Kalusugan at kagalingan ng empleyado

24 na praktikal na tip sa kalusugan at kagalingan ng empleyado para sa mga employer, na nakapangkat ayon sa tema – kalusugang pangkaisipan, paggalaw, flexibility, kultura at ugnayan, pag-unlad at mga benepisyo – pati kung saan magsisimula.

Bakit ang taglagas ay isa sa pinakamagagandang panahon para magsimula ng wellness challenge sa trabaho – ang epekto ng bagong simula, mas malamig na panahon, at pagbuo ng mga gawi bago ang taglamig – kasama ang pitong ideya para sa challenge, mga totoong halimbawa mula sa mga customer, at limang-hakbang na plano sa pagsisimula.

Sampung simpleng paraan para sulitin ang mga huling linggo ng tag-init – oras sa labas, sapat na tubig, pakikisalamuha, tulog, pagkaing napapanahon, kalikasan at liwanag ng araw – at maipagpatuloy ang pinakamagagandang gawi hanggang taglagas.

Unti-unti nang nagtatapos ang panahon ng gym pass. Inaasahan na ngayon ng mga empleyado ang mga wellness program na sumasaklaw sa kabuuan: pisikal, mental, panlipunan, at pinansyal na kalusugan. Alamin kung ano talaga ang holistikong wellness, ano ang sinasabi ng ebidensya tungkol sa burnout at ROI, at ano ang tama sa pinakamahuhusay na programa.

Maaaring pataasin ng mga insentibo sa kalusugan ang pakikilahok – o magsayang ng pera. Narito ang sinasabi ng pananaliksik tungkol sa epektibo, nakakasama at mga insentibong dapat piliin.

Apat na libreng template ng wellness challenge para sa mga empleyado na pangbuong taon, at gabay sa mga layunin, gantimpala, pagsubaybay at iskedyul ng unang challenge ng team mo.

Kumpletong gabay sa mga programang pangkalusugan para sa empleyado: ano ang mga ito, bakit mahalaga, paano sukatin ang ROI, at paano bumuo ng programang gagamitin ng mga empleyado mo.

Hindi kailangan ng malaking badyet para sa kalusugan sa trabaho. Narito ang 15 simpleng tip na tumutulong sa paggalaw, pagpapahinga at pakikipag-ugnayan.

Gustong maging aktibo kasama ang mga katrabaho mo? Narito ang 5 dahilan para makumbinsi ang boss mo, mga sagot sa karaniwang pagtutol, at isang email na puwede nang ipadala.

Paano magtakda ng SMART goals para sa mga summer wellness challenge – isang hakbang-hakbang na gabay na may mga halimbawa ng malalabong layunin kumpara sa SMART goals, at kung paano ito magagamit ng mga HR team sa pagdisenyo ng team challenge.

Ang obhetibong datos at motibasyong hatid ng ibang tao ay kayang magbago ng mga gawi sa loob ng maraming dekada. Alamin kung bakit malaki ang magagawa ng mga kumpanya para palakasin ang motibasyon sa pamamagitan ng pakikilahok ng mga empleyado – at kung paano ito gagawin.

Mapapalakas ang pakikilahok sa pamamagitan ng sinadyang pagsisikap. Narito ang 12 subok na paraan para palakasin ang pakikilahok ng mga empleyado – at kung paano susukatin kung epektibo ang mga ito.