Teie töötajad juba jälgivad oma tervist – kas teie heaoluprogramm peab sammu?

Heaolu ei ole enam midagi, mille ettevõttepoolset kasutuselevõttu töötajad ootavad. See juba toimub.

Inimesed vaatavad kellast liikumise meeldetuletusi, kontrollivad hommikul uneskoori, mahutavad koosolekute vahele jalutuskäike ning pööravad stressile, taastumisele ja energiale rohkem tähelepanu kui kunagi varem. See, mis oli varem nišikäitumine, on nüüd täiesti tavaline. Töötajad on loonud oma heaoluharjumused, tööriistad ja rutiinid – sageli ilma tööandja igasuguse osaluseta. See muudab vestlust.

Tänapäeval ei ole personalijuhtide väljakutse inimeste veenmine oma tervisest hoolima. Nad juba hoolivad. Väljakutse on luua heaolustrateegia, mis tundub asjakohane harjumuste, ootuste ja rutiinide suhtes, mis töötajatel juba on.

Numbrid räägivad selget lugu

Isikliku tervisejälgimise kasv on olnud jahmatav. Rock Healthi 2024. aasta digitervise tarbijate küsitluse järgi omab nüüd enam kui pool ameeriklastest – 53% – vähemalt üht nutiseadet või ühendatud terviseseadet. Aasta varem oli see 44%. Milleniaalide seas, kes moodustavad nüüd suurima osa töötajaskonnast, tõuseb see number 66%-ni.

Ülemaailmne pilt on sarnane: nutiseadmed on liikunud vidinate maailmast igapäevaellu. Need ei ole tehnikahuvilised. Need on tavalised inimesed, kes on otsustanud, et nende tervis väärib tähelepanu.

Samal ajal, milline näeb välja keskmine ettevõtte heaoluprogramm? Jõusaalitoetus. Võib-olla iga-aastane tervisekontroll. Ehk vaimse tervise abitelefoni number, mis on hüvede portaali sügavusse maetud. Lõhe selle vahel, mida töötajad ise teevad, ja selle vahel, mida tööandja pakub, kasvab iga aastaga – ja see maksab ettevõtetele rohkem, kui nad arvavad.

Kaasatuse lõhe, millest keegi ei räägi

Siin on paradoks, mis mind öösiti ärkvel hoiab: ettevõtted kulutavad heaoluprogrammidele miljardeid ja töötajad kulutavad isiklikule tervisejälgimisele miljardeid, kuid need kaks kattuvad vaevu.

Inimene võib enne kella üheksat jälgida oma Garminiga 8000 sammu, logida Oura sõrmusega seitse tundi und ja teha meditatsioonirakenduses 10-minutilise meditatsiooni. Siis logib ta sisse oma ettevõtte heaoluportaali ja see palub tal täita 2019. aasta terviseriskide hindamise. Kognitiivne piitsalöök on päris.

Gallupi 2025. aasta State of the Global Workplace uuring leidis, et ülemaailmselt oli tööl kaasatud vaid 21% töötajatest ja vaid umbes kolmandik hindas oma elu „õitsvaks“. Kui teie heaoluprogramm tundub kuuluvat teise ajastusse kui teie töötajate isiklikud terviseharjumused, ei jäta te lihtsalt võimalust kasutamata. Te tugevdate muljet, et teie ettevõte ei mõista tegelikult oma inimesi.

Ja mulje on oluline. Kui töötaja investeerib juba aega ja raha oma tervise jälgimisse ning teie programm ei tunnusta seda pingutust ega ühendu sellega, jõuab sõnum valjult ja selgelt kohale: see heaoluprogramm ei ole loodud minu jaoks.

Milline näeb „sammu pidamine“ tegelikult välja

Selle lõhe sulgemine ei tähenda, et teie ettevõte peab kõigile Apple Watchi ostma. See tähendab heaoluprogrammi loomist, mis austab tervisetaristut, mille teie töötajad on endale juba loonud.

Kohtuge seadmetega, mis neil juba on. Tõhusaimad heaoluplatvormid ühenduvad nutiseadmete ja rakendustega, mida töötajad juba kasutavad. YuMuuv sünkroonib Apple Healthi, Androidi Health Connecti, Garmini, Fitbiti, Polari, Suunto, Corose, Huawei, Oura, Samsungi, Withingsi ja Zeppi/Amazfitiga. Kui igapäevased sammud või treeningminutid voolavad otse meeskonnaväljakutsesse ilma käsitsi logimiseta, langevad takistused peaaegu nullini ja osalemine muutub osaks olemasolevast rutiinist, mitte eraldi kohustuseks. (Google Fitilt liikuvad Androidi kasutajad peaksid üle minema Health Connectile; vaadake Health Connect ja YuMuuv.)

