Kako vodstvu predstaviti izziv dejavnosti (+ predloga e-pošte)
Razmišljate o skupnem gibanju s sodelavci? Morda si želite boljših navad pri vadbi ali pa v ekipi vidite odlično družbo za vadbo. To je odlična ideja – a kako prepričati vodstvo? Tukaj je pet argumentov, ki delujejo, odgovori na najpogostejše pomisleke in e-poštno sporočilo, ki ga lahko prilagodite in takoj pošljete.
Table of Contents
5 argumentov za izzive dejavnosti v službi
1. 1. Manj bolniških dni
Bolniška odsotnost je draga: v EU je samo plačana bolniška odsotnost leta 2014 stala okoli 138 milijard evrov, kar je približno 1 % BDP EU.1 Gibanje pa naredi razliko. Raziskava je pokazala, da zaposleni, ki dosegajo priporočeno raven intenzivne vadbe, vzamejo več kot štiri bolniške dni na leto manj kot tisti, ki je ne dosegajo.2
Preprost primer: če bi 50 ljudi v podjetju s 100 zaposlenimi doseglo to raven, bi to lahko pomenilo okoli 200 bolniških dni manj na leto. Seveda vsakogar kdaj doleti bolezen – gre za to, kako pogosto in za koliko časa. Oglejte si naš vodnik o tem, kako zmanjšati bolniško odsotnost.
2. 2. Boljši odnosi med ekipami
Večje kot je podjetje, manj sodelavcev zares poznamo – še posebej med oddelki in državami. Izzivi dejavnosti povezujejo ljudi: na skupni lestvici dva »neznanca« odkrijeta, da oba s kolesom hodita v službo ali obožujeta tek po brezpotjih, in nenadoma imata o čem govoriti – morda celo skupno vadbo. Tesnejši odnosi pomenijo srečnejše ekipe, ki bolje sodelujejo. Naše študije primerov so polne primerov.
3. 3. Močnejša blagovna znamka delodajalca
Podjetja, ki svoje izzive delijo interno in na družbenih omrežjih, pokažejo, da jim je resnično mar za njihove ljudi. To je pomembno za sedanje zaposlene in pomaga pri zaposlovanju, saj je kandidatom jasno, da podjetje podpira njihovo dobro počutje – ne s prisilo, temveč tako, da je gibanje na kakršen koli način enostavno in zabavno.
4. 4. Boljše dobro počutje in zavzetost
Telesna dejavnost podpira duševno zdravje in energijo, skupni izzivi pa gradijo zavzetost. Preberite, kako izzivi izboljšajo duševno zdravje ekipe in kako povečati zavzetost zaposlenih.
5. 5. Malo truda, merljivi rezultati
Sodobna platforma za izzive deluje skoraj sama: dejavnost se sinhronizira samodejno, udeležbo in rezultate pa lahko spremljate. Oglejte si, o katerih kazalnikih dobrega počutja poročati.
Odgovori na pogoste pomisleke
- »Nimamo časa za organizacijo.« Nastavitev vzame zelo malo časa, dobra platforma pa poskrbi za spremljanje in podporo udeležencem.
- »Šport ni za vse.« Uporabite vključujoče oblike – korake, doslednost ali ekipne cilje –, v katerih lahko uspejo vsi. Oglejte si izzive za zaposlene, ki jih tekmovanje ne mika.
- »Kaj pa zasebnost?« Sodelovanje je prostovoljno, ljudje pa sami izberejo, kaj povežejo.
- »Ali je vredno denarja?« Začnite z enim izzivom in izmerite udeležbo in povratne informacije. Tukaj je iskren vodnik po donosnosti naložbe v dobro počutje.
Predloga e-pošte: predlog izziva vodstvu
Zadeva: Ideja: izziv korakov v podjetju v [mesec]
Pozdravljeni, [ime],
imam idejo, ki bi lahko z nizkimi stroški okrepila ekipni duh in dobro počutje: [4-tedenski] izziv korakov v podjetju. Vsi sodelujejo s svojim telefonom ali uro, koraki se sinhronizirajo samodejno, ekipe pa tekmujejo na skupni lestvici.
Zakaj menim, da je vredno poskusiti:
– Povezuje ljudi iz ekip, ki redko sodelujejo.
– Redna dejavnost je povezana z manj bolniškimi dnevi in boljšim počutjem.
– Je vključujoč – sodeluje lahko vsak, ki lahko hodi, štejejo pa lahko tudi druge dejavnosti.
– Zahteva zelo malo administracije, udeležbo in povratne informacije pa lahko izmerimo.Z veseljem pomagam pri organizaciji. Bi se lahko ta teden o tem pogovorili 15 minut?
Hvala,
[Vaše ime]
Ko dobite zeleno luč, sledite našemu vodniku o tem, kako ustvariti izziv korakov.
Pogosta vprašanja
1. Kako prepričati podjetje, da začne izziv dobrega počutja?
Osredotočite se na poslovne koristi – manj bolniških dni, močnejše ekipe, boljšo blagovno znamko delodajalca –, predlagajte majhen in poceni pilotni projekt ter ponudite pomoč pri organizaciji.
2. Kdo naj organizira izziv?
Pogosto kadrovska služba, a odlično vlogo organizacije ali ambasadorstva lahko prevzamejo tudi navdušeni zaposleni. S pravo platformo to vzame le malo časa.
Zakaj YuMuuv?
YuMuuv poenostavi izzive: vodniki za skrbnike in uporabnike, predloge za komunikacijo in ekipa za podporo, ki odgovarja na tehnična vprašanja udeležencev. Delite ta članek z vodstvom – ali pa skupaj rezervirajte predstavitev.
