Fallstudie CorneaGen: von reiner Fitness zu inklusivem Wohlbefinden

CorneaGen, ein Biotech- und Gesundheitsunternehmen, das Hornhautgewebe und Transplantationen unterstützt, veranstaltet seit Jahren jeden Sommer ein Wellness-Programm. Als der bisherige Anbieter sein Produkt einstellte, wechselte das HR-Team zu YuMuuv und nutzte den Wechsel, um über Fitness hinauszugehen: Heute laufen im Programm Fitness-, Wellness- und unternehmensweite Themen-Challenges parallel.

Auf einen Blick

• Unternehmen: CorneaGen
• Branche: Biotech / Gesundheitswesen (Unterstützung bei Hornhautgewebe und -transplantationen)
• Mitarbeitende: rund 240
• Standorte: 9 in den USA, Hornhautgewebe geht in mehr als 50 Länder
• Interviewpartnerin: Pam Gaynor, Associate Human Resources Generalist
• Programmdauer: 6 Wochen (letzter Durchgang)
• Challenge-Typen: Fitness, Wellness und unternehmensweite „Fun“-Themenwochen

„Aus Sicht der Verwaltung war es extrem einfach,  die verschiedenen Challenges einzurichten, die wir angeboten haben. Wir waren sehr schnell startklar – und die Mitarbeitenden fanden es einfach, ein Konto anzulegen und die Plattform zu nutzen.“
— Pam Gaynor, CorneaGen

Hintergrund & Ziele

CorneaGen veranstaltet jeden Sommer ein Wellness-Programm, das bisher auf Fitness ausgerichtet war. Als der bisherige Anbieter das Produkt einstellte, prüfte das HR-Team Alternativen und entschied sich für YuMuuv – wegen seiner Klarheit, Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität. Für die neue Saison gab es zwei Ziele:

1. Hohe Beteiligung sichern bei der zentralen Sommer-Challenge.
2. Mehr Menschen einbeziehen – über die sportlich Ehrgeizigen hinaus, indem auch alltägliche Gewohnheiten für das Wohlbefinden zählen.

Warum YuMuuv

• Schneller Start: Die Einrichtung im Admin-Bereich war schnell und intuitiv, ganz ohne spezielle Schulung.
• Einfach für jedes Technikniveau: Mitarbeitende konnten per App oder Web teilnehmen – ohne Hürden für alle, die kein Wearable haben oder lieber am Desktop arbeiten.
• Flexible Challenge-Typen: Unterstützung für Schritte oder Minuten sowie Aktivitäten für das Wohlbefinden (z. B. Yoga, achtsames Atmen, Lesen, Zeit an der frischen Luft).
• Parallele Challenges: Es lassen sich mehrere Challenges gleichzeitig durchführen (Fitness + Wellness + unternehmensweit).
• Faire Pauschalpreise: „Es gab keinen Preis pro Challenge – alles war inklusive, das haben wir geschätzt.“

Programmgestaltung

Im ersten Jahr mit YuMuuv ging das Unternehmen von reiner Fitness zu einem breiteren Mix für das Wohlbefinden über. Aus dem Feedback lernend, führte das Team im zweiten Jahr Folgendes ein:

• Teamwertung: Auf Wunsch der Mitarbeitenden aktivierte CorneaGen Teams – das stärkte den Zusammenhalt und sorgte für freundschaftliche Motivation.
• Direkte Erfassung von Aktivitäten (ohne Umrechner): Früher nutzten die Mitarbeitenden für Aktivitäten ohne Schritte einen Umrechner von Minuten in Schritte. Das Feedback zeigte, dass dieser zusätzliche Schritt die Begeisterung dämpfte. Deshalb verzichtete das Team auf Umrechnungen und erfasste Aktivitäten direkt in sinnvollen Kategorien.
• Drei Stränge, ein Programm:
  • Fitness-Challenge (Schritte und/oder aktive Minuten)
  • Wellness-Challenge (Yoga, achtsames Atmen, Lesen, Zeit draußen usw.)
  • Unternehmensweites „Fun“-Thema (z. B. Trinken in einem Jahr, Schlaf im nächsten)

„Es haben mehr Mitarbeitende teilgenommen, weil wir ein breiteres Spektrum an Aktivitäten angeboten haben – nicht nur Laufen oder Wettbewerbe um möglichst viele Kilometer.“

Beteiligung, Motivation & Belohnungen

• Sechs Wochen Programm mit wöchentlichen Updates hielten den Schwung hoch.
• Gutscheine als Belohnung, passend zu jedem Strang (z. B. Dick’s Sporting Goods für Fitness, Selfcare-Angebote für Wellness, thematische Gutscheine für die Schlaf- und Trinkwochen).
• Regel: einmal gewinnen pro Saison: Damit die Anerkennung breiter verteilt wurde, konnten Wochensieger nicht zweimal gewinnen – das förderte die Beteiligung über die gesamte Zeit.

