17 ідей корпоративних челенджів із ходьби, які твоя команда справді пройде до кінця

Якщо ти колись запускав челендж із ходьби, який завершився трьома людьми в таблиці лідерів і незручною тишею в корпоративному каналі, то вже знаєш секрет: ідея важливіша за ціль. Простий челендж «усі ходять по десять тисяч кроків на день» привабить тих, хто й так щодня проходить десять тисяч кроків. Справді цікаве завдання — придумати челендж, який залучить решту компанії: керівника, який не займався спортом із власного весілля, розробника, який живе в кріслі, новачка, який ще нікого не знає в команді.

У цій статті зібрано формати челенджів із ходьби, які справді утримували увагу учасників до кінця чотирьох або шести тижнів. Вони враховують саме літні особливості: довгі дні, перерви на відпустки, поїздки між офісами та різні кліматичні умови, які вже стали звичними для міжнародних команд. Поєднуй, адаптуй і сміливо запозичуй усе, що пасує культурі твоєї компанії.

1. Чому більшість корпоративних челенджів із ходьби згасають на півдорозі

Перш ніж перейти до списку, коротко розберімо причини. Челенджі з ходьби розвалюються з трьох передбачуваних причин. Перша — ціль орієнтована на середньостатистичну людину, тому найактивніші працівники досягають її без зусиль, а найменш активні втрачають інтерес уже першого тижня. Друга — формат суто індивідуальний, тож, якщо тихенько здатися, нічого не втратиш. Третя — єдина нагорода полягає в першому місці в таблиці лідерів, а це тішить трьох людей і демотивує всіх інших.

Кожен із наведених нижче форматів розв’язує щонайменше одну з цих проблем. Найкращі — усі три.

2. Командні формати

1. Віртуальна подорож країною

Обери маршрут під свої амбіції — від Лісабона до Порту, через усю Естонію чи від узбережжя до узбережжя одного зі штатів США — і зроби його довжину спільною ціллю команди. Запусти челендж на відстань зі спільною ціллю, щоб кілометри кожного учасника додавалися до єдиного індикатора прогресу, який заповнюється, поки група «мандрує» маршрутом. Оголошуй про кожне місто-етап, яке проходить команда. Навіть тим, кому геть байдуже до кроків, буде важливо, чи дістанеться їхня команда фінішу. А спільна ціль означає, що найзавзятіші ходоки тягнуть усю команду вперед, а не залишають її далеко позаду в таблиці лідерів. Реальні приклади: Schnabel пройшли «від Вірджинії до Парижа» (кейс), а Windrose — від Берліна до Токіо (кейс).

2. Змагання міжфункціональних команд

Розділи компанію на обов’язково міжфункціональні команди — розробка плюс маркетинг плюс продажі — і запусти челендж із ходьби з командною таблицею лідерів у режимі SUM, щоб результатом кожної команди була загальна сума кроків за день. Сенс саме в змішуванні: люди, які зазвичай не спілкуються, опиняються на одному боці, а кроки найтихішого учасника важать рівно стільки ж, скільки й найгучнішого. Щоб зберігати дух естафети, щодня призначай у чаті кожної команди нового «лідера темпу» — людину, яка цього дня згуртовує всіх. Так ініціатива природно переходитиме від одного учасника до іншого, навіть між часовими поясами. Саме тому DHR Global використовує випадково сформовані команди з учасниками з усього світу (кейс). Потрібні назви? Переглянь ідеї назв для команд із ходьби.

3. Керівники проти команди

Об’єднай керівників в одну команду, а їхніх підлеглих — в іншу, перемкни командну таблицю лідерів на AVG (середню кількість кроків на людину, щоб менша команда керівників могла чесно змагатися з більшою) — і нехай змагаються. Група керівників має випередити своїх підлеглих за середнім показником. Цей формат має приємний побічний ефект: керівники, які зазвичай майже не рухаються, стають дуже помітними, а учасникам команди подобається мінятися ролями. Нехай ставки будуть дружніми: ті, хто програв, пригощають кавою, організовують наступний командний обід або записують коротке відео з подякою переможцям.

4. Дербі відділів

Зроби кожен відділ окремою командою, установи режим AVG у командній таблиці лідерів і запусти лігу на весь сезон, де результат кожного відділу — середня кількість кроків за день. Середній показник дає змогу команді з десяти людей конкурувати з командою зі ста. Щотижневі переможці отримують невеликий кубок, який фізично подорожує між столами чи офісами. Саме кубок підтримує залученість, а кроки стають майже побічним ефектом.

