Työhyvinvointi

24 käytännön työhyvinvointivinkkiä työnantajille teemoittain – mielenterveys, liikunta, joustavuus, kulttuuri ja yhteys, kehittyminen ja edut – sekä mistä kannattaa aloittaa.

Kymmenen yksinkertaista tapaa ottaa kaikki irti kesän viimeisistä viikoista – ulkoilu, nesteytys, ihmiset, uni, kauden ruoka, luonto ja päivänvalo – ja viedä parhaat tavat mukanasi syksyyn.

Työhyvinvointi ei vaadi suurta budjettia. Tässä 15 helppoa hyvinvointivinkkiä työpaikalle, jotka auttavat ihmisiä liikkumaan, lepäämään ja olemaan yhteydessä toisiinsa.

Neljä ilmaista, vuoden mittaista hyvinvointihaasteen pohjaa työntekijöille sekä vinkit tavoitteisiin, palkintoihin, seurantaan ja aikatauluun ensimmäistä tiimihaastettasi varten.

Hyvinvointikannustimet voivat lisätä osallistumista – tai haaskata rahaa. Tässä tutkimustietoa siitä, mikä toimii, mikä kääntyy itseään vastaan ja millaiset kannustimet kannattaa valita.

Korvaa yksi 15 minuutin palaveri päivässä kävelyllä, niin tiimisi kävelee vuodessa noin 280 km (175 mailia). Näin meidän tiimimme teki kävelypalavereista päivittäisen tavan.

Miksi syksy on yksi parhaista ajankohdista käynnistää työpaikan hyvinvointihaaste – uuden alun vaikutus, viileämmät säät ja tapojen rakentaminen ennen talvea – sekä seitsemän haasteideaa, todellisia asiakasesimerkkejä ja viisivaiheinen käynnistyssuunnitelma.

Objektiivinen data yhdistettynä sosiaaliseen motivaatioon voi muuttaa tapoja vuosikymmeniksi. Tässä syyt siihen, miksi yrityksillä on ainutlaatuinen asema lisätä motivaatiota sitoutumisen avulla – ja näin se tehdään.

Näin asetat SMART-tavoitteet kesän hyvinvointihaasteisiin – vaiheittainen opas, esimerkkejä epämääräisistä ja SMART-tavoitteista sekä ohjeet HR-tiimeille SMART-tavoitteiden käyttöön tiimihaasteen suunnittelussa.

Sitoutumista voi rakentaa määrätietoisesti. Tässä 12 toimivaa keinoa lisätä työntekijöiden sitoutumista – ja miten mittaat, toimivatko ne.

Haluatko liikkua yhdessä työkavereidesi kanssa? Tässä 5 perustetta esihenkilösi vakuuttamiseen, vastaukset yleisiin vastaväitteisiin ja valmis sähköposti.

Salikorttien aika on hiipumassa. Työntekijät odottavat nyt hyvinvointiohjelmia, jotka huomioivat koko kuvan: fyysisen, henkisen, sosiaalisen ja taloudellisen hyvinvoinnin. Miltä kokonaisvaltainen hyvinvointi oikeasti näyttää, mitä uupumuksesta ja ROI:sta kertova näyttö todella sanoo ja mitä parhaat ohjelmat tekevät oikein.

Työhyvinvointi on muuttunut pandemian jälkeen pysyvästi. Tässä on 12 työhyvinvoinnin trendiä, jotka muovaavat vuotta 2026, ja mitä ne tarkoittavat HR-tiimeille.

Kattava opas työntekijöiden hyvinvointiohjelmiin: mitä ne ovat, miksi ne ovat tärkeitä, miten ROI mitataan ja miten rakennat ohjelman, jota ihmiset käyttävät.

Voiko sitoutumista ja aktiivisuutta ylläpitää pitkällä aikavälillä? Kymmenen todellista mallia anonymisoidusta YuMuuvin asiakasdatasta – hyvät ja vähemmän mairittelevat.