Historia CorneaGen: od fitnessu do dobrostanu dla wszystkich

CorneaGen, firma z branży biotechnologii i ochrony zdrowia wspierająca dostarczanie tkanek rogówki i ich przeszczepy, od lat organizuje coroczny letni program dbania o dobrostan. Gdy poprzedni dostawca wycofał swój produkt, zespół HR przeszedł na YuMuuv i wykorzystał tę zmianę, by wyjść poza fitness: dziś program obejmuje równoległe wyzwania ruchowe, prozdrowotne i tematyczne dla całej firmy.

W skrócie

• Firma: CorneaGen
• Branża: biotechnologia / ochrona zdrowia (dostarczanie tkanek rogówki i wsparcie przeszczepów)
• Pracownicy: około 240
• Lokalizacje: 9 w USA, dystrybucja tkanek rogówki do ponad 50 krajów
• Rozmówczyni: Pam Gaynor, młodsza specjalistka ds. HR
• Czas trwania programu: 6 tygodni (ostatnia edycja)
• Rodzaje wyzwań: ruchowe, prozdrowotne i rozrywkowe tygodnie tematyczne dla całej firmy

„Od strony administracyjnej skonfigurowanie wielu oferowanych przez nas wyzwań było niezwykle proste.  Bardzo szybko byliśmy gotowi do startu, a pracownicy bez trudu zakładali konta i korzystali z platformy”.
— Pam Gaynor, CorneaGen

Kontekst i cele

CorneaGen co roku organizuje letni program dbania o dobrostan, który wcześniej koncentrował się na aktywności fizycznej. Gdy poprzedni dostawca wycofał swój produkt, zespół HR przeanalizował alternatywy i wybrał YuMuuv ze względu na przejrzystość, łatwość obsługi i elastyczność. Nowy sezon miał dwa cele:

1. Utrzymać wysoki poziom uczestnictwa w głównym letnim wyzwaniu.
2. Włączyć więcej osób, nie tylko miłośników sportowej rywalizacji, doceniając codzienne działania na rzecz dobrostanu.

Dlaczego YuMuuv

• Szybki start: Konfiguracja po stronie administratora była szybka i intuicyjna; nie wymagała specjalistycznego szkolenia.
• Prostota niezależnie od umiejętności technicznych: Pracownicy mogli uczestniczyć przez aplikację mobilną lub przeglądarkę — bez przeszkód dla osób bez opaski czy smartwatcha lub preferujących komputer.
• Elastyczne rodzaje wyzwań: Możliwość liczenia kroków lub minut, a także działań wspierających dobrostan (np. jogi, świadomego oddychania, czytania czy przebywania na świeżym powietrzu).
• Równoległe wyzwania: Możliwość prowadzenia wielu wyzwań jednocześnie (ruchowych + prozdrowotnych + dla całej firmy).
• Uczciwa cena obejmująca wszystko: „Nie płaciliśmy osobno za każde wyzwanie — wszystko było w cenie, co bardzo doceniliśmy”.

Konstrukcja programu

Pierwszy rok z YuMuuv pozwolił firmie przejść od samego fitnessu do szerszego podejścia do dobrostanu. Na podstawie zebranych opinii w drugim roku wprowadzono:

• Udział zespołowy: W odpowiedzi na prośby pracowników CorneaGen wprowadził zespoły, wzmacniając koleżeńskie relacje i wzajemną motywację.
• Bezpośrednie zapisywanie aktywności (bez przeliczników): Wcześniej pracownicy korzystali z przelicznika minut na kroki przy aktywnościach niezwiązanych z chodzeniem. Opinie pokazały, że ten dodatkowy krok osłabiał entuzjazm, więc zespół zrezygnował z przeliczania i umożliwił zapisywanie aktywności bezpośrednio w odpowiednich kategoriach.
• Trzy ścieżki, jeden program:
  • Wyzwanie ruchowe (kroki i/lub aktywne minuty)
  • Wyzwanie prozdrowotne (joga, świadome oddychanie, czytanie, czas na świeżym powietrzu itp.)
  • Lekki temat dla całej firmy (np. nawodnienie w jednym roku, sen w kolejnym)

„Zauważyliśmy, że więcej pracowników brało udział, ponieważ zaoferowaliśmy szerszy wybór aktywności — nie tylko bieganie czy rywalizację w liczbie pokonanych kilometrów”.

