Darbuotojų gerovė

24 praktiški patarimai darbdaviams apie darbuotojų gerovę, suskirstyti pagal temas: psichikos sveikata, judėjimas, lankstumas, kultūra ir bendrystė, tobulėjimas bei papildomos naudos. Taip pat – nuo ko pradėti.

Sveikatingumo paskatos gali padidinti dalyvavimą arba tapti pinigų švaistymu. Sužinok, kas, remiantis tyrimais, veikia, kas duoda priešingą rezultatą ir kokias paskatas rinktis.

Išsamus darbuotojų sveikatingumo programų vadovas: kas tai, kodėl jos svarbios, kaip įvertinti investicijų grąžą ir sukurti programą, kurioje darbuotojai dalyvaus.

Dešimt paprastų būdų išnaudoti paskutines vasaros savaites: laikas lauke, vanduo, bendravimas, miegas, sezoninis maistas, gamta ir dienos šviesa. Išsaugok geriausius įpročius ir rudenį.

Geresnei savijautai darbe nereikia didelio biudžeto. Štai 15 paprastų patarimų, padedančių darbuotojams daugiau judėti, pailsėti ir bendrauti.

Objektyvūs duomenys ir kitų žmonių teikiama motyvacija gali pakeisti įpročius dešimtmečiams. Sužinok, kodėl įmonės turi išskirtinių galimybių pasitelkti darbuotojų įsitraukimą motyvacijai stiprinti ir kaip tai padaryti.

Įsitraukimą galima ugdyti sąmoningai. Štai 12 veiksmingų strategijų darbuotojų įsitraukimui didinti ir būdai įvertinti, ar jos veikia.

Kaip išsikelti SMART tikslus vasaros sveikatingumo iššūkiams: nuoseklus gidas su miglotų ir SMART tikslų pavyzdžiais bei patarimais personalo komandoms, kaip juos pritaikyti kuriant komandinį iššūkį.

Nori judėti kartu su kolegomis? Štai 5 argumentai, padėsiantys įtikinti vadovą, atsakymai į dažniausius prieštaravimus ir paruoštas siųsti el. laiškas.

Kodėl ruduo – vienas geriausių laikų pradėti geros savijautos iššūkį darbe: naujos pradžios efektas, vėsesnis oras ir įpročių ugdymas prieš žiemą. Taip pat – septynios iššūkių idėjos, tikri klientų pavyzdžiai ir penkių žingsnių pradžios planas.

Sporto klubo abonementų era blėsta. Darbuotojai dabar tikisi programų, apimančių visą gerovę: fizinę, psichologinę, socialinę ir finansinę. Ką iš tiesų reiškia visapusiška gerovė, ką rodo perdegimo ir investicijų grąžos tyrimai ir kuo išsiskiria geriausios programos.

Keturi nemokami visų metų darbuotojų sveikatingumo iššūkių šablonai ir patarimai, kaip nustatyti tikslus, apdovanojimus, stebėti pažangą bei suplanuoti pirmąjį komandos iššūkį.