Працівники CorneaGen: кейс інклюзивного челенджу добробуту з YuMuuv

Кейс CorneaGen: від фітнесу до добробуту для всіх

CorneaGen, біотехнологічна компанія у сфері охорони здоров’я, що забезпечує постачання тканин рогівки та підтримку трансплантацій, уже багато років проводить щорічну літню програму добробуту. Коли попередній постачальник припинив підтримку продукту, HR-команда перейшла на YuMuuv і скористалася цією зміною, щоб вийти за межі фітнесу: тепер у межах програми паралельно проходять фітнес-челенджі, челенджі добробуту й тематичні челенджі для всієї компанії.

Table of Contents

Коротко про головне

  • Компанія: CorneaGen
  • Галузь: біотехнології / охорона здоров’я (постачання тканин рогівки та підтримка трансплантацій)
  • Працівники: близько 240
  • Локації: 9 у США, постачання тканин рогівки до понад 50 країн
  • Співрозмовниця: Pam Gaynor, молодша фахівчиня з управління персоналом широкого профілю
  • Тривалість програми: 6 тижнів (останній цикл)
  • Типи челенджів: фітнес, добробут і розважальні тематичні тижні для всієї компанії

«З погляду адміністрування налаштувати всі запропоновані нами челенджі було надзвичайно легко.  Ми дуже швидко підготувалися до запуску, а працівникам було просто створити обліковий запис і користуватися платформою».
— Pam Gaynor, CorneaGen

Передумови та цілі

CorneaGen щороку проводить літню програму добробуту, яка раніше зосереджувалася на фітнесі. Коли попередній постачальник закрив продукт, HR-команда розглянула альтернативи й обрала YuMuuv за зрозумілість, зручність і гнучкість. На новий сезон поставили дві цілі:

  1. Зберегти високий рівень участі в основному літньому челенджі.
  2. Залучити ширше коло людей, не лише любителів спортивних змагань, зараховуючи щоденні дії для підтримки добробуту.

Чому YuMuuv

  • Швидкий запуск: Налаштування для адміністраторів було швидким та інтуїтивним і не потребувало спеціального навчання.
  • Простота для всіх: Працівники могли долучатися через мобільний застосунок або вебверсію — без труднощів для тих, хто не має фітнес-пристрою або віддає перевагу комп’ютеру.
  • Гнучкі типи челенджів: Підтримка кроків або хвилин, а також дій для добробуту (наприклад, йоги, усвідомленого дихання, читання, перебування на свіжому повітрі).
  • Паралельні челенджі: Можливість проводити кілька челенджів одночасно (фітнес + добробут + активності для всієї компанії).
  • Прозора ціна «все включено»: «Не потрібно було платити за кожен челендж окремо — усе входило у вартість, і ми це оцінили».

Структура програми

Перший рік із YuMuuv допоміг компанії перейти від суто фітнесу до ширшої програми добробуту. Врахувавши відгуки, на другий рік додали:

  • Командну участь: На прохання працівників CorneaGen запровадила команди, посиливши відчуття єдності та дружню мотивацію.
  • Пряме внесення активностей (без конвертерів): Раніше для активностей без підрахунку кроків працівники користувалися конвертером хвилин у кроки. Відгуки показали, що цей зайвий крок знижував ентузіазм, тож команда відмовилася від перерахунків і почала фіксувати активності безпосередньо у відповідних категоріях.
  • Три напрями — одна програма:
    • Фітнес-челендж (кроки та/або активні хвилини)
    • Челендж добробуту (йога, усвідомлене дихання, читання, час на свіжому повітрі тощо)
    • Розважальна тема для всієї компанії (наприклад, водний баланс одного року, сон — наступного)

«Ми побачили, що долучилося більше працівників, адже запропонували ширший вибір активностей — не лише біг чи змагання за кількістю подоланих кілометрів».

