Kundehistorie fra DHR Global: Fra manuell skrittkonkurranse til en samlende tradisjon
DHR Global, et selskap innen lederrekruttering med rundt 50 kontorer verden over, har arrangert en årlig skrittutfordring siden 2017. I mange år innebar det skrittellere, skjermbilder og Excel. Etter overgangen til YuMuuv har utfordringen blitt en fast tradisjon, der tilfeldig sammensatte globale lag jobber mot et felles mål på 75 millioner skritt.
Table of Contents
Kort fortalt
- Selskap: DHR Global
- Bransje: lederrekruttering
- Tilstedeværelse: rundt 50 kontorer verden over, med ansatte som jobber hybrid eller helt eksternt
- Intervjuobjekt: Morgan Phillips, koordinator for helse- og trivselsprogrammet
- Utfordring: en global skrittutfordring med ledertavler for lag og enkeltpersoner
- Med YuMuuv: rundt tre år, etter årene med manuelt arbeid i Excel
Bakgrunnen: Fra regneark til en felles vane
DHR Global har arrangert en årlig skrittutfordring siden 2017. I mange år innebar deltakelsen skrittellere, skjermbilder fra mobilen, opplastinger til Excel – og mye manuell opptelling.
«Vi registrerte alt manuelt. I et selskap med høyt tempo og globale team var det vanskelig å holde engasjementet oppe – og rett og slett å holde tritt.» — Morgan Phillips
Etter hvert som selskapets helse- og trivselsprogram vokste, økte også behovet for en enkel, skalerbar plattform. Etter å ha vurdert flere leverandører tok DHR i bruk YuMuuv – og tre år senere har skrittutfordringen blitt en veletablert tradisjon som de ansatte forventer og gleder seg til.
Hvorfor YuMuuv
- Enkelt å komme i gang for travle team på ulike steder
- Oppdaterte ledertavler for lag og enkeltpersoner
- Chat i appen som styrker samholdet med bilder og meldinger fra hele verden
- Enkel administrasjon som erstatter timevis med manuell sammenstilling
«I år var det bare en håndfull som brukte appen for første gang. Den er i ferd med å bli en del av kulturen vår.»
Slik ble programmet lagt opp i 2025
- Varighet: 1 måned
- Felles mål: 75 millioner skritt til sammen
- Lag: Tilfeldig sammensatt på tvers av landegrenser for å skape nye relasjoner
- Premier: Beste lag + beste individuelle deltaker
- Kommunikasjon: Tydelige ukentlige påminnelser; glimt fra turruter, parker og byvandringer i chatten
«Den tilfeldige laginndelingen førte sammen kolleger som aldri hadde møtt hverandre, og som nå kan kalle hverandre venner.»
Engasjement på tvers av landegrenser
DHRs ansatte er fordelt over Nord-Amerika, Europa og Asia – og mange jobber helt eksternt.
«Chatten er favorittfunksjonen min. Jeg så kolleger gå forbi nasjonalmonumenter, rundt kontorbyggene våre eller til og med ta runder på et cruisedekk – mens de heiet på hverandre.»
Skrittutfordringen passer inn i DHRs løpende aktivitetskalender for helse og trivsel (digitale treningsøkter, samlinger om kosthold og psykisk helse og til og med arrangementer om økonomisk trygghet). Med YuMuuv får de et årlig høydepunkt som er tilgjengelig for de fleste og enkelt å bli med på.
Resultater & tilbakemeldinger fra ansatte
- Samhold: Globale team jobbet mot ett felles mål, mens blandede lag skapte helt nye relasjoner.
- Helse og trivsel: De ansatte brukte utfordringen som en påminnelse om å ta en pause fra skjermen, komme seg ut i dagslyset og tilbringe tid med familien.
- Enkelhet: Tiden brukt på administrasjon sank kraftig; deltakerne kunne stole på automatisk synkronisering i stedet for manuelle opplastinger.
«I et salgsdrevet miljø er det lett å glemme pausene. Utfordringen minnet folk på å komme seg ut – og gjorde det sosialt.»
Erfaringer underveis
- Synkronisering av enheter: Noen Samsung-brukere støtte på problemer i overgangen fra Samsung Health → Health Connect. YuMuuvs kundestøtte (takk, Caitlyn!) hjalp brukerne med å løse problemene i hvert enkelt tilfelle.
- Behold et kjent format: DHR bruker samme struktur fra år til år (én måleparameter, et felles mål, lagpremier + individuelle premier) og fornyer bare temaet og det visuelle uttrykket, slik at deltakerne slipper å sette seg inn i et nytt opplegg.
- Bland lagene bevisst: Tilfeldig sammensatte lag gjør det lettere å knytte kontakter på tvers av regioner uten flere møter i kalenderen.
Viktige tips til HR-team
- Sett sammen lag tilfeldig. Å blande kolleger fra ulike kontorer skaper nye relasjoner uten flere møter. Les hvorfor vennskapelig konkurranse fungerer.
- Sett ett felles mål. Et samlet mål som 75 millioner skritt gir ansatte over hele verden noe å jobbe mot sammen; du kan aktivere et felles mål når du oppretter en utfordring.
- Behold et kjent format. Ved å gjenta den samme strukturen hvert år og bare fornye temaet blir utfordringen en tradisjon folk forventer.
- La enhetene gjøre jobben. Automatisk synkronisering erstattet timevis med manuell opptelling; se hvordan integrasjon med aktivitetsmålere passer inn i et program.
Vil du lese om en annen utfordring som ble en global tradisjon? Les om Slaloms skrittutfordring, eller se alle kundehistoriene våre.
Teller du fortsatt skritt i regneark? Bestill en demo av YuMuuv, så hjelper vi deg med å gjøre utfordringen til en årlig tradisjon.
