Töötajate heaolu motivaatorid: mis toimib ja mis mõjub vastupidiselt

Enamik inimesi tahab olla tervem, kuid head kavatsused elavad kiire nädala harva üle. Seetõttu kasutavad paljud tööandjad heaolu motivaatoreid: auhindu ja tunnustust, mis suunavad inimesi heaoluprogrammides osalema ja tervislikumaid harjumusi kujundama. Hästi tehtuna suurendavad motivaatorid osalust ja motivatsiooni. Halvasti tehtuna raiskavad need raha või mõjuvad isegi vastupidiselt. Siin on see, mis toimib.

Mis on töötajate heaolu motivaatorid?

Töötajate heaolu motivaatorid on auhinnad ja tunnustus, mida tööandjad pakuvad tervisliku käitumise soodustamiseks – näiteks rohkem liikumiseks, paremaks uneks või vaimse tervise eest hoolitsemiseks – ja heaoluprogrammides osaluse suurendamiseks. Motivaatorite ja tunnustuse pakkumine on üks tõhusamaid viise inimeste kaasamiseks.

Kuidas tehnoloogia on heaolu motivaatoreid muutnud

Nutitelefonid, nutiseadmed ja rakendused on töökoha heaolu põhjalikult muutnud. Andmed ja analüütika aitavad tööandjatel programme tõhusamalt toetada ning jälgimine teeb inimestele lihtsaks oma edusammude nägemise ja harjumuste kohandamise. YuMuuvi-suguse rakendusega saavad töötajad jälgida oma eesmärke ja näha kolleegide edusamme – sõbralik võistlus ja vastastikune motiveerimine muutuvad motivaatori osaks.

Kuidas töötajaid motiveerida: 4 põhimõtet

1. 1. Kasutage kohest rahuldust

Uuringud näitavad, et kohesed auhinnad muudavad käitumist rohkem kui hilinenud auhinnad ning et edukad programmid pakuvad väikeseid, käegakatsutavaid ja sagedasi auhindu. Aastane väljakutse ühe auhinnaga lõpus motiveerib palju vähem kui igakuine uus väljakutse, kus inimesi iga kuu märgatakse ja premeeritakse.

Image

2. 2. Kasutage vaimset raamatupidamist

Vaimne raamatupidamine on meie kalduvus kohelda raha erinevalt sõltuvalt sellest, kust see tuleb või milleks see „on mõeldud“. Praktikas tundub väljakutses teenitud 50-dollarine auhind väärtuslikum kui sama summa palga lisana – see tundub erilise auhinnana, mitte lihtsalt suurema palgana. Kasutage seda, sidudes auhinnad väljakutsega ja muutes need välja teenituks. Kui aga jagada auhindu igal kuul ilma igasuguse pingutuseta, kaotavad need kiiresti oma tähenduse.

3. 3. Alustage väikeste sammudega

See, mida saavutate ühe päevaga, on vähem oluline kui see, mida saavutate kuude jooksul. Alustage lihtsa eesmärgiga, mis on kõigile jõukohane – näiteks sammuväljakutsega – ja vältige eesmärke, mis on paljude jaoks ebarealistlikud. Inimest, kes kõnnib päevas 3000 sammu, ei motiveeri esimesel päeval 10 000 sammu eesmärk.

4. 4. Premeerige, ärge karistage

Mõned usuvad, et karistuste ähvardus sunnib inimesi tervislikumaid valikuid tegema. Tegelikkuses kahjustab karistamine usaldust ja paneb inimesed end halvasti tundma. Inimesed on palju motiveeritumad, kui nende väikesi võite märgatakse ja tähistatakse. Käitumist kujundavad paljud tegurid – hoiakud, oskused, teadlikkus –, seega vajab püsiv käitumismuutus läbimõeldud ja positiivset lähenemist.

Image

Heaolu motivaatorite tüübid

• Osalusel põhinevad: tunnustus või väike auhind liitumise eest.
• Arengul põhinevad: auhinnad edusammude eest, näiteks suurima arenguga osalejale.
• Tulemusel põhinevad: auhinnad eesmärgi saavutamise eest – ideaalis loosimine kõigi eesmärgi saavutanute vahel.
• Sotsiaalsed: meeskonnaelamused pärast kollektiivset väljakutset.
• Üllatused: ette teatamata auhinnad, mis tekitavad elevust.
• Ajapõhised: lisavaba päev eesmärgi saavutamise eest.

Konkreetseid ideid leiate artiklist 10 töötajate tunnustamise kingiideed ja meie heaoluväljakutse auhindade juhendist.

Image

Tabelitest kaasaegsete motivatsiooniprogrammideni

Ettevõtete heaoluprogramme on olnud juba mitu aastakümmet ja nende olemus on palju muutunud. Paljud toetuvad endiselt paberile, jagatud tabelitele või kallitele ja keerulistele süsteemidele. Enam ei pea see nii olema: aktiivsus sünkroniseeritakse automaatselt, tulemused uuenevad reaalajas ja inimeste tunnustamine võtab mõne minuti.

Image

Kuidas YuMuuv aitab

YuMuuv aitab teil alustada väikselt, püsida järjepidev ja premeerida inimesi teekonna vältel. Saate seada saavutatavaid eesmärke, jälgida edusamme, tunnustada head sooritust ja luua aastaringse väljakutsete rütmi – vaadake meie 12 kuu heaoluprogrammi näidet. Iga ettevõte on erinev, seega võib programm olla sama ainulaadne kui teie inimesed, etteaimatavate kuludega.

Korduma kippuvad küsimused

1. Millised on head heaolu motivaatorid töötajatele?

Kõige paremini toimivad väikesed ja sagedased auhinnad: kinkekaardid, heaoluvarustus, meeskonnaelamused, lisavaba aeg ja avalik tunnustus. Loosimine kõigi eesmärgi saavutanute vahel motiveerib rohkem inimesi kui auhinnad esikolmikule.

2. Kas heaolu motivaatorid tõesti toimivad?

Need võivad osalust märkimisväärselt suurendada, eriti kui auhinnad on kohesed, saavutatavad ja kaasnevad tunnustusega. Püsiv muutus tuleb motivaatorite ja järjepideva programmi ühendamisest.

Laske meil aidata motivaatoreid kavandada

Soovite heaoluplaani, mis on korraga motiveeriv ja lõbus? Broneerige demo ja aitame selle teoks teha.