Admin-Erfahrung & Reporting

• Berichte & Statistiken: Das HR-Team nutzte die Berichte von YuMuuv, um den Fortschritt zu verfolgen und wöchentliche Mitteilungen zu verschicken (auf Basis von YuMuuv-Vorlagen, angepasst an Bildsprache und Tonalität von CorneaGen).
• Tiefe der Rangliste: Die Top-10-Ansicht war hilfreich; um mehr Mitarbeitende hervorzuheben, schlug Pam eine Top-20-Option vor.
• Vielfalt der Statistiken: Unterhaltsame Statistiken (z. B. ‚Runden um die Welt‘, ‚verbrannte Big Macs‘) kamen in der ersten Saison gut an; Pam empfahl neue Varianten, damit die wöchentlichen Updates frisch bleiben und zu den jeweiligen Challenge-Themen passen.

Ergebnisse & Wirkung

• Mehr Inklusion durch die Anerkennung vielfältiger Gewohnheiten für das Wohlbefinden, nicht nur von Schritten oder Kilometern.
• Anhaltendes Engagement über sechs Wochen dank einfacher Erfassung und Team-Optionen.
• Schnellere Einrichtung und weniger Supportanfragen dank einer klaren, aufgeräumten Benutzererfahrung.
• Positives Feedback der Mitarbeitenden zu Bedienbarkeit, Übersichtlichkeit und der Möglichkeit, ohne Wearable teilzunehmen.

„Manche Konkurrenzplattformen hatten jede Menge Extras, aber YuMuuv war klar und aufgeräumt – einfach für weniger technikaffine Mitarbeitende und für Power-User gleichermaßen.“

Erkenntnisse

1. Hürden abbauen: Der Verzicht auf den Umrechner von Minuten in Schritte steigerte Zufriedenheit und Beteiligung.
2. Teams früh anbieten: Teamstrukturen verstärken die soziale Motivation und werden oft gewünscht.
3. Challenges vielfältig gestalten: Die Kombination aus Fitness + Wellness + Fun hielt das Programm zugänglich, frisch und inklusiv. 
4. Geschichten weiterentwickeln: Wechselnde oder thematische Statistik-Highlights halten die wöchentlichen Updates spannend.

Wie es bei CorneaGen weitergeht

• Das zweigleisige Modell aus Fitness und Wellness fortführen.
• Unternehmensweite Themenwochen als leichtere, kulturfördernde Elemente beibehalten.
• Erweiterte Berichtsansichten (z. B. Top-20-Highlights) und neue Statistik-Geschichten in den Mitteilungen zum Wochenabschluss prüfen.

In ihren Worten

„Insgesamt waren wir wirklich zufrieden. Der Kundenservice hat schnell reagiert, die Einrichtung ging schnell, und die Mitarbeitenden konnten ohne Verwirrung per Smartphone oder Computer teilnehmen. YuMuuv hat Wellness einfach gemacht – für HR und für unsere Leute.“

Ideen zum Übernehmen

Das Drei-Strang-Modell von CorneaGen lässt sich leicht übernehmen. Ideen für den Wellness-Strang wie Lesen, Zeit im Freien und achtsames Atmen finden Sie in unseren Wellness-Challenges ohne Fitness; Lesen, Zeit im Freien, Yoga, Schlaf und Wasser trinken stehen alle in der YuMuuv-Aktivitätenliste, ein Umrechner von Minuten in Schritte ist also nicht nötig. Um Anerkennung so breit zu verteilen wie mit der Einmal-gewinnen-Regel, vergleicht unser Leitfaden zu Belohnungen für Wellness-Challenges verschiedene Optionen, und hier lesen Sie, warum Teamwertungen die Motivation steigern.

Ein weiteres Programm, das über Fitness hinausgeht: Lesen Sie, wie die Blue Sky Bank einen monatlichen Themenkalender umsetzt, oder stöbern Sie in all unseren Fallstudien.

Sie wünschen sich ein Programm, bei dem alle mitmachen können? Buchen Sie eine YuMuuv-Demo, und wir helfen Ihnen, parallele Fitness- und Wellness-Challenges einzurichten.