Caso de sucesso da DHR Global: de um concurso de passos manual a um momento marcante da cultura

A DHR Global, empresa de executive search com cerca de 50 escritórios em todo o mundo, organiza um desafio de passos anual desde 2017. Durante anos, isso significou pedómetros, capturas de ecrã e Excel. Desde a mudança para o YuMuuv, o desafio tornou-se uma tradição marcante, com equipas globais sorteadas a trabalhar em conjunto para um objetivo partilhado de 75 milhões de passos.

Visão geral

• Empresa: DHR Global
• Setor: executive search (recrutamento de executivos)
• Presença: cerca de 50 escritórios em todo o mundo, com colaboradores em regime híbrido e totalmente remoto
• Entrevistada: Morgan Phillips, Wellness Program Coordinator
• Desafio: um desafio de passos global com classificações por equipa e individuais
• Com o YuMuuv: cerca de três anos, depois da fase manual em Excel

O contexto: das folhas de cálculo a um hábito partilhado

A DHR Global organiza um desafio de passos anual desde 2017. Durante anos, participar significava pedómetros, capturas de ecrã do telemóvel, carregamentos em Excel e muita contagem manual.

«Registávamos tudo à mão. Numa empresa com um ritmo acelerado e equipas espalhadas pelo mundo, era difícil manter o entusiasmo, e até acompanhar tudo.» — Morgan Phillips

À medida que o programa de bem-estar da empresa crescia, crescia também a necessidade de uma plataforma simples e escalável. Depois de avaliar vários fornecedores, a DHR adotou o YuMuuv e, três anos depois, o desafio de passos tornou-se uma tradição bem conhecida, que os colaboradores esperam com expectativa.

Porquê o YuMuuv

• Integração sem atritos para equipas ocupadas e distribuídas
• Classificações em tempo real para equipas e participantes individuais
• Chat na aplicação que cria ligação com fotos e mensagens de todo o mundo
• Administração simples que substitui horas de consolidação manual

«Este ano, só um punhado de pessoas o usou pela primeira vez. Está a tornar-se parte da nossa cultura.»

O programa de 2025

• Duração: 1 mês
• Objetivo da empresa: 75 milhões de passos em conjunto
• Equipas: sorteadas a nível global para criar novas ligações
• Prémios: melhor equipa + melhor participante individual
• Comunicação: lembretes semanais claros; destaques do chat com percursos, parques e passeios pela cidade

«Sortear as equipas juntou colegas que nunca se tinham conhecido e que agora se podem considerar amigos.»

Um envolvimento que viaja

A equipa da DHR está distribuída pela América do Norte, Europa e Ásia, com muitos colaboradores totalmente remotos.

«O chat é a minha funcionalidade preferida. Via colegas a passar por monumentos nacionais, a dar a volta aos nossos edifícios ou até a dar voltas no convés de um cruzeiro, a apoiarem-se uns aos outros.»

O desafio de passos enquadra-se no calendário de bem-estar da DHR (treinos virtuais, sessões sobre nutrição e saúde mental e até eventos de bem-estar financeiro). O YuMuuv proporciona todos os anos o momento marcante, acessível a todos e a que é fácil aderir.

Resultados & o que disseram os colaboradores

• Ligação: as equipas globais trabalharam para um único objetivo, enquanto as equipas mistas criaram relações totalmente novas.
• Bem-estar: os colaboradores usaram o desafio como um incentivo para se afastarem dos ecrãs, apanharem sol e passarem tempo com a família.
• Simplicidade: o tempo de administração caiu a pique; os participantes passaram a contar com a sincronização automática em vez de carregamentos manuais.

«Num ambiente orientado para as vendas, é fácil esquecer as pausas. O desafio lembrou as pessoas de saírem, e tornou isso social.»

Lições aprendidas

• Sincronização de dispositivos: alguns utilizadores de Samsung tiveram dificuldades na transição do Samsung Health para o Health Connect. O apoio do YuMuuv (obrigado, Keitlin!) ajudou a resolver os problemas caso a caso.
• Manter o formato familiar: a DHR mantém a mesma estrutura de ano para ano (uma única métrica, um objetivo partilhado, prémios por equipa e individuais) e renova apenas o tema e o visual, para reduzir a carga cognitiva.
• Misturar de propósito: as equipas sorteadas aceleram o networking entre regiões sem acrescentar reuniões às agendas.

Principais lições para equipas de RH

• Sorteie as equipas. Misturar colegas de escritórios diferentes cria novas relações sem acrescentar reuniões. Veja porque é que a competição amigável funciona.
• Defina um objetivo partilhado. Um objetivo coletivo como 75 milhões de passos dá a uma equipa global algo para construir em conjunto; pode ativar um objetivo coletivo ao criar um desafio.
• Mantenha o formato familiar. Repetir a mesma estrutura todos os anos e renovar apenas o tema transforma o desafio numa tradição esperada.
• Deixe os dispositivos trabalhar. A sincronização automática substituiu horas de contagem manual; veja como a integração com wearables se encaixa num programa.

Para outro desafio que se tornou uma tradição global, leia sobre o desafio de passos da Slalom, ou explore todos os nossos casos de sucesso.

Ainda conta passos em folhas de cálculo? Marque uma demonstração do YuMuuv e ajudamos a transformar o seu desafio numa tradição anual.