Izazovi za dobrobit zaposlenika na daljinu: kako ih organizirati u 7 koraka
Rad na daljinu i hibridni rad donose slobodu, ali uz njih je lako cijeli dan provesti sjedeći, preskakati pauze i izgubiti kontakt s kolegama. Dobro osmišljen izazov za dobrobit rješava sva tri problema odjednom: potiče ljude na kretanje, daje im razlog da se odmaknu od zaslona i stvara zajedničke trenutke bez obzira na lokaciju. Evo kako organizirati izazove za dobrobit zaposlenika na daljinu u kojima ljudi doista žele sudjelovati.
Table of Contents
Zašto zaposlenicima na daljinu trebaju izazovi za dobrobit
- Manje svakodnevnog kretanja. Nema putovanja na posao, hodanja do sobe za sastanke ni odlaska na ručak – mnogi zaposlenici na daljinu kreću se znatno manje nego dok su radili u uredu.
- Izoliranost. Bez usputnih uredskih razgovora ljudi mogu izgubiti osjećaj povezanosti s timom i tvrtkom.
- Nejasne granice. Kad je dom ujedno i ured, teže je isključiti se, uzeti pauzu ili završiti radni dan na vrijeme.
Izazov ne može sve to riješiti sam, ali stvara redovit povod za kretanje i povezivanje koji ne zahtijeva mnogo truda. Za još ideja osim izazova pogledaj 15 aktivnosti za dobrobit zaposlenika na daljinu i kako potaknuti angažman zaposlenika na daljinu.
Kako organizirati izazov za dobrobit zaposlenika na daljinu u 7 koraka
1. Odaberi izazov za bilo koju lokaciju
Odaberi format koji ne ovisi o zajedničkoj lokaciji: izazov u koracima, virtualno putovanje u sklopu izazova u prijeđenoj udaljenosti, minute vježbanja ili izazov svjesne prisutnosti. Saznaj po čemu se formati razlikuju u pregledu vrsta izazova u aplikaciji YuMuuv.
2. Automatiziraj praćenje
Ručno vođene tablice i snimke zaslona brzo ugase entuzijazam za izazove na daljinu. Koristi aplikaciju koja sinkronizira aktivnost s telefona ili nosivog uređaja koji ljudi već imaju. YuMuuv se povezuje s aplikacijama Apple Health, Health Connect i Garmin pa se koraci i treninzi prikazuju automatski.
3. Uvaži vremenske zone i rasporede
Bilježi aktivnost prema lokalnom danu, neka izazov traje nekoliko tjedana kako bi ljudi mogli nadoknaditi propušteno nakon napornog tjedna i nemoj događaje uživo učiniti jedinim načinom sudjelovanja. Sve što ljudi mogu odraditi prema vlastitom rasporedu privući će više sudionika.
4. Poveži lokacije kroz timove
U svaki tim uključi ljude iz različitih zemalja, ureda i odjela. Zaposlenici na daljinu tako upoznaju kolege koje inače nikad ne bi susreli. Treba ti naziv? Isprobaj jedan od ovih 80 zabavnih naziva za timove hodača.
5. Potakni druženje
U chatu izazovi na daljinu doista ožive. Potakni ljude da dijele fotografije iz šetnji, prizore iz svog kraja i male uspjehe, a voditelje zamoli da bodre timove. Kratke tjedne objave održavaju zamah između sinkronizacija aktivnosti.
6. Neka bude fleksibilno i uključivo
Zaposlenici na daljinu često usklađuju posao s brigom o drugima. Odaberi aktivnosti koje se lako uklapaju u dan – 20-minutnu šetnju, kućni trening, pet minuta vježbi disanja – i uključi opcije za ljude koji ne vole vježbanje, poput izazova spavanja. Pogledaj kako osmisliti nenatjecateljske izazove za dobrobit.
7. Prepoznaj trud i nagradi ga
Odaberi nagrade koje je lako uručiti na daljinu: digitalne poklon-kartice, nagrade dostavljene na kućnu adresu, dodatne slobodne dane ili pohvalu na sastanku svih zaposlenika. Istakni dosljednost i sudjelovanje, a ne samo pobjednike. Još ideja pronađi u poticajima za dobrobit zaposlenika.
Ideje za izazove za timove na daljinu
1. Izazovi tjelesne aktivnosti
- Izazov u koracima – najjednostavniji način da se svi pokrenu.
- Virtualno putovanje – zajedno hodajte ili trčite poznatom rutom. Pogledaj 10 virtualnih putovanja za timove.
- Minute vježbanja – svaki se trening računa pa se mogu pridružiti trkači, biciklisti i ljubitelji joge.
- Svakodnevni izazov u planku – kratak, praktičan za izvođenje kod kuće i lako ga je podijeliti videosnimkom.
2. Izazovi za mentalnu dobrobit
- 5 minuta svjesne prisutnosti – nekoliko minuta disanja ili meditacije svaki dan.
- Izazov spavanja – redovit odlazak na spavanje i dovoljno odmora.
- Ručak bez zaslona – svakodnevna pauza daleko od prijenosnog računala.
- Tjedan zahvalnosti – podijeli u chatu jednu lijepu stvar iz svog dana.
3. Izazovi za povezivanje
- Pozivi u šetnji – obavljaj individualne sastanke telefonom dok hodaš. Pročitaj kako su našem timu sastanci u šetnji postali svakodnevna navika.
- Fotozadaci – "pokaži nam pogled iz šetnje tijekom pauze za ručak".
- Virtualna timska druženja – pogledaj 10 virtualnih aktivnosti za jačanje tima.
Mjeri ono što je važno
Prati stopu sudjelovanja, koliko ljudi ostaje aktivno tijekom cijelog izazova i povratne informacije iz kratke ankete na kraju. Usporedi timove i lokacije kako bi znao na što se usredotočiti sljedeći put. Cijeli popis pokazatelja potraži u ključnim pokazateljima uspješnosti programa dobrobiti.
Timovi na daljinu koji koriste YuMuuv
Pogledaj kako tvrtke čiji timovi rade na daljinu i s različitih lokacija provode svoje izazove:
- Humanitec – poticanje povezanosti u timu na daljinu
- Pharvaris – jačanje veza unutar tima na daljinu
- Buckhill – povezivanje tima koji prvenstveno radi na daljinu kroz izazov u koracima
- Forward Platform – podizanje energije tima na daljinu
Više priča pronađi u našim studijama slučaja.
Česta pitanja
1. Koji je najbolji izazov za dobrobit zaposlenika na daljinu?
Najlakše je početi izazovom u koracima ili prijeđenoj udaljenosti jer se svatko može pridružiti samo s telefonom. Kasnije dodaj izazove svjesne prisutnosti ili spavanja kako bi obuhvatio i mentalnu dobrobit.
2. Koliko treba trajati izazov za dobrobit na daljinu?
Tri do šest tjedana pokazalo se dobrim trajanjem. To je dovoljno dugo za stvaranje rutine, a dovoljno kratko da se zadrži visoka razina energije.
3. Kako održati angažman zaposlenika na daljinu tijekom izazova?
Koristi chat izazova, dijeli tjedne novosti, sastavi timove od ljudi s različitih lokacija i nagrađuj sudjelovanje, a ne samo najbolje rezultate.
4. Kako početi?
Rezerviraj demonstraciju i pomoći ćemo ti organizirati prvi izazov za dobrobit zaposlenika na daljinu.
