Стимули за благополучието на служителите: какво работи и какво има обратен ефект

Повечето хора искат да са по-здрави, но добрите намерения рядко издържат на натоварената седмица. Ето защо много работодатели използват стимули за благополучието: награди и признание, които насърчават хората да участват в програми за благополучие и да изграждат по-здравословни навици. Когато са добре обмислени, стимулите повишават участието и мотивацията. В противен случай водят до излишни разходи или дори имат обратен ефект. Ето какво работи.

Какво представляват стимулите за благополучието на служителите?

Стимулите за благополучието на служителите са награди и признание, които работодателите предлагат, за да насърчат здравословни навици – като повече движение, по-добър сън или грижа за психичното здраве – и да увеличат участието в програми за благополучие. Предлагането на стимули и признание е един от най-ефективните начини хората да се включат.

Как технологиите промениха стимулите за благополучие

Смартфоните, смарт устройствата за носене и приложенията преобразиха грижата за благополучието на работното място. Данните и анализите помагат на работодателите да подкрепят програмите по-ефективно, а проследяването улеснява хората да виждат напредъка си и да променят навиците си. С приложение като YuMuuv служителите могат да следят собствените си цели и напредъка на колегите – приятелското съревнование и взаимната мотивация стават част от стимула.

Как да стимулираш служителите: 4 принципа

1. Давай наградите веднага

Изследванията показват, че незабавните награди водят до по-голяма промяна в поведението от отложените и че успешните програми предлагат малки, осезаеми и чести награди. Едногодишно предизвикателство с една награда накрая мотивира много по-малко от ново предизвикателство всеки месец, в което хората получават внимание и награди ежемесечно.

Pilt

2. Използвай менталното счетоводство

Менталното счетоводство е склонността ни да възприемаме парите по различен начин според това откъде идват или „за какво“ са. На практика награда от 50 $ в предизвикателство се усеща като по-ценна от същата сума, добавена към заплатата – тя е специална награда, а не просто допълнително възнаграждение. Възползвай се от това, като свържеш наградите със самото предизвикателство и създадеш усещането, че са заслужени. Раздаването на награди всеки месец без никакви усилия, от друга страна, бързо губи смисъла си.

3. Започни с малки стъпки

Постигнатото за един ден е по-маловажно от постигнатото за месеци. Започни с проста цел, достъпна за всеки – например предизвикателство с крачки – и избягвай цели, които са нереалистични за много хора. Човек, който прави по 3 000 крачки на ден, няма да се мотивира от цел от 10 000 крачки още от първия ден.

4. Награждавай, не наказвай

Някои смятат, че заплахата от санкции ще подтикне хората към по-здравословни избори. В действителност наказанието руши доверието и кара хората да се чувстват зле. Те са много по-мотивирани, когато техните малки победи се забелязват и отбелязват. Поведението се формира от много фактори – нагласи, умения, осъзнатост – затова трайната промяна в поведението изисква обмислен, положителен подход.

Pilt

Видове стимули за благополучие

• За участие: признание или малка награда за включване.
• За напредък: награди за подобрение, например за участника с най-голям напредък.
• За резултат: награди за постигане на цел – в идеалния случай чрез томбола сред всички, които я постигнат.
• Социални: екипни преживявания след общо предизвикателство.
• Изненадващи: необявени предварително награди, които създават вълнение.
• Свободно време: допълнителен почивен ден за постигане на цел.

За конкретни идеи разгледай 10 идеи за подаръци в знак на признателност към служителите и нашето ръководство за награди в предизвикателствата за благополучие.

Pilt

От електронни таблици към модерни програми за стимулиране

Корпоративните програми за благополучие съществуват от няколко десетилетия и същността им се е променила много. Много от тях все още разчитат на хартия, споделени електронни таблици или скъпи и сложни системи. Вече не е нужно да е така: активността се синхронизира автоматично, резултатите се обновяват в реално време, а отдаването на признание отнема минути.

Pilt

Как помага YuMuuv

YuMuuv ти помага да започнеш с малки стъпки, да поддържаш постоянство и да награждаваш хората по пътя. Можеш да задаваш постижими цели, да следиш напредъка, да отличаваш доброто представяне и да изградиш целогодишен ритъм от предизвикателства – виж нашия пример за 12-месечна програма за благополучие. Всяка компания е различна, затова програмата може да бъде толкова уникална, колкото са твоите хора, при предвидими разходи.

Често задавани въпроси

1. Кои стимули за благополучие са подходящи за служителите?

Малките и чести награди работят най-добре: подаръчни ваучери, спортни и здравни аксесоари, екипни преживявания, допълнително свободно време и публично признание. Томболите сред всички, постигнали дадена цел, мотивират повече хора от наградите за първите трима.

2. Действително ли работят стимулите за благополучие?

Те могат значително да повишат участието, особено когато наградите са незабавни, постижими и съчетани с признание. Трайната промяна идва от съчетаването на стимули с последователна програма.

Помощ при планирането на стимулите

Искаш план за благополучие, който едновременно мотивира и забавлява? Запази демо и ще ти помогнем да го осъществиш.