Heaoluplaan

Lihtne töökoha heaoluplaan hõivatud personalimeeskondadele: korraldage aastas kaks hästi ajastatud väljakutset suure osaluse ja vähese administreerimisega. Viis valmis kahe väljakutse valikut, soovitatavad ajaaknad, YuMuuvi jaoks valmis formaadid ja päris näide Great Place to Work Irelandist.

Aastane heaoluväljakutsete plaan, mis on loodud nii, et kõik saaksid osaleda – kaksteist lihtsat igakuist väljakutset teadvelolekust, unest ja liikumisest kuni joogivee, õuesoleku ja tervisliku kokkamiseni.

Lõpetage oletamine. Kasutage töötajate tagasisidet oma heaolukalendri koostamiseks: näidisküsimused, tagasiside ja väljakutsete vastavustabel, 12 kuu näidisplaan, kaasamise nõuanded, käivitamise ajakava ja jälgitavad näitajad – kõik seadistatud YuMuuvis.

Aastane heaoluväljakutsete plaan, kus igal kuul on üks liikumisväljakutse – individuaalne, meeskondlik või kollektiivne –, kavandatud nii, et edu saaksid kogeda igas vanuses ja vormis inimesed.

Lihtne aastane heaoluplaan: korraldage aastas neli väljakutset, igaüks 2–4 nädalat oma kvartali sees, YuMuuvi jaoks valmis formaatide, ajaakende ja ettevalmistusnõuannetega, mis tõstavad osalust ilma korraldajaid või töötajaid läbi põletamata.

Aastane heaoluväljakutsete plaan, kus igal kuul on erinev tegevus või tervislik harjumus – treeningust ja unest plangu, rattasõidu ja teadvelolekuni –, et hoida inimesi kaasatuna terve aasta.

Heaolutööriistu veel pole? Millele esimese töötajate heaolutööriista puhul tähelepanu pöörata ja miks YuMuuv – lihtne kasutada, tasu osaleja kohta, töötab olemasolevate seadmetega – on madala riskiga alguspunkt.

Aastane heaoluväljakutsete plaan, mida YuMuuvi meeskond ise kasutab – kaksteist igakuist järjepidevusele ehitatud väljakutset intensiivsetest minutitest ja kätekõverdustest kuni vee ja teadvelolekuni.