Darbinieku labsajūtas stimuli: kas darbojas un kas rada pretēju efektu
Lielākā daļa cilvēku vēlas būt veselīgāki, taču labie nodomi reti iztur saspringtu nedēļu. Tāpēc daudzi darba devēji izmanto labsajūtas stimulus — balvas un atzinību, kas mudina piedalīties labsajūtas programmās un veidot veselīgākus ieradumus. Pārdomāti stimuli palielina iesaisti un motivāciju. Nepārdomāti — izšķērdē naudu vai pat rada pretēju efektu. Lūk, kas darbojas.
Table of Contents
Kas ir darbinieku labsajūtas stimuli?
Darbinieku labsajūtas stimuli ir balvas un atzinība, ko darba devēji piedāvā, lai veicinātu veselīgus ieradumus — piemēram, vairāk kustēties, labāk gulēt vai rūpēties par garīgo veselību — un palielinātu dalību labsajūtas programmās. Stimuli un atzinība ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā iesaistīt cilvēkus.
Kā tehnoloģijas mainījušas labsajūtas stimulus
Viedtālruņi, valkājamās ierīces un lietotnes ir būtiski mainījušas rūpes par labsajūtu darbavietā. Dati un analītika palīdz darba devējiem efektīvāk atbalstīt programmas, savukārt progresa uzskaite ļauj cilvēkiem viegli sekot saviem panākumiem un pielāgot ieradumus. Ar tādu lietotni kā YuMuuv darbinieki var sekot saviem mērķiem un redzēt kolēģu progresu — draudzīga sacensība un savstarpēja motivēšana kļūst par daļu no stimula.
Kā motivēt darbiniekus: 4 principi
1. Atalgo uzreiz
Pētījumi liecina, ka tūlītējas balvas vairāk veicina uzvedības maiņu nekā vēlāk saņemtas balvas un ka veiksmīgas programmas piedāvā nelielas, taustāmas un biežas balvas. Gadu ilgs izaicinājums ar vienu balvu noslēgumā motivē daudz mazāk nekā jauns izaicinājums katru mēnesi, kurā cilvēku pūles tiek pamanītas un atalgotas ik mēnesi.
2. Izmanto mentālo grāmatvedību
Mentālā grāmatvedība ir mūsu tieksme atšķirīgi uztvert naudu atkarībā no tā, no kurienes tā nāk vai kam tā ir “paredzēta”. Praksē izaicinājumā nopelnīta 50 $ balva šķiet vērtīgāka nekā tāda pati summa, kas pievienota algai — tā šķiet īpaša balva, nevis vienkārši lielāka samaksa. Izmanto šo principu, sasaistot balvas ar pašu izaicinājumu un radot sajūtu, ka tās ir nopelnītas. Savukārt balvu dalīšana katru mēnesi bez jebkādas piepūles ātri zaudē jēgu.
3. Sāc ar maziem soļiem
Vienā dienā sasniegtais ir mazāk svarīgs nekā tas, ko izdodas paveikt vairāku mēnešu laikā. Sāc ar vienkāršu, ikvienam sasniedzamu mērķi — piemēram, soļu izaicinājumu — un izvairies no mērķiem, kas daudziem cilvēkiem nav reāli sasniedzami. Cilvēku, kurš dienā noiet 3 000 soļu, nemotivēs prasība jau pirmajā dienā sasniegt 10 000 soļu.
4. Atalgo, nevis sodi
Daži uzskata, ka soda draudi mudinās cilvēkus izdarīt veselīgākas izvēles. Patiesībā sodīšana grauj uzticēšanos un liek cilvēkiem justies slikti. Cilvēki ir daudz motivētāki, ja viņu mazās uzvaras tiek pamanītas un nosvinētas. Uzvedību ietekmē daudzi faktori — attieksme, prasmes, izpratne —, tāpēc noturīgai uzvedības maiņai vajadzīga pārdomāta, pozitīva pieeja.
Labsajūtas stimulu veidi
- Par dalību: atzinība vai neliela balva par pievienošanos.
- Par progresu: balvas par uzlabojumiem, piemēram, dalībniekam ar lielāko progresu.
- Par rezultātu: balvas par mērķa sasniegšanu — vēlams, balvu izloze starp visiem, kas to sasnieguši.
- Kopīgi piedzīvojumi: komandas pasākumi pēc kopīga izaicinājuma.
- Pārsteigumi: iepriekš neizziņotas balvas, kas rada sajūsmu.
- Brīvais laiks: papildu brīvdiena par mērķa sasniegšanu.
Konkrētas idejas meklē rakstā 10 dāvanu idejas pateicībai darbiniekiem un mūsu labsajūtas izaicinājumu balvu ceļvedī.
No izklājlapām līdz mūsdienīgām motivēšanas programmām
Uzņēmumu labsajūtas programmas pastāv jau vairākus gadu desmitus, un to būtība ir ievērojami mainījusies. Daudzās joprojām izmanto papīru, koplietotas izklājlapas vai dārgas, sarežģītas sistēmas. Tā vairs nav jābūt: aktivitātes tiek sinhronizētas automātiski, rezultāti atjaunojas reāllaikā, un atzinības izteikšana cilvēkiem aizņem vien dažas minūtes.
Kā palīdz YuMuuv
YuMuuv palīdz sākt ar mazumiņu, saglabāt regularitāti un atalgot cilvēkus visa procesa gaitā. Tu vari noteikt sasniedzamus mērķus, sekot progresam, izteikt atzinību par labiem rezultātiem un veidot regulāru izaicinājumu ritmu visa gada garumā — apskati mūsu 12 mēnešu labsajūtas programmas piemēru. Katrs uzņēmums ir atšķirīgs, tāpēc arī programma var būt tikpat unikāla kā tavi darbinieki, turklāt ar paredzamām izmaksām.
Biežāk uzdotie jautājumi
1. Kādi labsajūtas stimuli darbiniekiem ir piemēroti?
Vislabāk darbojas nelielas, biežas balvas: dāvanu kartes, labsajūtai noderīgs inventārs, kopīgi komandas piedzīvojumi, papildu brīvais laiks un publiska atzinība. Balvu izlozes starp visiem, kas sasniedz mērķi, motivē vairāk cilvēku nekā balvas tikai pirmajām trim vietām.
2. Vai labsajūtas stimuli tiešām darbojas?
Tie var ievērojami palielināt iesaisti, īpaši tad, ja balvas var saņemt uzreiz, tās ir sasniedzamas un tiek papildinātas ar atzinību. Noturīgas pārmaiņas rodas, apvienojot stimulus ar regulāru programmu.
Saņem palīdzību stimulu plānošanā
Vēlies labsajūtas plānu, kas vienlaikus motivē un sagādā prieku? Piesakies demonstrācijai, un mēs palīdzēsim to īstenot.
