Karyawan CorneaGen, studi kasus tantangan kesejahteraan inklusif YuMuuv

Studi Kasus CorneaGen: Dari Kebugaran Saja ke Kesejahteraan Inklusif

CorneaGen, perusahaan bioteknologi dan layanan kesehatan yang mendukung penyediaan jaringan kornea dan transplantasi, telah menjalankan program kesehatan musim panas tahunan selama bertahun-tahun. Ketika penyedia sebelumnya menghentikan produknya, tim HR beralih ke YuMuuv dan memanfaatkan perubahan ini untuk melangkah lebih jauh dari sekadar kebugaran: kini program tersebut menjalankan tantangan kebugaran, kesehatan dan kesejahteraan, serta tema untuk seluruh perusahaan secara bersamaan.

Table of Contents

Sekilas

  • Perusahaan: CorneaGen
  • Industri: bioteknologi / layanan kesehatan (dukungan jaringan kornea dan transplantasi)
  • Karyawan: sekitar 240
  • Lokasi: 9 di seluruh AS, mendistribusikan jaringan kornea ke lebih dari 50 negara
  • Narasumber: Pam Gaynor, Associate Human Resources Generalist
  • Durasi program: 6 minggu (periode terbaru)
  • Jenis tantangan: kebugaran, kesehatan dan kesejahteraan, serta pekan bertema “seru” untuk seluruh perusahaan

“Dari sisi administrasi, sangat mudah  untuk menyiapkan berbagai tantangan yang kami tawarkan. Kami siap memulai dalam waktu singkat—dan karyawan merasa pembuatan akun serta penggunaan platformnya mudah”
— Pam Gaynor, CorneaGen

Latar Belakang & Tujuan

CorneaGen menjalankan program kesehatan musim panas tahunan yang sebelumnya berfokus pada kebugaran. Ketika penyedia sebelumnya menghentikan produknya, tim HR mengevaluasi berbagai alternatif dan memilih YuMuuv karena kejelasan, kemudahan penggunaan, dan fleksibilitasnya. Ada dua tujuan untuk periode baru ini:

  1. Mempertahankan partisipasi tinggi dalam tantangan utama musim panas.
  2. Memperluas keterlibatan di luar kelompok yang gemar berolahraga secara kompetitif, dengan mengakui kebiasaan sehari-hari yang mendukung kesejahteraan.

Mengapa YuMuuv

  • Cepat Diluncurkan: Pengaturan admin cepat dan intuitif; tidak memerlukan pelatihan khusus.
  • Mudah untuk Semua Tingkat Kemampuan Teknologi: Karyawan dapat berpartisipasi melalui aplikasi seluler atau web—tanpa kendala bagi yang tidak memiliki perangkat wearable atau lebih suka menggunakan komputer.
  • Jenis Tantangan Fleksibel: Mendukung langkah atau menit, serta aktivitas penunjang kesejahteraan (misalnya yoga, latihan pernapasan sadar, membaca, menghirup udara segar).
  • Tantangan Paralel: Kemampuan menjalankan beberapa tantangan sekaligus (kebugaran + kesejahteraan + seluruh perusahaan).
  • Harga Wajar, Semua Termasuk: “Harganya bukan per tantangan—semuanya sudah termasuk, dan itu sangat kami hargai.”

Rancangan Program

Tahun Pertama bersama YuMuuv membawa perusahaan beralih dari fokus kebugaran saja ke perpaduan aktivitas kesejahteraan yang lebih luas. Berdasarkan masukan yang diterima, Tahun Kedua memperkenalkan:

  • Tantangan Beregu: Menanggapi permintaan karyawan, CorneaGen mengaktifkan tim, sehingga meningkatkan kebersamaan dan semangat saling menyemangati.
  • Pencatatan Aktivitas Langsung (tanpa konverter): Sebelumnya, karyawan menggunakan konverter menit ke langkah untuk aktivitas selain berjalan kaki. Masukan menunjukkan bahwa tahapan tambahan ini mengurangi antusiasme, sehingga tim menghapus konversi dan mencatat aktivitas langsung dalam kategori yang sesuai.
  • Tiga Jalur, Satu Program:
    • Tantangan Kebugaran (langkah dan/atau menit aktif)
    • Tantangan Kesejahteraan (yoga, latihan pernapasan sadar, membaca, beraktivitas di luar ruangan, dll.)
    • Tema “Seru” untuk Seluruh Perusahaan (misalnya, Hidrasi pada satu tahun, Tidur pada tahun berikutnya)

“Kami melihat lebih banyak karyawan berpartisipasi karena kami menawarkan aktivitas yang lebih beragam—bukan hanya lari atau kompetisi menempuh jarak jauh.”