Участь, мотивація та винагороди

  • Шість тижнів програми зі щотижневими оновленнями допомагали підтримувати високий рівень активності.
  • Подарункові сертифікати відповідали кожному напряму (наприклад, Dick’s Sporting Goods для фітнесу, варіанти для турботи про себе — для добробуту, тематичні сертифікати — для тижнів сну та водного балансу).
  • Правило однієї перемоги за сезон: Щоб відзначити більше людей, щотижневі переможці не могли виграти вдруге. Це заохочувало ширшу участь протягом усієї програми.

Адміністрування та звітність

  • Звіти та статистика: HR-команда використовувала звітність YuMuuv, щоб відстежувати прогрес і надсилати щотижневі повідомлення (на основі шаблонів YuMuuv, адаптованих до візуального стилю й тону CorneaGen).
  • Розмір рейтингу: Список 10 лідерів був корисним, але, щоб відзначати більше працівників, Pam запропонувала додати варіант із 20 лідерами.
  • Різноманітність статистики: Цікава статистика (наприклад, «кіл навколо світу» чи «спалених Big Macs») захоплювала учасників у першому сезоні. Pam порадила додавати нові формати статистики, щоб щотижневі оновлення залишалися свіжими й відповідали темам конкретних челенджів.

Результати та вплив

  • Більша інклюзивність завдяки врахуванню різних дій для добробуту, а не лише кроків чи кілометрів.
  • Стабільна залученість протягом шести тижнів завдяки простому внесенню активностей і можливості участі в командах.
  • Швидше налаштування та менше звернень до підтримки завдяки простому, не перевантаженому інтерфейсу.
  • Позитивні відгуки працівників про зручність, зрозумілість і можливість долучатися без фітнес-пристроїв.

«Деякі інші платформи мали безліч зайвих функцій, а YuMuuv була зрозумілою й не перевантаженою — однаково простою і для тих, хто не надто дружить із технологіями, і для досвідчених користувачів».

Засвоєні уроки

  1. Прибирай зайві кроки: Відмова від конвертера хвилин у кроки підвищила задоволеність і рівень участі.
  2. Пропонуй команди від початку: Командний формат посилює соціальну мотивацію, і працівники часто про нього просять.
  3. Урізноманітнюй челенджі: Поєднання фітнесу, добробуту й розваг робило програму доступною, свіжою та відкритою для всіх. 
  4. Оновлюй подачу: Різноманітні або тематичні статистичні цікавинки допомагають зберігати інтерес до щотижневих оновлень.

Що далі для CorneaGen

  • Продовжувати модель із двома напрямами: фітнесом і добробутом.
  • Зберегти тематичні тижні для всієї компанії як невимушені активності, що зміцнюють корпоративну культуру.
  • Розглянути розширені формати звітності (наприклад, відзначення 20 лідерів) і нові способи подання статистики в підсумкових повідомленнях тижня.

Пряма мова

«Загалом ми були дуже задоволені. Служба підтримки швидко реагувала, налаштування не забрало багато часу, а працівники могли легко долучитися з телефона чи комп’ютера. YuMuuv зробила турботу про добробут простою — і для HR-команди, і для наших людей».

Ідеї, які варто запозичити

Модель CorneaGen із трьома напрямами легко відтворити. Ідеї для напряму добробуту, як-от читання, час на свіжому повітрі й усвідомлене дихання, знайдеш у нашій добірці челенджів добробуту поза фітнесом; читання книжок, час на свіжому повітрі, йога, сон і пиття води вже є в списку активностей YuMuuv, тож конвертер хвилин у кроки не потрібен. Щоб відзначити більше людей, як це робить правило однієї перемоги, переглянь наш посібник із винагород за челенджі добробуту з порівнянням різних варіантів, а також дізнайся, чому командна участь посилює мотивацію.

Ще один приклад програми, що вийшла за межі фітнесу, — Blue Sky Bank з календарем щомісячних тем. Або переглянь усі наші кейси.

Хочеш програму, до якої зможе долучитися кожен? Замов демо YuMuuv, і ми допоможемо тобі налаштувати паралельні челенджі з фітнесу та добробуту.