Příběh CorneaGen: Od fitness k péči o pohodu pro všechny

CorneaGen, biotechnologická a zdravotnická společnost, která zajišťuje rohovkovou tkáň a podporuje transplantace, už řadu let pořádá každoroční letní program pro zdraví a pohodu zaměstnanců. Když předchozí dodavatel ukončil svůj produkt, HR tým přešel na YuMuuv a využil změnu k rozšíření programu nad rámec fitness: dnes v něm souběžně probíhají pohybové výzvy, výzvy pro celkovou pohodu i celofiremní tematické výzvy.

Stručný přehled

• Společnost: CorneaGen
• Obor: biotechnologie / zdravotnictví (zajištění rohovkové tkáně a podpora transplantací)
• Počet zaměstnanců: přibližně 240
• Pobočky: 9 v USA, distribuce rohovkové tkáně do více než 50 zemí
• Rozhovor poskytla: Pam Gaynor, personální generalistka
• Délka programu: 6 týdnů (poslední ročník)
• Typy výzev: pohyb, celková pohoda a celofiremní „zábavné“ tematické týdny

„Z pohledu správy bylo nesmírně snadné  nastavit všechny výzvy, které jsme nabízeli. Během chvilky jsme byli připraveni začít — a zaměstnancům připadalo založení účtu i používání platformy jednoduché.“
— Pam Gaynor, CorneaGen

Výchozí situace & cíle

CorneaGen pořádá každoroční letní program pro zdraví a pohodu, který se dříve zaměřoval na fitness. Když předchozí dodavatel ukončil svůj produkt, HR tým posoudil alternativy a zvolil YuMuuv díky jeho přehlednosti, snadnému používání a flexibilitě. Pro novou sezonu si stanovil dva cíle:

1. Udržet vysokou účast v hlavní letní výzvě.
2. Zapojit širší okruh lidí, nejen soutěživé sportovce, a to započítáváním každodenních aktivit pro zdraví a pohodu.

Proč YuMuuv

• Rychlé spuštění: Nastavení správy bylo rychlé a intuitivní, bez nutnosti speciálního školení.
• Jednoduchost pro každého: Zaměstnanci se mohli zapojit přes mobilní aplikaci nebo web — bez překážek pro ty, kteří nemají chytré hodinky či náramek nebo dávají přednost počítači.
• Flexibilní typy výzev: Podpora kroků nebo minut i aktivit pro celkovou pohodu (např. jóga, vědomé dýchání, čtení, pobyt na čerstvém vzduchu).
• Souběžné výzvy: Možnost pořádat více výzev najednou (pohyb + celková pohoda + celofiremní výzvy).
• Férová cena za vše: „Neplatilo se za každou výzvu zvlášť — vše bylo v ceně, což jsme ocenili.“

Podoba programu

První rok s YuMuuv přinesl přechod od čistě pohybového programu k širší péči o zdraví a pohodu. Na základě zpětné vazby přibyly ve druhém roce tyto novinky:

• Týmová hra: Na přání zaměstnanců zavedla společnost CorneaGen týmy, které posílily sounáležitost a přátelskou motivaci.
• Přímé zaznamenávání aktivit (bez převodníků): Dříve zaměstnanci u aktivit bez kroků používali převodník minut na kroky. Zpětná vazba ukázala, že tento krok navíc snižuje nadšení, a tak tým převody zrušil a aktivity se začaly zaznamenávat přímo do smysluplných kategorií.
• Tři směry, jeden program:
  • Pohybová výzva (kroky a/nebo aktivní minuty)
  • Výzva pro celkovou pohodu (jóga, vědomé dýchání, čtení, pobyt venku atd.)
  • Celofiremní „zábavné“ téma (např. jeden rok pitný režim, další rok spánek)

„Zapojilo se více zaměstnanců, protože jsme nabídli širší škálu aktivit — nejen běh nebo soutěžení v počtu kilometrů.“

Účast, motivace & odměny

• Šest týdnů programu s týdenními novinkami udržovalo vysoké nasazení.
• Odměny v podobě dárkových poukazů odpovídaly jednotlivým směrům (např. Dick’s Sporting Goods pro pohyb, poukazy na péči o sebe pro celkovou pohodu a tematické poukazy pro týdny spánku či pitného režimu).
• Pravidlo jedné výhry za sezonu: Aby ocenění získalo více lidí, týdenní vítězové nemohli vyhrát podruhé. To podporovalo širší účast po celou dobu programu.

