Zaposleni v podjetju CorneaGen, študija primera vključujočega izziva dobrega počutja YuMuuv

Študija primera CorneaGen: od zgolj telesne pripravljenosti do vključujočega dobrega počutja

CorneaGen, biotehnološko in zdravstveno podjetje, ki podpira področje roženičnega tkiva in presaditev, že leta izvaja letni poletni program dobrega počutja. Ko je prejšnji ponudnik umaknil svoj izdelek, je kadrovska ekipa prešla na YuMuuv in menjavo izkoristila, da je šla onkraj telesne pripravljenosti: danes program vzporedno izvaja izzive telesne pripravljenosti, dobrega počutja in tematske izzive za celotno podjetje.

Table of Contents

Na kratko

  • Podjetje: CorneaGen
  • Panoga: biotehnologija / zdravstvo (podpora pri roženičnem tkivu in presaditvah)
  • Zaposleni: približno 240
  • Lokacije: 9 v ZDA, roženično tkivo distribuirajo v več kot 50 držav
  • Sogovornica: Pam Gaynor, Associate Human Resources Generalist
  • Trajanje programa: 6 tednov (zadnji cikel)
  • Vrste izzivov: telesna pripravljenost, dobro počutje in »zabavni« tematski tedni za celotno podjetje

»Z vidika zaledja je bila nastavitev  več izzivov, ki smo jih ponudili, izjemno enostavna. Zelo hitro smo bili pripravljeni na začetek – zaposleni pa so ugotovili, da je ustvarjanje računa in uporaba platforme preprosta.«
— Pam Gaynor, CorneaGen

Ozadje & cilji

CorneaGen vsako leto izvaja poletni program dobrega počutja, ki je bil v preteklosti osredotočen na telesno pripravljenost. Ko je prejšnji ponudnik izdelek ukinil, je kadrovska ekipa preučila alternative in izbrala YuMuuv zaradi njegove jasnosti, prijaznosti do uporabnikov in prilagodljivosti. Cilj za novo sezono je bil dvojen:

  1. Ohraniti visoko udeležbo v osrednjem poletnem izzivu.
  2. Razširiti vključenost onkraj tekmovalnih športnikov s priznavanjem vsakodnevnih vedenj za dobro počutje.

Zakaj YuMuuv

  • Hiter zagon: skrbniška nastavitev je bila hitra in intuitivna; posebno usposabljanje ni bilo potrebno.
  • Preprosto za vse ravni tehnološkega znanja: zaposleni so lahko sodelovali prek mobilne aplikacije ali spleta – brez ovir za tiste brez nosljive naprave ali tiste, ki imajo raje računalnik.
  • Prilagodljive vrste izzivov: podpora za korake ali minute in dejanja za dobro počutje (npr. joga, čuječe dihanje, branje, svež zrak).
  • Vzporedni izzivi: možnost izvajanja več izzivov hkrati (telesna pripravljenost + dobro počutje + celotno podjetje).
  • Poštena cena, ki vključuje vse: »Ni bilo ene cene na izziv – vse je bilo vključeno, kar smo cenili.«

Zasnova programa

Prvo leto z YuMuuv je podjetje iz čiste telesne pripravljenosti preusmerilo v širši nabor dobrega počutja. Na podlagi odzivov je drugo leto uvedlo:

  • Ekipno igro: na prošnje zaposlenih je CorneaGen omogočil ekipe, kar je okrepilo tovarištvo in prijateljsko motivacijo.
  • Neposredno beleženje dejavnosti (brez pretvornikov): prej so zaposleni za dejavnosti, ki niso koraki, uporabljali pretvornik minut v korake. Odzivi so pokazali, da je ta dodatni korak zmanjšal navdušenje, zato je ekipa pretvorbe odpravila in dejavnosti beležila neposredno v smiselnih kategorijah.
  • Trije tokovi, en program:
    • Izziv telesne pripravljenosti (koraki in/ali aktivne minute)
    • Izziv dobrega počutja (joga, čuječe dihanje, branje, čas na prostem ipd.)
    • »Zabavna« tema za celotno podjetje (npr. hidracija eno leto, spanje naslednje)

»Opazili smo, da je sodelovalo več zaposlenih, ker smo ponudili širši nabor dejavnosti – ne le tek ali tekmovanje v prehojenih kilometrih.«

Udeležba, motivacija & nagrade

  • Šest tednov programa s tedenskimi novicami je ohranjalo visok zagon.
  • Nagrade v obliki darilnih bonov, prilagojene vsakemu toku (npr. Dick’s Sporting Goods za telesno pripravljenost, možnosti za skrb zase za dobro počutje, tematski boni za tedna spanja in hidracije).
  • Pravilo »ena zmaga na sezono«: da bi se priznanja razporedila, tedenski zmagovalci niso mogli zmagati dvakrat, kar je ves čas spodbujalo širšo udeležbo.

