Darbinieku labbūtība

24 praktiski ieteikumi darbinieku labbūtībai, kas paredzēti darba devējiem un sagrupēti pa tēmām: mentālā veselība, kustības, elastība, kultūra un savstarpējās saites, izaugsme un labumi, kā arī padomi, ar ko sākt.

Četri bezmaksas darbinieku labsajūtas izaicinājumu plāni visam gadam un padomi par mērķiem, balvām, progresa uzskaiti un pirmā komandas izaicinājuma laika plānu.

Pilnīgs ceļvedis par darbinieku labbūtības programmām: kas tās ir, kāpēc tās ir svarīgas, kā mērīt ieguldījumu atdevi un kā izveidot programmu, ko tavi darbinieki izmantos.

Labsajūtas stimuli var palielināt iesaisti vai izšķērdēt naudu. Uzzini, kas saskaņā ar pētījumiem darbojas, kas rada pretēju efektu un kādus stimulus izvēlēties.

Objektīvi dati kopā ar apkārtējo sniegto motivāciju var mainīt ieradumus uz gadu desmitiem. Uzzini, kāpēc uzņēmumiem ir unikālas iespējas ar darbinieku iesaisti vairot motivāciju un kā to īstenot.

Kā izvirzīt SMART mērķus vasaras labsajūtas izaicinājumiem – soli pa solim ar neskaidru un SMART mērķu piemēriem un padomiem personāla vadības komandām, plānojot komandas izaicinājumu.

Vēlies kustēties kopā ar kolēģiem? Te ir 5 argumenti, lai pārliecinātu vadītāju, atbildes uz biežākajiem iebildumiem un gatavs e-pasts.

Iesaisti var veicināt mērķtiecīgi. Lūk, 12 pārbaudītas stratēģijas darbinieku iesaistes veicināšanai un veidi, kā izmērīt to efektivitāti.

Kāpēc rudens ir viens no labākajiem brīžiem labsajūtas izaicinājumam darbavietā – jauna sākuma efekts, vēsāks laiks un ieradumu veidošana pirms ziemas. Arī septiņas izaicinājumu idejas, klientu pieredzes piemēri un piecu soļu plāns.

Labsajūtai darbavietā nav vajadzīgs liels budžets. Lūk, 15 vienkārši labsajūtas padomi darbavietai, kas palīdz cilvēkiem kustēties, atpūsties un veidot savstarpējo saikni.

Desmit vienkārši veidi, kā pilnvērtīgi izmantot pēdējās vasaras nedēļas — laiks ārā, ūdens, cilvēki, miegs, sezonas veltes, daba un dienasgaisma — un saglabāt labākos ieradumus arī rudenī.

Sporta kluba abonementu ēra pamazām beidzas. Darbinieki tagad sagaida labbūtības programmas, kas aptver visu kopainu: fizisko, mentālo, sociālo un finansiālo labbūtību. Ko patiesībā nozīmē visaptveroša labbūtība, ko rāda dati par izdegšanu un ieguldījumu atdevi un kas izdodas labākajām programmām.