Partisipasi, Motivasi & Hadiah

  • Program selama Enam Minggu dengan kabar mingguan menjaga semangat tetap tinggi.
  • Hadiah Voucher disesuaikan dengan setiap jalur (misalnya, Dick’s Sporting Goods untuk kebugaran, pilihan perawatan diri untuk kesejahteraan, voucher bertema untuk pekan tidur/hidrasi).
  • Aturan Menang Sekali per Periode: Agar apresiasi lebih merata, pemenang mingguan tidak bisa menang dua kali, sehingga mendorong partisipasi yang lebih luas sepanjang program.

Pengalaman Admin & Pelaporan

  • Laporan & Statistik: HR menggunakan pelaporan YuMuuv untuk memantau perkembangan dan membagikan kabar mingguan (memanfaatkan templat YuMuuv, yang disesuaikan dengan gambar dan gaya komunikasi CorneaGen).
  • Cakupan Papan Peringkat: Tampilan 10 besar bermanfaat; untuk menyoroti lebih banyak karyawan, Pam menyarankan penambahan opsi 20 besar.
  • Variasi Statistik: Statistik seru (misalnya, ‘putaran mengelilingi dunia’, ‘Big Mac yang terbakar’) menarik perhatian pada periode pertama; Pam menyarankan penambahan variasi statistik baru agar kabar mingguan tetap segar dan selaras dengan tema tantangan tertentu.

Hasil & Dampak

  • Lebih inklusif dengan mengakui beragam kebiasaan yang mendukung kesehatan dan kesejahteraan, bukan hanya langkah atau jarak tempuh.
  • Keterlibatan yang terjaga selama enam minggu melalui pencatatan yang lebih praktis dan pilihan tim.
  • Pengaturan lebih cepat dan lebih sedikit pertanyaan bantuan berkat pengalaman pengguna yang rapi dan tidak rumit.
  • Masukan positif dari karyawan tentang kemudahan penggunaan, kejelasan, dan pilihan untuk berpartisipasi tanpa perangkat wearable.

“Beberapa platform pesaing punya banyak fitur tambahan, tetapi YuMuuv jelas dan tidak rumit—mudah digunakan baik oleh karyawan yang kurang terbiasa dengan teknologi maupun pengguna mahir.”

Pelajaran yang Didapat

  1. Hilangkan Hambatan: Menghapus konverter menit ke langkah meningkatkan kepuasan dan partisipasi.
  2. Tawarkan Tim Sejak Awal: Struktur tim memperkuat motivasi sosial dan sering diminta oleh peserta.
  3. Variasikan Tantangan: Menggabungkan Kebugaran + Kesejahteraan + Keseruan membuat program tetap mudah diikuti, segar, dan inklusif. 
  4. Kembangkan Penyampaian Cerita: Sorotan statistik yang berganti-ganti atau mengikuti tema dapat membuat kabar mingguan tetap menarik.

Langkah CorneaGen Berikutnya

  • Melanjutkan model dua jalur kebugaran dan kesejahteraan.
  • Mempertahankan pekan bertema untuk seluruh perusahaan sebagai elemen ringan yang membangun budaya kerja.
  • Mengeksplorasi tampilan laporan yang lebih luas (misalnya, sorotan 20 besar) dan narasi statistik baru dalam komunikasi akhir minggu.

Kata Mereka

“Secara keseluruhan, kami sangat puas. Dukungan pelanggan responsif, pengaturannya cepat, dan karyawan bisa bergabung melalui ponsel atau komputer tanpa kebingungan. YuMuuv membuat kesejahteraan jadi sederhana—bagi HR dan karyawan kami.”

Ide yang Bisa Ditiru

Model tiga jalur CorneaGen mudah ditiru. Untuk ide jalur kesejahteraan seperti membaca, menghabiskan waktu di luar ruangan, dan latihan pernapasan sadar, lihat tantangan kesejahteraan nonkebugaran kami; Membaca buku, Waktu di luar ruangan, Yoga, Tidur, dan Minum air semuanya tersedia dalam daftar aktivitas YuMuuv, jadi tidak perlu konverter menit ke langkah. Untuk membagikan apresiasi secara merata seperti aturan menang sekali, panduan hadiah tantangan kesejahteraan kami membandingkan berbagai pilihan hadiah, dan inilah alasan tantangan beregu meningkatkan motivasi.

Untuk contoh program lain yang melampaui kebugaran, baca bagaimana Blue Sky Bank menjalankan kalender tema bulanan, atau jelajahi semua studi kasus kami.

Ingin program yang bisa diikuti semua orang? Jadwalkan demo YuMuuv dan kami akan membantumu menyiapkan tantangan kebugaran dan kesejahteraan secara paralel.