Connect. YuMuuvs support (tak, Caitlyn!) hjalp brugerne med at løse problemerne enkeltvis.
• Hold formatet genkendeligt: DHR fastholder den samme struktur fra år til år (én måleenhed, fælles mål, holdpræmier + individuelle præmier) og fornyer kun temaet og det visuelle udtryk, så der er mindre nyt at sætte sig ind i.
• Bland holdene bevidst: Tilfældigt sammensatte hold styrker netværk på tværs af regioner uden at føje flere møder til kalenderen.

Vigtigste råd til HR-teams

• Sammensæt holdene tilfældigt. Når kolleger fra forskellige kontorer blandes, opstår der nye relationer uden flere møder. Læs her, hvorfor venskabelig konkurrence virker.
• Sæt ét fælles mål. Et fælles mål som 75 millioner skridt giver medarbejdere over hele verden noget at arbejde hen imod sammen; du kan aktivere et fælles mål, når du opretter en udfordring.
• Hold formatet genkendeligt. Ved at gentage den samme struktur hvert år og kun forny temaet bliver udfordringen en tradition, som medarbejderne forventer.
• Lad enhederne gøre arbejdet. Automatisk synkronisering erstattede timevis af manuel optælling; se, hvordan integration med wearables passer ind i et program.

Vil du se endnu en udfordring, der er blevet en global tradition? Læs om Slaloms skridtudfordring, eller se alle vores kundehistorier.

Tæller du stadig skridt i regneark? Book en demo af YuMuuv, så hjælper vi dig med at gøre din udfordring til en årlig tradition.