Како да предложиш шефу изазов у физичкој активности (+ шаблон имејла)
Размишљаш о томе да се покренеш заједно са колегама? Можда желиш да стекнеш боље навике вежбања или у колегама видиш одлично друштво за тренинг. Сјајна идеја – али како да убедиш шефа? Ево пет аргумената који делују, одговора на најчешће примедбе и имејла који можеш да прилагодиш и одмах пошаљеш.
Table of Contents
5 аргумената за изазове у физичкој активности на послу
1. Мање дана боловања
Одсуство због болести је скупо: само плаћено боловање у ЕУ коштало је око 138 милијарди € у 2014. години, што је приближно 1% БДП-а ЕУ.1 А физичка активност може да направи разлику. Истраживања показују да запослени који остварују препоручени ниво интензивног вежбања имају више од четири дана боловања мање годишње од оних који га не остварују.2
Једноставан пример: ако би 50 људи у компанији са 100 запослених достигло тај ниво, то би могло да значи око 200 дана боловања мање годишње. Наравно, свако се понекад разболи – важно је колико често и колико дуго. Погледај наш водич о томе како смањити одсуства због болести.
2. Бољи односи међу тимовима
Што је компанија већа, то мање колега заиста познајемо – нарочито из других одељења и земаља. Изазови у физичкој активности повезују људе: на заједничкој ранг-листи двоје „незнанаца” открију да обоје иду бициклом на посао или воле трчање у природи и одједном имају тему за разговор – а можда и прилику за заједнички тренинг. Ближи односи значе задовољније тимове који боље сарађују. Наше студије случаја пуне су таквих примера.
3. Јачи бренд послодавца
Компаније које деле своје изазове интерно и на друштвеним мрежама показују да заиста брину о својим људима. То је важно садашњим запосленима, а помаже и при запошљавању, јер кандидати виде да компанија подржава њихову добробит – не на силу, већ тако што им омогућава да се лако и уз забаву крећу онако како воле.
4. Боља добробит и већа ангажованост
Физичка активност доприноси менталном здрављу и даје енергију, а заједнички изазови повећавају ангажованост. Прочитај како изазови побољшавају ментално здравље тима и како повећати ангажованост запослених.
5. Мало труда, мерљиви резултати
Савремена платформа за изазове ради готово сама: активности се аутоматски синхронизују, а ти можеш да пратиш учешће и резултате. Погледај о којим кључним показатељима добробити треба извештавати.
Одговори на честе примедбе
- „Немамо времена да то организујемо.” Подешавање траје веома кратко, а добра платформа преузима праћење и подршку учесницима.
- „Нису сви спортски типови.” Изабери формате који укључују све – кораке, доследност или тимске циљеве – у којима свако може да успе. Погледај изазове за запослене који нису такмичарски настројени.
- „А шта је са приватношћу?” Учешће је добровољно и свако бира шта жели да повеже.
- „Да ли вреди уложеног новца?” Почни са једним изазовом и измери учешће и повратне информације. Ево искреног водича о повраћају улагања у добробит запослених.
Шаблон имејла: предложи изазов шефу
Наслов: Идеја: изазов у корацима за компанију у [month]
Здраво [name],
Имам идеју која би уз мали трошак могла да ојача тимски дух и добробит запослених: изазов у корацима за целу компанију у трајању од [4-week]. Свако се придружује помоћу свог телефона или сата, кораци се аутоматски синхронизују, а тимови се такмиче на заједничкој ранг-листи.
Зашто мислим да вреди пробати:
– Повезује људе из различитих тимова који ретко сарађују.
– Редовна активност повезана је са мање дана боловања и бољом добробити.
– Укључује све – свако ко може да хода може да учествује, а могу се рачунати и друге активности.
– Захтева врло мало администрације, а можемо да измеримо учешће и повратне информације.Радо ћу помоћи у организацији. Можемо ли ове недеље да издвојимо 15 минута за разговор о томе?
Хвала,
[Your name]
Када добијеш зелено светло, прати наш водич о томе како да направиш изазов у корацима.
Честа питања
1. Како да убедим компанију да покрене изазов за добробит запослених?
Усредсреди се на пословне предности – мање дана боловања, јаче тимове, бољи бренд послодавца – предложи мали пробни изазов са ниским трошковима и понуди помоћ у организацији.
2. Ко треба да организује изазов?
Често је то служба за људске ресурсе, али мотивисани запослени могу бити одлични организатори или амбасадори. Уз праву платформу, потребно је врло мало времена.
Зашто YuMuuv?
YuMuuv чини изазове једноставним: нуди водиче за администраторе и кориснике, шаблоне за комуникацију и тим за подршку који одговара на техничка питања учесника. Подели овај чланак са шефом – или заједно закажите демонстрацију.
