Tavi darbinieki jau seko līdzi savai veselībai — vai tava labbūtības programma tiek līdzi?

Darbinieki vairs negaida, kad uzņēmumi sāks rūpēties par viņu labbūtību. Viņi to jau dara paši.

Cilvēki pulksteņos seko atgādinājumiem izkustēties, no rītiem pārbauda miega rādītājus, starp sapulcēm atrod laiku pastaigām un vairāk nekā jebkad agrāk pievērš uzmanību stresam, atjaunošanās procesiem un enerģijai. Tas, kas agrāk bija raksturīgs šauram cilvēku lokam, tagad ir pilnīgi ierasts. Darbinieki ir izveidojuši savus labbūtības paradumus, izvēlējušies rīkus un ieviesuši ikdienas rutīnu — bieži vien bez jebkādas darba devēja iesaistes. Tas maina sarunas būtību.

Šodien personāla vadītāju izaicinājums nav pārliecināt cilvēkus rūpēties par savu veselību. Viņi to jau dara. Izaicinājums ir izveidot labbūtības stratēģiju, kas atbilst darbinieku esošajiem paradumiem, gaidām un ikdienas ritmam.

Skaitļi runā paši par sevi

Interese par savas veselības rādītāju uzraudzību ir augusi pārsteidzoši strauji. Saskaņā ar Rock Health 2024. gada aptauju par digitālās veselības risinājumu izmantošanu vairāk nekā pusei amerikāņu — 53 % — tagad pieder vismaz viena valkājamā vai savienotā veselības ierīce. Vēl tikai gadu iepriekš tie bija 44 %. Mileniāļu vidū, kuri tagad veido lielāko darbaspēka daļu, šis rādītājs sasniedz 66 %.

Pasaulē aina ir līdzīga: valkājamās ierīces no tehnoloģiskiem jaunumiem ir kļuvušas par ikdienas sastāvdaļu. Tie nav tehnoloģiju entuziasti. Tie ir parasti cilvēki, kuri nolēmuši, ka viņu veselība ir uzmanības vērta.

Bet kā tikmēr izskatās vidusmēra uzņēmuma labbūtības programma? Līdzfinansējums sporta zāles abonementam. Varbūt ikgadēja veselības rādītāju pārbaude. Iespējams, psiholoģiskā atbalsta tālruņa numurs, kas paslēpts dziļi darbinieku labumu portālā. Plaisa starp to, ko darbinieki dara paši, un to, ko piedāvā darba devējs, ar katru gadu pieaug — un uzņēmumiem tas izmaksā vairāk, nekā tie apzinās.

Iesaistes plaisa, par kuru neviens nerunā

Lūk, paradokss, kas man neļauj naktīs mierīgi gulēt: uzņēmumi tērē miljardus labbūtības programmām, darbinieki tērē miljardus savas veselības rādītāju uzraudzībai, bet šīs abas pasaules tikpat kā nesaskaras.

Cilvēks var savā Garmin reģistrēt 8 000 soļu, ar Oura gredzenu uzskaitīt septiņas miega stundas un apzinātības lietotnē izpildīt 10 minūšu meditāciju — to visu vēl pirms plkst. 9.00. Pēc tam viņš pieslēdzas uzņēmuma labbūtības portālam, kur viņu aicina aizpildīt 2019. gada veselības risku novērtējumu. Kontrasts ir patiešām krass.

Gallup 2025. gada pētījumā par darba vidi pasaulē atklāts, ka tikai 21 % darbinieku visā pasaulē bija iesaistīti darbā un tikai aptuveni trešdaļa uzskatīja, ka viņu dzīve ir plaukstoša. Ja tava labbūtības programma šķiet piederam citam laikmetam nekā darbinieku personīgie veselības paradumi, tu ne tikai palaid garām iespēju. Tu nostiprini priekšstatu, ka tavs uzņēmums patiesībā nesaprot savus cilvēkus.

Un priekšstatam ir nozīme. Ja darbinieks jau iegulda laiku un naudu savas veselības rādītāju uzraudzībā, bet tava programma šos centienus neņem vērā un ar tiem nesasaistās, vēstījums ir nepārprotams: šī labbūtības programma nav veidota man.

Ko patiesībā nozīmē tikt līdzi

Lai mazinātu šo plaisu, uzņēmumam nav jāpērk Apple Watch katram darbiniekam. Ir jāizveido labbūtības programma, kas ņem vērā veselības rīku un paradumu kopumu, ko darbinieki jau ir izveidojuši paši.

Savieno programmu ar ierīcēm, kas viņiem jau ir. Efektīvākās labbūtības platformas integrējas ar valkājamajām ierīcēm un lietotnēm, ko darbinieki jau izmanto. YuMuuv sinhronizējas ar Apple Health, Health Connect Android ierīcēs, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto, Coros, Huawei, Oura, Samsung, Withings un Zepp/Amazfit. Kad ikdienas soļi vai treniņu minūtes nonāk tieši komandas izaicinājumā bez manuālas ievades, šķēršļu gandrīz nav un dalība kļūst par esošās rutīnas sastāvdaļu, nevis atsevišķu pienākumu. (Android lietotājiem, kuri pāriet no Google Fit, jāizvēlas Health Connect; skati Health Connect un YuMuuv.)

