DHR Global केस स्टडी: हाथ से कदम गिनने की प्रतियोगिता से कंपनी संस्कृति की खास पहचान तक
दुनिया भर में करीब 50 कार्यालयों वाली एग्ज़ीक्यूटिव सर्च फ़र्म DHR Global, 2017 से हर साल कदमों की चैलेंज आयोजित करती आ रही है। कई सालों तक इसके लिए पेडोमीटर, स्क्रीनशॉट और Excel का इस्तेमाल होता था। YuMuuv अपनाने के बाद से यह चैलेंज एक खास परंपरा बन गई है, जिसमें दुनिया भर से रैंडम तरीके से बनाई गई टीमें मिलकर 7.5 करोड़ कदमों के साझा लक्ष्य की ओर बढ़ती हैं।
Table of Contents
एक नज़र में
- कंपनी: DHR Global
- उद्योग: वरिष्ठ नेतृत्व की भर्ती
- मौजूदगी: दुनिया भर में करीब 50 कार्यालय, जहाँ हाइब्रिड और पूरी तरह रिमोट काम करने वाले कर्मचारी हैं
- बातचीत की: Morgan Phillips, वेलनेस प्रोग्राम कोऑर्डिनेटर से
- चैलेंज: टीम और व्यक्तिगत लीडरबोर्ड वाली एक वैश्विक कदमों की चैलेंज
- YuMuuv के साथ: Excel पर मैन्युअल काम के दौर के बाद, करीब तीन साल
शुरुआत: स्प्रेडशीट से साझा आदत तक
DHR Global 2017 से हर साल कदमों की चैलेंज आयोजित करती आ रही है। कई सालों तक इसमें भाग लेने का मतलब था पेडोमीटर, फ़ोन के स्क्रीनशॉट, Excel अपलोड—और हाथ से ढेर सारी गिनती करना।
“हम सब कुछ हाथ से ट्रैक कर रहे थे। तेज़ी से काम करने वाली फ़र्म और दुनिया भर में फैली टीमों के साथ उत्साह बनाए रखना मुश्किल था—और सच कहें तो, काम के साथ तालमेल बनाए रखना भी।” — Morgan Phillips
जैसे-जैसे फ़र्म का वेलनेस प्रोग्राम बढ़ा, वैसे-वैसे एक आसान, बढ़ती ज़रूरतों के हिसाब से ढलने वाले प्लेटफ़ॉर्म की ज़रूरत भी बढ़ी। कई सेवा प्रदाताओं को परखने के बाद DHR ने YuMuuv अपनाया—और तीन साल बाद, कदमों की यह चैलेंज एक जानी-पहचानी परंपरा बन गई है, जिसका कर्मचारी हर साल इंतज़ार करते हैं।
YuMuuv ही क्यों
- अलग-अलग जगहों पर काम करने वाली व्यस्त टीमों के लिए जुड़ने की आसान प्रक्रिया
- टीमों और व्यक्तियों के लिए लाइव लीडरबोर्ड
- दुनिया भर से आने वाली फ़ोटो और संदेशों के ज़रिए जुड़ाव बढ़ाने वाली इन-ऐप चैट
- आसान एडमिन व्यवस्था, जिससे डेटा हाथ से इकट्ठा करने में लगने वाले घंटों की बचत होती है
“इस साल पहली बार इस्तेमाल करने वाले बस कुछ ही लोग थे। यह हमारी संस्कृति का हिस्सा बनती जा रही है।”
2025 के प्रोग्राम की रूपरेखा
- अवधि: 1 महीना
- कंपनी का लक्ष्य: मिलकर 7.5 करोड़ कदम चलना
- टीमें: नए रिश्ते बनाने के लिए दुनिया भर के कर्मचारियों को रैंडम तरीके से टीमों में बाँटा गया
- पुरस्कार: सर्वश्रेष्ठ टीम + सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति
- संचार: हर हफ़्ते साफ़, छोटे प्रोत्साहन संदेश; चैट में रास्तों, पार्कों और शहर की सैर की झलकियाँ
“रैंडम तरीके से टीमें बनाने पर ऐसे सहकर्मी साथ आए जो कभी मिले ही नहीं थे और अब एक-दूसरे को दोस्त मान सकते हैं।”
जुड़ाव, सरहदों के पार
DHR के कर्मचारी उत्तरी अमेरिका, यूरोप और एशिया में फैले हैं—और इनमें से कई पूरी तरह रिमोट काम करते हैं।