See on YuMuuvi ülesehituse tuum. Kogu eeldus on, et teie töötajad ei peaks valima isikliku tervisejälgimise ja ettevõtte heaoluprogrammi vahel. Need peaksid olema sama asi. Ühendage oma nutiseade, liituge väljakutsega ja andmed, mida juba kogute, hakkavad lugema millegi ühise heaks.

Muutke nende andmed sotsiaalses kontekstis tähenduslikuks. Oma sammude jälgimine on kasulik. Nende sammude panustamise nägemine meeskonna eesmärki on motiveeriv. Võlu sünnib, kui isiklik jälgimine kohtub ühise eesmärgiga. Inimene, kes võib oma igapäevast sammude arvu eirata, hakkab sellest äkki hoolima, kui tema meeskond püüab koos kuu verstaposti saavutada. Andmed olid alati olemas – kontekst muutus. Lähemalt artiklis nutiseadmete andmed pluss sotsiaalne motivatsioon.

Austage jälgimise mitmekesisust. Kõik ei kanna nutikella. Kõik ei jälgi samme. Mõned jälgivad meditatsiooniminuteid, une kvaliteeti või joomist. Kaasaegne heaoluprogramm peab arvestama mitme sisendi ja mitme „tervisliku“ määratlusega. Hetkel, mil nõuate kindlat seadet või kindlat näitajat, olete osa oma töötajaskonnast välja jätnud. Seadmed loevad ka erinevalt: meie andmetes ulatus keskmine päevane sammude arv umbes 6100-st Apple Healthiga üle 12 000-ni Polariga (vaadake keskmist sammude arvu päevas seadme järgi). Käsitsi sisestatavad harjumused, nagu uni, vee joomine ja teadvelolek, tagavad, et keegi ei jääks kõrvale; vaadake YuMuuvi väljakutsete täielikku nimekirja.

Kasutage andmeid kuulamiseks, mitte jälgimiseks. See on kriitiline piir. Koondatud ja anonüümitud heaoluandmed aitavad personalimeeskondadel mõista trende, näiteks kas aktiivsus langeb neljandas kvartalis või suurte tähtaegade paiku. See on väärtuslik. Kuid hetkel, mil töötajad tunnevad, et tööandja jälgib nende isiklikke terviseandmeid, usaldus aurustub, ja privaatsus on järjepidevalt üks peamisi põhjusi, miks inimesed kõhklevad nutiseadme andmeid jagamast. Parimad programmid muudavad osalemise vabatahtlikuks, on läbipaistvad selles, mida jagatakse, ja näitavad meeskonnataseme tulemusi, mitte individuaalseid terviseandmeid.

Põlvkondlik surve ainult kasvab

Kui praegused numbrid ei ole piisavalt veenvad, mõelge, kuhu trend liigub. Milleniaalide seas on nutiseadmete kasutus juba 66%. Z-põlvkond, kes siseneb igal aastal tööjõuturule üha suuremal arvul, on üles kasvanud terviserakendustega kui vaikimisi valikuga. Nende jaoks ei ole heaoluprogramm, mis ei ühendu nende telefoni või kellaga, lihtsalt aegunud – see on nähtamatu.

Rock Healthi põlvkondade analüüs näitab, et nooremad digitervise tarbijad kasutavad oluliselt tõenäolisemalt korraga mitut tervisejälgimise tööriista ja ootavad platvormide sujuvat ühendamist. Nad ei eralda „isiklikku tervist“ „töökoha heaolust“. Nad ootavad, et kõik elaks ühes ökosüsteemis.

Ettevõtted, kes loovad heaoluprogramme selle ootuse jaoks, meelitavad ligi ja hoiavad talente tõhusamalt. Ettevõtted, kes seda ei tee, imestavad jätkuvalt, miks nende programmide osalusmäär on 15% vaatamata „suurepärastele hüvedele“.

Kokkuvõte

Teie töötajad on juba oma randmetega hääletanud. Nad on valinud jälgida oma tervist, investeerida nutiseadmetesse ja luua igapäevaseid harjumusi heaoluandmete ümber. Nad ei oodanud, et teie hüvede meeskond ütleks neile, et see on oluline.

Ainus küsimus on, kas teie heaoluprogramm kohtab neid seal, kus nad on – ühendatud nende seadmetega, austav nende andmete suhtes ja piisavalt tähenduslik, et osalemine tunduks uuenduse, mitte kohustusena.

Tehnoloogia on olemas. Töötajate käitumine on olemas. Lõhe selle vahel, mida inimesed ise teevad, ja selle vahel, mida ettevõtted pakuvad, on võimalus. Ja ettevõtetel, kes selle sulgevad, ei ole lihtsalt tervemad töötajad. Neil on töötajad, kes lõpuks usuvad, et „me hoolime teie heaolust“ ei ole lihtsalt lause slaidil.

Soovite heaoluprogrammi, mis ühendub seadmetega, mida teie töötajad juba kasutavad? Broneerige YuMuuvi demo. Laiema pildi töökoha nutiseadmetest leiate artiklist nutiseadmed töökohal.