Kannustimet työntekijöiden hyvinvointiin: mikä toimii ja mikä kääntyy itseään vastaan

Useimmat haluavat olla terveempiä, mutta hyvät aikomukset harvoin selviävät kiireisestä viikosta. Siksi monet työnantajat käyttävät hyvinvointikannustimia: palkintoja ja tunnustusta, jotka tuuppaavat ihmisiä osallistumaan hyvinvointiohjelmiin ja rakentamaan terveellisempiä tapoja. Hyvin toteutettuina kannustimet lisäävät osallistumista ja motivaatiota. Huonosti toteutettuina ne haaskaavat rahaa tai jopa kääntyvät itseään vastaan. Tässä se, mikä toimii.

Mitä hyvinvointikannustimet ovat?

Työntekijöiden hyvinvointikannustimet ovat palkintoja ja tunnustusta, joita työnantajat tarjoavat kannustaakseen terveelliseen käyttäytymiseen – kuten liikkumaan enemmän, nukkumaan paremmin tai huolehtimaan mielenterveydestä – ja lisätäkseen osallistumista hyvinvointiohjelmiin. Kannustimet ja tunnustus ovat yksi tehokkaimmista tavoista saada ihmiset mukaan.

Miten teknologia on muuttanut hyvinvointikannustimia

Älypuhelimet, puettavat laitteet ja sovellukset ovat mullistaneet työpaikkojen hyvinvointitoiminnan. Data ja analytiikka auttavat työnantajia tukemaan ohjelmia tehokkaammin, ja seurannan ansiosta ihmisten on helppo nähdä edistymisensä ja muokata tapojaan. YuMuuvin kaltaisen sovelluksen avulla työntekijät voivat seurata omia tavoitteitaan ja nähdä kollegoiden edistymisen – ystävällisestä kilpailusta ja toisten motivoinnista tulee osa kannustinta.

Näin kannustat työntekijöitä: 4 periaatetta

1. 1. Hyödynnä välitöntä palkitsemista

Tutkimusten mukaan välittömät palkinnot saavat aikaan enemmän käyttäytymisen muutosta kuin viivästetyt, ja onnistuneet ohjelmat tarjoavat pieniä, konkreettisia ja toistuvia palkintoja. Vuoden mittainen haaste, jonka lopussa on yksi palkinto, motivoi paljon vähemmän kuin joka kuukausi vaihtuva haaste, jossa ihmiset huomioidaan ja palkitaan kuukausittain.

Pilt

2. 2. Hyödynnä mentaalista kirjanpitoa

Mentaalinen kirjanpito tarkoittaa taipumustamme kohdella rahaa eri tavoin sen mukaan, mistä se tulee tai mihin se on ”tarkoitettu”. Käytännössä haasteessa ansaittu 50 dollarin palkinto tuntuu arvokkaammalta kuin sama summa palkan päälle – se tuntuu erityiseltä palkinnolta eikä vain suuremmalta palkalta. Hyödynnä tätä liittämällä palkinnot itse haasteeseen ja tekemällä niistä ansaitun tuntuisia. Jos taas palkintoja jaetaan joka kuukausi ilman minkäänlaista ponnistelua, ne menettävät nopeasti merkityksensä.

3. 3. Aloita pienin askelin

Se, mitä saavutat yhdessä päivässä, on vähemmän tärkeää kuin se, mitä saavutat kuukausien aikana. Aloita yksinkertaisella tavoitteella, joka on kaikkien ulottuvilla – kuten askelhaasteella – ja vältä tavoitteita, jotka ovat monille epärealistisia. Ihminen, joka kävelee 3 000 askelta päivässä, ei motivoidu 10 000 askeleen tavoitteesta ensimmäisenä päivänä.

4. 4. Palkitse, älä rankaise

Jotkut uskovat, että rangaistusten uhka ohjaa ihmisiä terveellisempiin valintoihin. Todellisuudessa rankaiseminen vahingoittaa luottamusta ja saa ihmiset tuntemaan olonsa huonoksi. Ihmiset motivoituvat paljon enemmän, kun heidän pienet voittonsa huomataan ja niitä juhlitaan. Käyttäytymiseen vaikuttavat monet tekijät – asenteet, taidot, tietoisuus – joten pysyvä käyttäytymisen muutos vaatii harkittua ja myönteistä otetta.

Pilt

Hyvinvointikannustimien tyypit

• Osallistumiseen perustuvat: tunnustus tai pieni palkinto mukaan lähtemisestä.
• Edistymiseen perustuvat: palkinnot kehittymisestä, esimerkiksi eniten kehittyneelle osallistujalle.
• Tulokseen perustuvat: palkinnot tavoitteen saavuttamisesta – mieluiten arvonta kaikkien tavoitteen saavuttaneiden kesken.
• Sosiaaliset: tiimielämykset yhteisen haasteen jälkeen.
• Yllätykset: ennalta ilmoittamattomat palkinnot, jotka saavat aikaan pöhinää.
• Aikaan perustuvat: ylimääräinen vapaapäivä tavoitteen saavuttamisesta.

Konkreettisia ideoita löydät jutusta 10 lahjaideaa työntekijöiden muistamiseen ja hyvinvointihaasteiden palkintojen oppaastamme.

Pilt

Taulukoista moderneihin kannustinohjelmiin

Yritysten hyvinvointiohjelmia on ollut olemassa jo useita vuosikymmeniä, ja niiden luonne on muuttunut paljon. Moni nojaa yhä paperiin, jaettuihin taulukoihin tai kalliisiin ja monimutkaisiin järjestelmiin. Enää ei tarvitse: aktiivisuus synkronoituu automaattisesti, tulokset päivittyvät reaaliajassa ja ihmisten huomioiminen vie minuutteja.

Pilt

Miten YuMuuv auttaa

YuMuuv auttaa sinua aloittamaan pienestä, pysymään johdonmukaisena ja palkitsemaan ihmisiä matkan varrella. Voit asettaa saavutettavia tavoitteita, seurata edistymistä, huomioida hyviä suorituksia ja rakentaa ympärivuotisen haasterytmin – katso esimerkkimme 12 kuukauden hyvinvointiohjelmasta. Jokainen yritys on erilainen, joten ohjelmasta voi tehdä yhtä ainutlaatuisen kuin ihmisistänne – ennustettavin kustannuksin.

Usein kysytyt kysymykset

1. Mitkä ovat hyviä hyvinvointikannustimia työntekijöille?

Pienet, toistuvat palkinnot toimivat parhaiten: lahjakortit, hyvinvointivarusteet, tiimielämykset, ylimääräinen vapaa-aika ja julkinen tunnustus. Arvonnat kaikkien tavoitteen saavuttaneiden kesken motivoivat useampia kuin kolmen parhaan palkinnot.

2. Toimivatko hyvinvointikannustimet todella?

Ne voivat lisätä osallistumista merkittävästi, etenkin kun palkinnot ovat välittömiä ja saavutettavia ja niihin liittyy tunnustusta. Pysyvä muutos syntyy yhdistämällä kannustimet johdonmukaiseen ohjelmaan.

Hanki apua kannustimien suunnitteluun

Haluatko hyvinvointisuunnitelman, joka on yhtä aikaa motivoiva ja hauska? Varaa demo, niin autamme toteuttamaan sen.