3. Індивідуальні формати, що справді захоплюють

5. Щоденний мінімум

Забудь про амбітні цілі. Створи челендж зі щоденною ціллю (YuMuuv рахує дні, коли кожен учасник її досягає) і встанови невисокий мінімум — скажімо, п’ять тисяч кроків. Тоді результатом буде кількість днів, коли ти подолав цей поріг, а не твій рекорд за один день. Такий підхід винагороджує регулярність, а не пікові зусилля. Цей формат значно ефективніший за цілі в десять тисяч кроків із простої причини: менше людей здаються на другому тижні.

6. Челендж «Найбільше активних днів»

Варіація щоденного мінімуму, яка залишає право на помилку. Замість вимагати ідеальної безперервної серії, установи ціль на регулярність, наприклад «досягни мінімуму у 25 із 30 днів». Учасники можуть пропустити кілька днів — через хворобу чи поїздку — і залишитися в грі. Саме тому більше людей доходять до кінця. Страх перервати серію й далі мотивує, але один невдалий день уже не ставить хрест на всьому челенджі.

7. Нагорода за найбільший прогрес

Проведи звичайний челендж із ходьби, але додай ще одну нагороду поряд із призом лідеру рейтингу: за найбільший прогрес. Наприкінці порівняй середній показник кожного учасника за перший і останній тижні та відзнач того, хто покращив його найбільше. Це винагороджує прогрес, а не початкову фізичну форму — саме така зміна підходу потрібна більшості компаній. Людина, яка виросла з трьох до семи тисяч кроків, отримує свою мить слави, недоступну тому, хто стабільно тримався на дванадцяти тисячах. Оголоси це окремою нагородою, щоб вона відчувалася справжньою перемогою, а не втішним призом.

8. День несподіваного визнання

Раз на тиждень, у випадковий день, адміністратор надсилає повідомлення в чат застосунку: кожен, хто сьогодні досягне своєї цілі кроків, отримає публічну відзнаку й візьме участь у розіграші призу. Нагорода не пов’язана з таблицею лідерів — це визнання й невеликий приз, про які оголошують просто зараз, — тому спеціальна система підрахунку не потрібна. Усе тримається на несподіванці. Люди починають ходити під час телефонних розмов про всяк випадок: а раптом саме сьогодні той день? А чат оживає від повідомлень про досягнення.

4. Формати для літніх мандрівок

9. Челендж, дружній до відпусток

Липень і серпень — пора відпусток. Використай ціль на регулярність із щедрим запасом — «досягни своєї цілі у 15 із цих 31 дня» — замість загальної суми, яка непомітно карає всіх, хто на два тижні поїхав відпочивати до Греції. Ціль на регулярність означає, що відпустка — це перерва, а не дискваліфікація. І це найважливіше рішення під час розробки літнього челенджу.

10. Прогулянка з фото щодня

Запусти звичайний челендж із ходьби й попроси учасників щодня публікувати в чаті челенджу фото місць, де вони гуляли. Кроки відстежуються автоматично, а фотографії стають серцем челенджу: ранковий парк працівника в Токіо, пізня вечірня прогулянка вздовж річки колеги з Мадрида, опівнічне сонце на фото з Гельсінкі. Інтерес до чату челенджу триматиметься довше, ніж до таблиці лідерів, — і це нормально.

11. Полювання на місцеві пам’ятки

Кожен міський офіс публікує список із п’яти місцевих пам’яток, до яких варто прогулятися. Створи власний челендж з одиницею вимірювання «відвідані пам’ятки» та ціллю п’ять і попроси працівників публікувати фото в чаті челенджу після відвідування кожної з них. Цей формат чудово підходить компаніям із гібридним режимом роботи: він дає людям привід прийти до офісу в ті дні, коли вони інакше залишилися б удома, а ще — краще пізнати власне місто.

12. Вихідні з другом

Запусти стандартний челендж із ходьби, а потім додай завдання на вихідні: опублікувати в чаті челенджу фото прогулянки з кимось — коханою людиною, другом, дитиною чи собакою. Кроки рахуються як завжди, а частина «візьми друга» живе в чаті, а не в системі балів, тож усе залишається простим і чесним. Цей формат дарує одні з найтепліших дописів серед усіх видів челенджів і ненав’язливо робить вихідні людей кращими — без жодних повчань.