“चैट मेरा पसंदीदा फ़ीचर है। उसमें सहकर्मी राष्ट्रीय स्मारकों के पास, हमारे कार्यालयों के आसपास या क्रूज़ के डेक पर भी चक्कर लगाते दिखते थे—और एक-दूसरे का हौसला बढ़ाते थे।”
कदमों की यह चैलेंज DHR के नियमित वेलनेस कैलेंडर से जुड़ी है, जिसमें वर्चुअल वर्कआउट, पोषण और मानसिक स्वास्थ्य सत्र, यहाँ तक कि आर्थिक खुशहाली से जुड़े कार्यक्रम भी शामिल हैं। YuMuuv हर साल एक ऐसा खास मौका देता है जो ज़्यादातर कर्मचारियों की पहुँच में है और जिसमें जुड़ना आसान है।
नतीजे & कर्मचारियों की राय
- जुड़ाव: दुनिया भर की टीमों ने एक ही लक्ष्य के लिए काम किया, जबकि अलग-अलग जगहों के लोगों को मिलाकर बनाई गई टीमों से नए रिश्ते बने।
- सेहत और खुशहाली: चैलेंज ने कर्मचारियों को स्क्रीन से दूर जाने, धूप लेने और परिवार के साथ समय बिताने की प्रेरणा दी।
- आसानी: एडमिन का समय बहुत कम हुआ; प्रतिभागियों ने मैन्युअल अपलोड के बजाय अपने-आप सिंक होने वाले डेटा पर भरोसा किया।
“सेल्स पर केंद्रित माहौल में ब्रेक लेना भूल जाना आसान है। चैलेंज ने लोगों को बाहर निकलने की याद दिलाई—और इसे साथ मिलकर करने वाली गतिविधि बना दिया।”
क्या सीख मिली
- डिवाइस सिंक करना: Samsung के कुछ उपयोगकर्ताओं को Samsung Health → Health Connect पर जाने में दिक्कत हुई। YuMuuv सपोर्ट ने हर उपयोगकर्ता की समस्या के हिसाब से मदद की (शुक्रिया, Caitlyn!)।
- फ़ॉर्मैट जाना-पहचाना रखें: DHR हर साल एक जैसी संरचना रखती है (एक मापदंड, साझा लक्ष्य, टीम + व्यक्तिगत पुरस्कार) और सिर्फ़ थीम व विज़ुअल बदलती है, ताकि इसे समझने में कम मेहनत लगे।
- लोगों को सोच-समझकर मिलाएँ: रैंडम तरीके से बनाई गई टीमें कैलेंडर में नई मीटिंग जोड़े बिना अलग-अलग क्षेत्रों के लोगों का मेलजोल बढ़ाती हैं।
HR टीमों के लिए मुख्य सीख
- टीमें रैंडम तरीके से बनाएँ। अलग-अलग कार्यालयों के सहकर्मियों को साथ लाने से बिना नई मीटिंग जोड़े नए रिश्ते बनते हैं। जानें, दोस्ताना प्रतिस्पर्धा क्यों असरदार होती है।
- एक साझा लक्ष्य तय करें। 7.5 करोड़ कदमों जैसा सामूहिक लक्ष्य दुनिया भर के कर्मचारियों को मिलकर कुछ हासिल करने का मौका देता है; चैलेंज बनाते समय तुम सामूहिक लक्ष्य चालू कर सकते हो।
- फ़ॉर्मैट जाना-पहचाना रखें। हर साल वही संरचना दोहराने और सिर्फ़ थीम बदलने से चैलेंज एक ऐसी परंपरा बन जाती है जिसका लोग इंतज़ार करते हैं।
- डिवाइस को काम करने दें। अपने-आप सिंक होने वाले डेटा ने हाथ से गिनती करने में लगने वाले घंटों की बचत की; जानें कि वियरेबल डिवाइस का इंटीग्रेशन किसी प्रोग्राम में कैसे मदद करता है।
एक और चैलेंज जो वैश्विक परंपरा बन गई, उसके लिए Slalom की कदमों की चैलेंज के बारे में पढ़ो, या हमारी सभी केस स्टडी देखो।
अब भी स्प्रेडशीट में कदमों का हिसाब रख रहे हो? YuMuuv का डेमो बुक करो और हम तुम्हारी चैलेंज को सालाना परंपरा बनाने में मदद करेंगे।