Správa & přehledy

• Přehledy & statistiky: HR tým využíval přehledy YuMuuv ke sledování pokroku a rozesílání týdenních zpráv (s využitím šablon YuMuuv upravených pomocí obrázků a stylu komunikace CorneaGen).
• Rozsah žebříčku: Přehledy 10 nejlepších byly užitečné. Aby bylo možné vyzdvihnout více zaměstnanců, Pam navrhla přidat i zobrazení 20 nejlepších.
• Pestrost statistik: Zábavné statistiky (např. „cesty kolem světa“ nebo „spálené Big Macy“) v první sezoně zaujaly. Pam doporučila přidávat nové varianty, aby týdenní zprávy zůstaly svěží a odpovídaly konkrétním tématům výzev.

Výsledky & dopad

• Větší otevřenost pro všechny díky oceňování různých aktivit pro zdraví a pohodu, nejen kroků nebo kilometrů.
• Trvalé zapojení po celých šest týdnů díky jednoduššímu zaznamenávání a možnosti účasti v týmech.
• Rychlejší nastavení a méně dotazů na podporu díky přehlednému a jednoduchému ovládání.
• Pozitivní zpětná vazba zaměstnanců na snadné používání, přehlednost a možnost zapojit se bez chytrých hodinek či náramků.

„Některé konkurenční platformy měly spoustu funkcí navíc, ale YuMuuv byl přehledný a jednoduchý — snadno se používal jak méně technicky zdatným zaměstnancům, tak zkušeným uživatelům.“

Co jsme se naučili

1. Odstraň překážky: Zrušení převodníku minut na kroky zlepšilo spokojenost i účast.
2. Nabídni týmy hned od začátku: Týmy posilují vzájemnou motivaci a zaměstnanci o ně často žádají.
3. Střídej typy výzev: Kombinace pohybu, celkové pohody a zábavy udržela program přístupný, svěží a otevřený všem. 
4. Oživuj příběhy za čísly: Střídání zajímavých statistik nebo jejich propojení s tématem pomáhá udržet týdenní zprávy poutavé.

Co CorneaGen plánuje dál

• Pokračovat v modelu dvou souběžných směrů: pohybu a celkové pohody.
• Zachovat celofiremní tematické týdny jako odlehčené prvky, které posilují firemní kulturu.
• Prozkoumat rozšířené přehledy (např. vyzdvihnutí 20 nejlepších) a nové způsoby prezentace statistik ve zprávách na konci týdne.

Jejich vlastními slovy

„Celkově jsme byli opravdu spokojení. Zákaznická podpora reagovala pohotově, nastavení bylo rychlé a zaměstnanci se mohli bez zmatků připojit přes telefon nebo počítač. YuMuuv zjednodušil péči o zdraví a pohodu — pro HR i pro naše lidi.“

Nápady pro inspiraci

Model tří směrů společnosti CorneaGen se dá snadno převzít. Nápady pro celkovou pohodu, jako je čtení, pobyt venku nebo vědomé dýchání, najdeš v článku o výzvách pro pohodu bez sportu. Čtení knih, pobyt venku, jóga, spánek i pití vody jsou součástí seznamu aktivit YuMuuv, takže převodník minut na kroky není potřeba. Pokud chceš ocenit více lidí podobně jako u pravidla jedné výhry, náš průvodce odměnami ve výzvách pro zdraví a pohodu porovnává možnosti odměňování. A tady se dozvíš, proč týmová hra posiluje motivaci.

Další příklad programu, který překročil hranice fitness, najdeš v příběhu Blue Sky Bank a jejího kalendáře měsíčních témat. Nebo si projdi všechny naše případové studie.

Chceš program, do kterého se může zapojit každý? Domluv si ukázku YuMuuv a pomůžeme ti nastavit souběžné výzvy pro pohyb i celkovou pohodu.