Kaip pasiūlyti vadovui aktyvumo iššūkį (+ el. laiško šablonas)
Galvoji apie judėjimą kartu su kolegomis? Gal nori susikurti geresnius fizinio aktyvumo įpročius arba manai, kad su bendradarbiais būtų smagu sportuoti. Puiki mintis – bet kaip įtikinti vadovą? Štai penki veiksmingi argumentai, atsakymai į dažniausius prieštaravimus ir paruoštas siųsti el. laiškas, kurį gali pritaikyti sau.
Table of Contents
5 argumentai už aktyvumo iššūkius darbe
1. Mažiau nedarbingumo dienų
Neatvykimas į darbą dėl ligos kainuoja brangiai: vien apmokamos nedarbingumo atostogos visoje ES 2014 m. kainavo apie 138 mlrd. €, arba maždaug 1 % ES BVP.1 O fizinis aktyvumas gali tai pakeisti. Tyrimai parodė, kad darbuotojai, pasiekiantys rekomenduojamą intensyvaus fizinio aktyvumo lygį, per metus turi daugiau nei keturiomis nedarbingumo dienomis mažiau nei tie, kurie jo nepasiekia.2
Paprastas pavyzdys: jei 100 darbuotojų įmonėje šį lygį pasiektų 50 žmonių, tai galėtų reikšti maždaug 200 nedarbingumo dienų mažiau per metus. Žinoma, kartais susergame visi – svarbu, kaip dažnai ir kiek laiko sergame. Skaityk mūsų patarimus, kaip sumažinti neatvykimą į darbą dėl ligos.
2. Glaudesni komandų ryšiai
Kuo didesnė įmonė, tuo mažiau kolegų iš tiesų pažįstame – ypač kituose skyriuose ir šalyse. Aktyvumo iššūkiai suartina žmones: bendroje rezultatų lentelėje du „nepažįstamieji“ pamato, kad abu į darbą važiuoja dviračiu ar mėgsta bėgioti gamtos takais, ir staiga atsiranda apie ką pasikalbėti – o gal net ir proga kartu pasportuoti. Glaudesni ryšiai reiškia laimingesnes, geriau bendradarbiaujančias komandas. Mūsų klientų istorijose gausu tokių pavyzdžių.
3. Stipresnis darbdavio įvaizdis
Įmonės, kurios dalijasi savo iššūkiais vidiniuose kanaluose ir socialiniuose tinkluose, parodo, kad nuoširdžiai rūpinasi savo žmonėmis. Tai svarbu esamiems darbuotojams ir padeda pritraukti naujų, nes kandidatai mato, kad įmonė rūpinasi jų gerove – ne versdama, o suteikdama galimybę lengvai ir smagiai judėti taip, kaip jiems patinka.
4. Geresnė savijauta ir didesnis įsitraukimas
Fizinis aktyvumas stiprina psichikos sveikatą ir suteikia energijos, o bendri iššūkiai didina įsitraukimą. Skaityk, kaip iššūkiai gerina komandos psichikos sveikatą ir kaip didinti darbuotojų įsitraukimą.
5. Mažai pastangų, išmatuojami rezultatai
Šiuolaikinė iššūkių platforma veikia beveik pati: aktyvumo duomenys sinchronizuojami automatiškai, o tu gali stebėti dalyvavimą ir rezultatus. Sužinok, kuriuos darbuotojų gerovės rodiklius įtraukti į ataskaitas.
Atsakymai į dažniausius prieštaravimus
- „Neturime laiko to organizuoti.“ Pasiruošimas užtrunka labai trumpai, o gera platforma pasirūpina duomenų sekimu ir pagalba dalyviams.
- „Ne visi mėgsta sportuoti.“ Rinkis visiems tinkamus formatus – žingsnių, nuoseklumo ar komandinių tikslų iššūkius, kuriuose kiekvienas gali patirti sėkmę. Peržiūrėk iššūkius konkuruoti nemėgstantiems darbuotojams.
- „O kaip dėl privatumo?“ Dalyvavimas savanoriškas, o žmonės patys pasirenka, ką prijungti.
- „Ar verta tam leisti pinigus?“ Pradėk nuo vieno iššūkio ir įvertink dalyvavimą bei atsiliepimus. Štai atvirai apie investicijų į darbuotojų gerovę grąžą.
El. laiško šablonas: pasiūlymas vadovui
Tema: Idėja: įmonės žingsnių iššūkis [month]
Labas, [name],
Turiu idėją, kuri galėtų nebrangiai sustiprinti komandos dvasią ir pagerinti savijautą: [4-week] įmonės žingsnių iššūkis. Visi prisijungia naudodami savo telefoną ar laikrodį, žingsniai sinchronizuojami automatiškai, o komandos varžosi bendroje rezultatų lentelėje.
Kodėl manau, kad verta pabandyti:
– Tai suartina skirtingų komandų žmones, kurie retai dirba kartu.
– Reguliarus fizinis aktyvumas siejamas su mažesniu nedarbingumo dienų skaičiumi ir geresne savijauta.
– Tai tinka visiems – gali dalyvauti kiekvienas, kuris gali vaikščioti, be to, galima įskaityti ir kitas veiklas.
– Administravimui reikia labai mažai laiko, o dalyvavimą ir atsiliepimus galime įvertinti.Mielai padėčiau tai organizuoti. Gal galėtume šią savaitę skirti 15 minučių aptarti?
Ačiū,
[Your name]
Gavęs pritarimą, vadovaukis mūsų patarimais, kaip sukurti žingsnių iššūkį.
Dažniausiai užduodami klausimai
1. Kaip įtikinti įmonę pradėti sveikatingumo iššūkį?
Pabrėžk naudą verslui – mažiau nedarbingumo dienų, stipresnės komandos, geresnis darbdavio įvaizdis. Pasiūlyk nedidelį, nebrangų bandomąjį iššūkį ir pasisiūlyk padėti jį organizuoti.
2. Kas turėtų organizuoti iššūkį?
Dažnai tuo rūpinasi personalo skyrius, tačiau entuziastingi darbuotojai taip pat gali būti puikūs organizatoriai ar ambasadoriai. Su tinkama platforma tam reikia visai nedaug laiko.
Kodėl YuMuuv?
Su YuMuuv organizuoti iššūkius paprasta: siūlome administratoriaus ir naudotojo vadovus, komunikacijos šablonus ir pagalbos komandą, kuri atsako į dalyvių techninius klausimus. Pasidalyk šiuo straipsniu su savo vadovu arba kartu užsisakykite demonstraciją.
