Heaoluväljakutsed kaugtöötajatele: kuidas korraldada 7 sammuga
Kaug- ja hübriidtöö annab inimestele vabaduse, kuid teeb ka lihtsaks terve päeva istuda, pausid vahele jätta ja kolleegidega side kaotada. Hästi kavandatud heaoluväljakutse tegeleb kõigi kolmega korraga: paneb inimesed liikuma, annab neile põhjuse ekraani tagant eemalduda ja loob ühiseid hetki eri asukohtade vahel. Siit leiate, kuidas korraldada heaoluväljakutseid kaugtöötajatele, millega inimesed päriselt liituvad.
Sisukord
Miks kaugtöötajad vajavad heaoluväljakutseid
- Vähem igapäevast liikumist. Pole tööle sõitu, kõndimist koosolekuruumi ega lõunat väljas – paljud kaugtöötajad liiguvad palju vähem kui kontoris.
- Isolatsioon. Ilma juhuslike kontorivestlusteta võivad inimesed tunda end oma meeskonnast ja ettevõttest eraldatuna.
- Hägused piirid. Kui kodu on kontor, on raskem välja lülituda, pause teha või päeva õigel ajal lõpetada.
Väljakutse üksi ei lahenda seda kõike, kuid loob regulaarse ja vähe vaeva nõudva põhjuse liikuda ja suhelda. Rohkem ideid väljaspool väljakutseid leiate artiklitest 15 heaolutegevust kaugtöötajatele ja kuidas kaasata kaugtöötajaid.
Kuidas korraldada kaugtöötajatele heaoluväljakutse 7 sammuga
1. 1. Valige väljakutse, mis toimib kõikjal
Valige formaat, mis ei sõltu ühisest asukohast: sammuväljakutse, virtuaalne teekond distantsiväljakutses, treeninguminutid või teadveloleku väljakutse. Vaadake, kuidas formaadid erinevad, artiklist YuMuuvi väljakutsetüübid selgitatult.
2. 2. Muutke jälgimine automaatseks
Käsitsi täidetavad tabelid ja ekraanipildid tapavad kaugtöö väljakutsed kiiresti. Kasutage rakendust, mis sünkroniseerib aktiivsuse telefonist või nutiseadmest, mis inimestel juba olemas on. YuMuuv ühendub Apple Healthi, Health Connecti ja Garminiga, nii et sammud ja treeningud ilmuvad automaatselt.
3. 3. Arvestage ajavööndite ja graafikutega
Arvestage aktiivsust kohaliku päeva kaupa, korraldage väljakutse mitme nädala pikkusena, et inimesed saaksid pärast kiiret nädalat järele jõuda, ja ärge tehke otseüritusi ainsaks osalemisviisiks. Kõik, mida inimesed saavad teha oma ajakava järgi, toob rohkem osalejaid.
4. 4. Moodustage meeskonnad üle asukohtade
Segage igas meeskonnas eri riikide, kontorite ja osakondade inimesi. Kaugtöötajad õpivad tundma kolleege, keda nad muidu kunagi ei kohtaks. Vajate nime? Proovige mõnda neist 80 naljakast kõndimismeeskonna nimest.
5. 5. Lisage sotsiaalne kiht
Vestlus on koht, kus kaugtöö väljakutsed ellu ärkavad. Julgustage inimesi jagama jalutuskäikude fotosid, kohalikke vaateid ja väikeseid võite ning paluge juhtidel meeskondi ergutada. Lühikesed iganädalased uudised hoiavad hoogu üleval.
6. 6. Hoidke see paindlik ja kaasav
Kaugtöötajad ühitavad sageli tööd hoolduskohustustega. Valige tegevused, mis mahuvad päeva sisse – 20-minutiline jalutuskäik, kodutreening, viis minutit hingamisharjutusi – ja lisage valikuid neile, kellele sport ei meeldi, näiteks uneväljakutse. Vaadake, kuidas kavandada mittevõistluslikke heaoluväljakutseid.
7. 7. Tunnustage ja premeerige
Kasutage auhindu, mis jõuavad kõikjale: digitaalsed kinkekaardid, koju toimetatud auhinnad, lisavaba aeg või tunnustus kogu ettevõtte koosolekul. Tunnustage järjepidevust ja osalemist, mitte ainult võitjaid. Rohkem ideid leiate artiklist töötajate heaolu motivaatorid.
Heaoluväljakutse ideed kaugtöömeeskondadele
1. Füüsilised väljakutsed
- Sammuväljakutse – lihtsaim viis kõigi liikuma panemiseks.
- Virtuaalne teekond – kõndige või jookske koos mõni kuulus marsruut. Vaadake 10 virtuaalset teekonda meeskondadele.
- Treeninguminutid – arvesse läheb iga treening, nii et liituda saavad jooksjad, ratturid ja joogasõbrad.
- Igapäevane plangu väljakutse – lühike, koju sobiv ja lihtne videos jagada.
2. Vaimse heaolu väljakutsed
- 5-minutiline teadvelolek – paar minutit hingamisharjutusi või meditatsiooni iga päev.
- Uneväljakutse – järjepidev magamamineku aeg ja piisav puhkus.
- Ekraanivaba lõuna – igapäevane paus sülearvutist eemal.
- Tänulikkuse nädal – jagage vestluses üht head asja oma päevast.
3. Suhtlemise väljakutsed
- Kõndimiskõned – pidage kahekõnesid telefoni teel jalutades. Lugege, kuidas meie meeskond muutis kõndimiskoosolekud igapäevaseks harjumuseks.
- Fotoülesanded – „näidake meile oma lõunapausi jalutuskäigu vaadet“.
- Virtuaalsed meeskonnaüritused – vaadake 10 virtuaalset meeskonnategevust.
Mõõtke seda, mis on oluline
Jälgige osalusmäära, seda, kui paljud püsivad aktiivsena kogu väljakutse vältel, ja lõpus lühikese küsitluse tagasisidet. Võrrelge meeskondi ja asukohti, et näha, millele järgmisel korral keskenduda. Mõõdikute täieliku nimekirja leiate artiklist heaolu KPI-d.
Kaugtöömeeskonnad, kes kasutavad YuMuuvi
Vaadake, kuidas kaugtöö- ja hajutatud ettevõtted oma väljakutseid korraldavad:
- Humanitec – sidemete tugevdamine kaugtöömeeskonnas
- Pharvaris – kaugtöömeeskonna sidemete tugevdamine
- Buckhill – kaugtööle orienteeritud meeskonna ühendamine sammuväljakutsega
- Forward Platform – kaugtöömeeskonnale energia andmine
Rohkem lugusid leiate meie kliendilugudest.
Korduma kippuvad küsimused
1. Milline on parim heaoluväljakutse kaugtöötajatele?
Sammu- või distantsiväljakutsega on kõige lihtsam alustada, sest kõik saavad liituda kõigest telefoniga. Vaimse heaolu katmiseks lisage hiljem teadveloleku- või uneväljakutsed.
2. Kui kaua peaks kaugtöö heaoluväljakutse kestma?
Hästi toimib kolm kuni kuus nädalat. See on piisavalt pikk rutiini loomiseks ja piisavalt lühike, et energia püsiks kõrge.
3. Kuidas hoida kaugtöötajad väljakutse ajal kaasatuna?
Kasutage väljakutse vestlust, jagage iganädalasi uudiseid, segage meeskondi üle asukohtade ning premeerige nii osalemist kui ka tipptulemusi.
4. Kuidas alustada?
Broneerige demo ja aitame teil korraldada esimese kaugtöö heaoluväljakutse.
