Dobro počutje zaposlenih

24 praktičnih nasvetov za dobro počutje zaposlenih za delodajalce, razvrščenih po temah – duševno zdravje, gibanje, prilagodljivost, kultura in povezovanje, razvoj in ugodnosti – ter kje začeti.

Štiri brezplačne celoletne predloge izzivov dobrega počutja za zaposlene ter kako za prvi ekipni izziv določiti cilje, nagrade, spremljanje in časovnico.

Ali je zavzetost in dejavnost mogoče ohraniti dolgoročno? Deset resničnih vzorcev iz anonimiziranih podatkov strank YuMuuv – dobrih in manj laskavih.

Kako postaviti cilje SMART za poletne izzive dobrega počutja – vodnik po korakih s primeri nejasnih ciljev in ciljev SMART ter kako lahko kadrovske ekipe cilje SMART uporabijo pri zasnovi ekipnega izziva.

Zavzetost je mogoče načrtno graditi. Tukaj je 12 preverjenih strategij za večjo zavzetost zaposlenih – in kako izmeriti, ali delujejo.

Bi se radi gibali skupaj s sodelavci? Tukaj je 5 argumentov, s katerimi prepričate vodstvo, odgovori na pogoste pomisleke in pripravljeno e-poštno sporočilo.

Objektivni podatki in družbena motivacija lahko navade spremenijo za desetletja. Zakaj so podjetja v edinstvenem položaju, da z zavzetostjo zaposlenih povečajo motivacijo – in kako.

Dobro počutje na delovnem mestu ne potrebuje velikega proračuna. Tukaj je 15 preprostih nasvetov, ki ljudem pomagajo, da se gibljejo, počivajo in povezujejo.

Deset preprostih načinov, kako kar najbolje izkoristiti zadnje tedne poletja – čas na prostem, pitje vode, ljudje, spanec, sezonska hrana, narava in dnevna svetloba – ter najboljše navade prenesti v jesen.

Celovit vodnik po programih dobrega počutja zaposlenih: kaj so, zakaj so pomembni, kako izmeriti ROI in kako ustvariti program, ki ga bodo ljudje res uporabljali.

Če vsak dan 15-minutni sestanek zamenjate s sprehodom, ekipa na leto prehodi približno 280 km. Tako je naša ekipa iz sestankov med hojo naredila vsakodnevno navado.

Spodbude za dobro počutje lahko povečajo udeležbo – ali zapravijo denar. Tukaj je, kaj po raziskavah deluje, kaj se izjalovi in katere spodbude izbrati.

Dobro počutje na delovnem mestu se je po pandemiji za vedno spremenilo. Tukaj je 12 trendov, ki oblikujejo leto 2026, in kaj pomenijo za kadrovske ekipe.

Doba kart za fitnes se izteka. Zaposleni danes pričakujejo programe dobrega počutja, ki zajamejo celotno sliko: telesno, duševno, družbeno in finančno dobro počutje. Kako je v resnici videti celostno dobro počutje, kaj v resnici kažejo dokazi o izgorelosti in donosnosti ter kaj najboljši programi delajo prav.

Zakaj je jesen eden najboljših časov za začetek izziva dobrega počutja na delovnem mestu – učinek novega začetka, hladnejše vreme in gradnja navad pred zimo – ter sedem idej za izzive, resnični primeri strank in načrt začetka v petih korakih.