Welzijn van medewerkers

24 praktische tips voor medewerkerswelzijn voor werkgevers, gegroepeerd per thema – mentale gezondheid, beweging, flexibiliteit, cultuur en verbondenheid, groei en arbeidsvoorwaarden – plus waar je begint.

Betrokkenheid kun je bewust opbouwen. Hier zijn 12 bewezen strategieën om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten – en hoe je meet of ze werken.

Kunnen betrokkenheid en activiteit op de lange termijn worden volgehouden? Tien echte patronen uit geanonimiseerde klantgegevens van YuMuuv – de goede en de minder flatteuze.

Vier gratis sjablonen voor welzijnschallenges voor medewerkers voor het hele jaar, plus hoe je doelen, beloningen, registratie en een planning vastlegt voor je eerste teamchallenge.

Objectieve gegevens en sociale motivatie kunnen gewoontes voor tientallen jaren veranderen. Ontdek waarom bedrijven bij uitstek met medewerkersbetrokkenheid de motivatie kunnen vergroten – en hoe je dat aanpakt.

Het tijdperk van de sportschoolpas loopt ten einde. Medewerkers verwachten nu welzijnsprogramma's die het hele plaatje omvatten: fysiek, mentaal, sociaal en financieel welzijn. Hoe welzijn voor de hele mens er echt uitziet, wat het bewijs over burn-out en ROI werkelijk zegt, en wat de beste programma's goed doen.

Welzijn op het werk is sinds de pandemie voorgoed veranderd. Dit zijn 12 trends in welzijn op het werk die 2026 vormgeven, en wat ze betekenen voor HR-teams.

Waarom de herfst een van de beste momenten is om een welzijnsuitdaging op het werk te starten: het frissestarteffect, koeler weer en gewoonten opbouwen vóór de winter. Met zeven ideeën voor uitdagingen, praktijkvoorbeelden van klanten en een stappenplan in vijf stappen.

Vervang elke dag een meeting van 15 minuten door een wandeling en je team legt zo'n 280 km (175 mijl) per jaar af. Zo maakte ons team van wandelmeetings een dagelijkse gewoonte.

Welzijn op het werk vraagt niet om een groot budget. Met deze 15 eenvoudige tips help je mensen meer te bewegen, te ontspannen en contact te maken.

Tien eenvoudige manieren om het meeste uit de laatste zomerweken te halen – buitentijd, voldoende drinken, mensen, slaap, seizoensproducten, natuur en daglicht – en je beste gewoontes mee te nemen naar de herfst.

Welzijnsincentives kunnen de deelname verhogen – of geld verspillen. Dit is volgens onderzoek wat werkt, wat averechts werkt en welke incentives je kiest.

Een complete gids over welzijnsprogramma's voor medewerkers: wat ze zijn, waarom ze belangrijk zijn, hoe je de ROI meet en hoe je er een opzet die je mensen gebruiken.

Wil je samen met je collega's in beweging komen? Hier zijn 5 argumenten om je baas te overtuigen, antwoorden op veelgehoorde bezwaren en een kant-en-klare e-mail.

Zo stel je SMART-doelen voor zomerse welzijnschallenges – een stapsgewijze handleiding met voorbeelden van vage en SMART-doelen, plus hoe HR-teams SMART-doelen kunnen toepassen bij het opzetten van een teamchallenge.