Skrbniška izkušnja & poročanje

  • Poročila & statistika: kadrovska služba je s poročili YuMuuv spremljala napredek in delila tedenska sporočila (z uporabo predlog YuMuuv, prilagojenih s slikami in tonom podjetja CorneaGen).
  • Globina lestvice: prikazi najboljših 10 so bili koristni; da bi izpostavila več zaposlenih, je Pam predlagala dodatno možnost najboljših 20.
  • Raznolikost statistike: zabavna statistika (npr. »krogi okoli sveta«, »porabljeni Big Maci«) je bila v prvi sezoni privlačna; Pam je priporočila dodajanje novih različic statistike, da bi tedenske novice ostale sveže in usklajene s posameznimi temami izzivov.

Rezultati & učinek

  • Večja vključujočnost s priznavanjem raznolikih vedenj za dobro počutje, ne le korakov ali kilometrov.
  • Trajna vključenost skozi šest tednov zaradi poenostavljenega beleženja in ekipnih možnosti.
  • Hitrejša nastavitev in manj vprašanj za podporo zaradi čiste, nenatrpane uporabniške izkušnje.
  • Pozitivni odzivi zaposlenih glede enostavne uporabe, jasnosti in možnosti sodelovanja brez nosljivih naprav.

»Nekatere konkurenčne platforme so imele veliko dodatnih okraskov, YuMuuv pa je bil jasen in nenatrpan – enostaven tako za zaposlene, ki niso vešči tehnologije, kot za zahtevne uporabnike.«

Spoznanja

  1. Odstranite ovire: odprava pretvornika minut v korake je izboljšala zadovoljstvo in udeležbo.
  2. Ekipe ponudite zgodaj: ekipne strukture okrepijo družbeno motivacijo in so pogosto zaželene.
  3. Raznolikost izzivov: kombinacija telesne pripravljenosti + dobrega počutja + zabave je program ohranila dostopen, svež in vključujoč. 
  4. Razvijajte pripovedovanje: menjajoča se ali tematska statistika lahko ohrani privlačnost tedenskih novic.

Kaj sledi v podjetju CorneaGen

  • Nadaljevanje modela z dvema tokovoma – telesno pripravljenostjo in dobrim počutjem.
  • Ohranitev tematskih tednov za celotno podjetje kot lahkotnejših elementov, ki gradijo kulturo.
  • Preučitev razširjenih prikazov poročil (npr. izpostavljenih najboljših 20) in novih statističnih zgodb v sporočilih ob koncu tedna.

Z njihovimi besedami

»Na splošno smo bili zelo zadovoljni. Podpora strankam je bila odzivna, nastavitev hitra, zaposleni pa so se lahko brez zmede pridružili prek telefona ali računalnika. YuMuuv je dobro počutje naredil preprosto – za kadrovsko službo in za naše ljudi.«

Ideje, ki si jih lahko izposodite

Model podjetja CorneaGen s tremi tokovi je enostavno posnemati. Za ideje za tok dobrega počutja, kot so branje, čas na prostem in čuječe dihanje, si oglejte naše izzive dobrega počutja brez telesne vadbe; Book reading, Outdoor time, Yoga, Sleep in Water drinking so na seznamu dejavnosti YuMuuv, zato pretvornik minut v korake ni potreben. Da bi priznanja razporedili tako kot pravilo ene zmage, naš vodnik po nagradah za izzive dobrega počutja primerja možnosti nagrajevanja, tukaj pa je še, zakaj ekipna igra krepi motivacijo.

Za še en program, ki je šel onkraj telesne pripravljenosti, preberite, kako Blue Sky Bank vodi mesečni tematski koledar, ali prelistajte vse naše študije primerov.

Želite program, ki se mu lahko pridruži vsak? Rezervirajte predstavitev YuMuuv in pomagali vam bomo nastaviti vzporedne izzive telesne pripravljenosti in dobrega počutja.