Miks on virtuaalsed aktiivsuse väljakutsed 2021. aastal populaarsed?
Olenemata ettevõtte suurusest, on koroonaajastu mõjud sundinud ettevõtteid oma töötervishoiuga seotud plaane ümber hindama. On märgata mitmeid muutusi, kuid üks peamisi märke innovatsiooniettevõtete jaoks on see, et nad teevad ettevõtte aktiivsuse väljakutseid. Miks? Järgmistes lõikudes toon välja 3 põhjust, miks peaksite mõtlema nende rakendamisele ka enda ettevõttes. Virtuaalsed liikumisväljakutsed on:
1. Kõige ohutum viis tervise edendamiseks
Nendel ebastabiilsetel aegadel ei ole ettevõtteid, kes soovivad riskida oma töötajate tervisega. Seega käib küsimus peas ringi – mida võiksid ettevõtted teha, et edendada oma töötajate tervist ilma lisariskideta? Aktiivsusväljakutsed on just kõige ohutum lahendus, mida kaaluda.
Isegi kui inimesed on sunnitud olema füüsiliselt eraldatud, annab väljakutse kolleegidega neile motivatsiooni olla füüsiliselt aktiivsem. Seega on ettevõtte aktiivsuse väljakutsete korraldamine riskivaba ning tervise edendamise seisukohalt väga mõistlik.
2. Kõige kiirem viis barjääride ületamiseks
Kuigi ettevõtete kultuuritrendid liiguvad lamedama struktuuri suunas, on töötajatel ikka veel nii palju sotsiaalseid ja digitaalseid takistusi. YuMuuv on saanud palju positiivset tagasisidet seoses nende barjääride ületamisega.
On suurepärane, et nii erinevate rollide ja taustadega inimesed loovad aktiivse elustiili kaudu üksteisega hõlpsasti sidemeid. See on hea viis, kuidas luua ühtsust ja suhteid inimeste vahel ka distantsilt. Eriti soovitame kasutada aktiivsusvalemil põhinevaid väljakutseid, mis premeerivad pingutust, mitte andekust. See on atraktiivne, sest igaüks võib olla edukas.
3. Parim viis tegelikku käitumist eemalt mõjutada
Viimane, kuid mitte vähem tähtis - mõju tegelikule elule. On palju asju, mida me digitaalselt teeme, kuid enamik neist ei too kunagi kaasa mingeid käitumuslikke muutusi reaalses elus. Ettevõtte sammuväljakutsete puhul toimub kogu sotsiaalne kaasatus tegelike käitumismuutuste ümber.
Olla osa lugudest, kus inimesi on inspireeritud liikuma õiges suunas, et oma tervist arendada, loob palju atraktiivsema kultuuri, kus töötajad tunnevad seotust. Selle tulemuseks on üle 30% madalam tööjõu voolavus.
On veel mitmeid teisi põhjusi, mida kaaluda, kuid sellest peaks piisama, et alustada vestlust. Broneerige kohe demo ja sillutame teile tee eduni!