Šis princips ir YuMuuv izveides pamatā. Galvenā doma ir tāda, ka taviem darbiniekiem nevajadzētu izvēlēties starp personīgo veselības rādītāju uzraudzību un uzņēmuma labbūtības programmu. Tām jābūt vienotam veselumam. Savieno savu valkājamo ierīci, pievienojies izaicinājumam, un dati, ko jau apkopo, sāk dot ieguldījumu kopīgā mērķī.

Piešķir viņu datiem nozīmi komandā. Sekot līdzi saviem soļiem ir noderīgi. Redzēt, kā šie soļi palīdz sasniegt komandas mērķi, ir motivējoši. Īstais spēks rodas, kad personīgā uzskaite satiekas ar kopīgu mērķi. Cilvēkam, kurš parasti nepievērš uzmanību savam ikdienas soļu skaitam, tas pēkšņi kļūst svarīgs, kad komanda kopā cenšas sasniegt mēneša mērķi. Dati tur bija vienmēr — mainījās konteksts. Vairāk par to lasi rakstā valkājamo ierīču dati un komandas motivācija.

Ņem vērā uzskaites daudzveidību. Ne visi valkā viedpulksteni. Ne visi skaita soļus. Daži uzskaita meditācijas minūtes, seko miega kvalitātei vai izdzertā ūdens daudzumam. Mūsdienīgai labbūtības programmai jāatbalsta dažādi datu veidi un dažādas izpratnes par to, ko nozīmē būt veselam. Tiklīdz pieprasi konkrētu ierīci vai konkrētu rādītāju, tu izslēdz daļu darbinieku. Arī ierīces skaita atšķirīgi: mūsu datos vidējais soļu skaits dienā svārstījās no aptuveni 6 100 ar Apple Health līdz vairāk nekā 12 000 ar Polar (skati vidējo soļu skaitu dienā atkarībā no ierīces). Iespēja manuāli ievadīt tādus paradumus kā miegs, ūdens dzeršana un apzinātības prakse nodrošina, ka neviens nepaliek malā; skati pilnu YuMuuv izaicinājumu sarakstu.

Izmanto datus, lai ieklausītos, nevis uzraudzītu. Šī ir ļoti svarīga robeža. Apkopoti, anonimizēti labbūtības dati var palīdzēt personāla komandām izprast tendences, piemēram, vai aktivitāte samazinās ceturtajā ceturksnī vai pirms svarīgiem termiņiem. Tas ir vērtīgi. Taču brīdī, kad darbiniekiem rodas sajūta, ka darba devējs uzrauga viņu personīgos veselības datus, uzticēšanās zūd, un bažas par privātumu nemainīgi ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc cilvēki vilcinās kopīgot valkājamo ierīču datus. Labākajās programmās dalība ir brīvprātīga, ir skaidri norādīts, kādi dati tiek kopīgoti, un rezultāti tiek rādīti komandas līmenī, nevis atklājot atsevišķu cilvēku veselības informāciju.

Jaunāko paaudžu prasības tikai pieaugs

Ja pašreizējie skaitļi vēl nepārliecina, padomā, kurp virzās šī tendence. Mileniāļu vidū valkājamās ierīces jau izmanto 66 %. Z paaudze, kas ar katru gadu arvien kuplākā skaitā ienāk darba tirgū, ir uzaugusi pasaulē, kur veselības lietotnes ir pašsaprotamas. Viņiem labbūtības programma, kas nav savienojama ar tālruni vai pulksteni, nav tikai novecojusi — tā ir neredzama.

Rock Health paaudžu analīze rāda, ka jaunāki digitālās veselības risinājumu lietotāji ievērojami biežāk vienlaikus izmanto vairākus veselības uzraudzības rīkus un sagaida nevainojamu platformu savietojamību. Viņi nenodala personīgo veselību no labbūtības darbā. Viņi sagaida, ka tas viss būs vienā ekosistēmā.

Uzņēmumi, kas veidos labbūtības programmas atbilstoši šīm gaidām, veiksmīgāk piesaistīs un noturēs talantus. Pārējie turpinās brīnīties, kāpēc, neraugoties uz „lieliskiem labumiem”, viņu programmās piedalās tikai 15 % darbinieku.

Galvenā atziņa

Tavi darbinieki savu izvēli jau ir izdarījuši — to rāda ierīces uz viņu plaukstu locītavām. Viņi ir izvēlējušies sekot līdzi savai veselībai, ieguldīt valkājamajās ierīcēs un veidot ikdienas paradumus, balstoties uz labbūtības datiem. Viņi negaidīja, kad tava darbinieku labumu komanda pateiks, ka tas ir svarīgi.

Atliek tikai jautājums, vai tava labbūtības programma iederas viņu ikdienā — ir savienota ar viņu ierīcēm, saudzīgi izturas pret viņu datiem un ir pietiekami jēgpilna, lai dalība šķistu kā uzlabojums, nevis pienākums.

Tehnoloģijas ir pieejamas. Darbinieku paradumi jau ir izveidojušies. Plaisa starp to, ko cilvēki dara paši, un to, ko piedāvā uzņēmumi, ir iespēja. Un uzņēmumiem, kas šo plaisu pārvarēs, būs ne tikai veselīgāki darbinieki. Tiem būs darbinieki, kuri beidzot ticēs, ka „mums rūp tava labbūtība” nav tikai frāze prezentācijā.

Vēlies labbūtības programmu, kas savienojas ar ierīcēm, ko tavi darbinieki jau izmanto? Piesakies YuMuuv demonstrācijai. Lai gūtu plašāku ieskatu par valkājamajām ierīcēm darba vidē, lasi rakstu valkājamās ierīces darbavietā.