Udział, motywacja i nagrody

• Sześć tygodni programu z cotygodniowymi podsumowaniami pomagało utrzymać zaangażowanie.
• Karty podarunkowe jako nagrody dopasowane do każdej ścieżki (np. Dick’s Sporting Goods za aktywność fizyczną, propozycje wspierające dbanie o siebie w ścieżce prozdrowotnej i karty tematyczne na tygodnie poświęcone snowi lub nawodnieniu).
• Zasada jednej wygranej w sezonie: Aby docenić więcej osób, zwycięzcy tygodnia nie mogli wygrać ponownie, co zachęcało szersze grono pracowników do udziału przez cały program.

Administracja i raportowanie

• Raporty i statystyki: Zespół HR korzystał z raportów YuMuuv, aby śledzić postępy i wysyłać cotygodniowe komunikaty (wykorzystując szablony YuMuuv dostosowane do grafik i stylu komunikacji CorneaGen).
• Zakres rankingu: Widok pierwszej dziesiątki był przydatny; aby wyróżnić więcej pracowników, Pam zaproponowała dodanie opcji pierwszej dwudziestki.
• Różnorodność statystyk: Ciekawe statystyki (np. „okrążenia Ziemi” czy „spalone Big Maki”) angażowały w pierwszym sezonie; Pam zaleciła dodawanie nowych wariantów statystyk, aby cotygodniowe podsumowania były świeże i dopasowane do tematów poszczególnych wyzwań.

Wyniki i wpływ

• Większa otwartość na wszystkich dzięki docenianiu różnych działań prozdrowotnych, nie tylko kroków czy kilometrów.
• Utrzymanie zaangażowania przez sześć tygodni dzięki prostszemu zapisywaniu aktywności i możliwości udziału zespołowego.
• Szybsza konfiguracja i mniej pytań do pomocy technicznej dzięki przejrzystemu interfejsowi bez zbędnych elementów.
• Pozytywne opinie pracowników na temat łatwości obsługi, przejrzystości i możliwości udziału bez opasek czy smartwatchy.

„Niektóre konkurencyjne platformy miały mnóstwo dodatkowych bajerów, ale YuMuuv było przejrzyste i pozbawione zbędnych elementów — łatwe w obsłudze zarówno dla osób mniej obeznanych z technologią, jak i zaawansowanych użytkowników”.

Wnioski

1. Usuwaj przeszkody: Rezygnacja z przelicznika minut na kroki zwiększyła zadowolenie i udział.
2. Wprowadź zespoły od początku: Udział zespołowy wzmacnia wzajemną motywację, a pracownicy często o niego proszą.
3. Różnicuj wyzwania: Połączenie ruchu, dbania o zdrowie i zabawy sprawiło, że program pozostał przystępny, świeży i otwarty na wszystkich. 
4. Urozmaicaj przekaz: Zmieniające się lub tematyczne ciekawostki statystyczne mogą utrzymać atrakcyjność cotygodniowych podsumowań.

Co dalej w CorneaGen

• Kontynuacja modelu z dwiema ścieżkami: ruchową i prozdrowotną.
• Utrzymanie tygodni tematycznych dla całej firmy jako lżejszych elementów budujących kulturę organizacyjną.
• Rozważenie rozszerzonych widoków raportów (np. wyróżnienia pierwszej dwudziestki) i nowych sposobów prezentowania statystyk w komunikatach na koniec tygodnia.

Ich słowami

„Ogólnie byliśmy naprawdę zadowoleni. Obsługa klienta szybko reagowała, konfiguracja przebiegła sprawnie, a pracownicy mogli bez problemu dołączyć przez telefon lub komputer. YuMuuv uprościło dbanie o dobrostan — zarówno zespołowi HR, jak i naszym pracownikom”.

Pomysły do wykorzystania

Model trzech ścieżek CorneaGen łatwo zastosować u siebie. Jeśli szukasz pomysłów na ścieżkę prozdrowotną, takich jak czytanie, czas na świeżym powietrzu czy świadome oddychanie, sprawdź nasze wyzwania prozdrowotne niezwiązane z fitnessem; czytanie książek, czas na świeżym powietrzu, joga, sen i picie wody są dostępne na liście aktywności YuMuuv, więc przelicznik minut na kroki nie jest potrzebny. Aby docenić więcej osób, podobnie jak przy zasadzie jednej wygranej, zajrzyj do naszego poradnika nagród w wyzwaniach prozdrowotnych, w którym porównujemy różne opcje, i sprawdź, dlaczego udział zespołowy wzmacnia motywację.

Jeśli chcesz poznać inny program wykraczający poza fitness, przeczytaj, jak Blue Sky Bank realizuje kalendarz comiesięcznych tematów, lub przejrzyj wszystkie nasze historie klientów.

Chcesz programu, do którego każdy może dołączyć? Umów prezentację YuMuuv, a pomożemy Ci uruchomić równoległe wyzwania ruchowe i prozdrowotne.