5. Формати для команд у різних кліматах

13. Різні активності — спільний результат

Кроки — не єдина валюта. Запусти челендж із балами добробуту або індексом активності, де плавання, велосипед, йога та ще десяток занять перетворюються на єдиний спільний показник. Офіси в спекотних країнах і в Південній півкулі, де зараз зима, зможуть повноцінно брати участь, не вдаючи, що в серпні їм зручно гуляти надворі. Плавання в басейні чи заняття на велотренажері зараховуються в ту саму таблицю лідерів, що й прогулянка. Це найкращий формат для справді глобальних команд, адже ніхто не опиняється в гірших умовах через погоду за вікном.

14. Хвиля часових поясів

Один глобальний день челенджу. Увімкни таблицю лідерів за країнами, щоб кожен регіон змагався як єдине ціле, і попроси кожен офіс писати в чат челенджу на початку свого дня. «Хвиля» — це чат, який наповнюється разом з обертанням планети: Сідней на світанку, потім Мумбаї, Дубай, Гельсінкі, Лондон, Нью-Йорк, Сан-Франциско. Дописи кожного регіону додаються до попередніх, доки вся компанія не пройде один спільний день. У залік ідуть лише кроки за цей день, а хвиля — це історія, що розгортається в чаті.

15. Челендж «Випереди спеку»

Для спекотних регіонів запусти звичайний щоденний челендж із ходьби або челендж на регулярність, але присвяти його руху в прохолодні години — і підштовхуй до цього через чат застосунку. Щоденна підказка («Випереди спеку: набери свої кроки до 9:00 або після 19:00») разом із дописами учасників про прогулянки на світанку й у сутінках зроблять те, чого не досягти складними правилами. Застосунок рахує кроки незалежно від часу, а повідомлення й чат челенджу допомагають усім перейти на прохолодніші години. Побічний ефект — ціла хвиля любителів ранкових прогулянок, яким зрештою це подобається більше, ніж сам челендж. Поради з безпеки шукай у статті про те, як безпечно проводити час надворі у спеку.

6. Тривалі формати для формування звичок

16. Шість тижнів для прогресу

Більшість компаній проводять челенджі протягом чотирьох тижнів, бо так зручно. Але шість — краще. Дослідження показують, що звичкам зазвичай потрібно близько двох місяців, щоб стати автоматичними. А шеститижневий челендж із невеликою подією для перезапуску посередині («ми вже на півдорозі») залишає по собі значно стійкішу звичку, ніж чотиритижневий спринт. Саме в цих додаткових двох тижнях і криються справжні перемоги.

17. Непомітний трекер на весь сезон

Деякі компанії вже проводять ненав’язливий челендж на все літо паралельно зі своїми яскравішими чотиритижневими подіями. Створи тривалий челендж на регулярність і просто вимкни таблиці лідерів: адміністратори обирають, які з них показувати, тож можна запустити версію без рейтингів, оголошень і призів. Лише спокійна щоденна відмітка, що поповнює прогрес упродовж дванадцяти тижнів. Ті, хто завершують такий челендж, змінюють свої звички на все життя.

7. Як обрати формат для своєї команди

Правильний формат залежить від трьох речей: наскільки географічно розподілена команда, наскільки активні її учасники зараз і скільки сил ти можеш приділити організації програми. Якщо у вас один офіс і команда в досить добрій фізичній формі, щоденні фото чи полювання на пам’ятки за чотири тижні подарують чудовий спільний досвід. Якщо у вас п’ять офісів на трьох континентах, поєднання різних активностей і хвилі часових поясів майже завжди буде правильною основою. Якщо команда малорухлива, почни зі щоденного мінімуму й челенджу на найбільшу кількість активних днів: амбітні цілі лише змусять людей ніяковіти.

Для всіх цих форматів діє одна закономірність: перемагає челендж із найкращою людською історією. Обери формат, який дає людям тему для розмов поза таблицею лідерів: віртуальний маршрут, добірку фото, щоденного лідера темпу, кубок на чиємусь столі — і кроки додадуться самі собою.

Кожен формат із цього списку працює на стандартних інструментах YuMuuv: цілях на регулярність і спільних цілях, командних таблицях лідерів і рейтингах за країнами, челенджах із балами добробуту та індексом активності, власних челенджах, чаті челенджу з обміном фото та можливості повністю вимкнути таблиці лідерів. Складність не в механіці, а в описаних вище рішеннях щодо формату. Продумай їх як слід — і чотиритижневий челендж із ходьби стане однією з найобговорюваніших подій року.

Уперше організовуєш челендж із ходьби? Почни зі статті як створити челендж із ходьби та посібника з планування літнього челенджу, обери призи в нашому посібнику з нагород або запишись на демо YuMuuv.