Si t’i propozosh shefit një sfidë aktiviteti fizik (+ model emaili)
Po mendon të lëvizësh bashkë me kolegët? Ndoshta dëshiron të krijosh zakone më të mira stërvitjeje, ose i sheh kolegët si partnerë të shkëlqyer për t’u stërvitur. Ide e shkëlqyer – por si ta bindësh shefin? Ja pesë argumente që funksionojnë, përgjigje ndaj kundërshtimeve më të zakonshme dhe një email gati për t’u dërguar, që mund ta përshtatësh.
Table of Contents
5 argumente për sfidat e aktivitetit fizik në punë
1. Më pak ditë mungese për shkak të sëmundjes
Mungesat për shkak të sëmundjes kushtojnë: në të gjithë BE-në, vetëm lejet mjekësore të paguara kushtuan rreth 138 miliardë € në vitin 2014, afërsisht 1% të PBB-së së BE-së.1 Dhe aktiviteti fizik bën dallimin. Studimet kanë treguar se punonjësit që arrijnë nivelin e rekomanduar të aktivitetit fizik intensiv kanë mbi katër ditë më pak mungesa për shkak të sëmundjes në vit sesa ata që nuk e arrijnë.2
Një shembull i thjeshtë: nëse 50 persona në një kompani me 100 punonjës do ta arrinin atë nivel, kjo mund të nënkuptonte rreth 200 ditë më pak mungesa për shkak të sëmundjes në vit. Sigurisht, të gjithëve u ndodh të sëmuren – çështja është sa shpesh dhe për sa kohë. Shiko udhëzuesin tonë për si të ulësh mungesat për shkak të sëmundjes.
2. Marrëdhënie më të mira mes ekipeve
Sa më e madhe të jetë kompania, aq më pak kolegë njohim vërtet – veçanërisht në departamente dhe vende të ndryshme. Sfidat e aktivitetit fizik i lidhin njerëzit: në një tabelë të përbashkët renditjeje, dy “të panjohur” zbulojnë se të dy shkojnë në punë me biçikletë ose e duan vrapimin në shtigje, dhe papritur kanë diçka për të biseduar – ndoshta edhe një stërvitje për ta bërë bashkë. Marrëdhëniet më të ngushta nënkuptojnë ekipe më të lumtura dhe më bashkëpunuese. Rastet tona studimore janë plot me shembuj.
3. Imazh më i fortë si punëdhënës
Kompanitë që i ndajnë sfidat e tyre brenda organizatës dhe në rrjetet sociale tregojnë se kujdesen vërtet për njerëzit e tyre. Kjo ka rëndësi për punonjësit aktualë dhe ndihmon në rekrutim, sepse kandidatët shohin se kompania mbështet mirëqenien e tyre – jo me detyrim, por duke ua bërë të lehtë dhe argëtuese të lëvizin në mënyrën që u pëlqen.
4. Mirëqenie dhe angazhim më i lartë
Aktiviteti fizik mbështet shëndetin mendor dhe rrit energjinë, ndërsa sfidat e përbashkëta nxisin angazhimin. Lexo si e përmirësojnë sfidat shëndetin mendor të ekipit dhe si të rritësh angazhimin e punonjësve.
5. Pak përpjekje, rezultate të matshme
Një platformë moderne sfidash funksionon thuajse vetë: aktiviteti sinkronizohet automatikisht dhe ti mund të ndjekësh pjesëmarrjen dhe rezultatet. Shiko cilët tregues kyç të mirëqenies të raportosh.
Përgjigje ndaj kundërshtimeve të zakonshme
- “Nuk kemi kohë ta organizojmë.” Konfigurimi kërkon shumë pak kohë dhe një platformë e mirë merret me ndjekjen e aktivitetit dhe mbështetjen e pjesëmarrësve.
- “Jo të gjithëve u pëlqen sporti.” Përdor formate gjithëpërfshirëse – hapa, vazhdimësi ose objektiva ekipore – ku të gjithë mund të kenë sukses. Shiko sfidat për punonjësit që nuk e pëlqejnë konkurrencën.
- “Po privatësia?” Pjesëmarrja është vullnetare dhe secili zgjedh çfarë të lidhë me platformën.
- “A ia vlen kostoja?” Fillo me një sfidë dhe mat pjesëmarrjen dhe përshtypjet e pjesëmarrësve. Ja një udhëzues i sinqertë për kthimin nga investimi në mirëqenie.
Model emaili: propozoji shefit një sfidë
Subjekti: Ide: një sfidë hapash për kompaninë në [month]
Përshëndetje [name],
Kam një ide që mund të forcojë frymën e ekipit dhe mirëqenien me kosto të ulët: një sfidë hapash [4-week] për kompaninë. Të gjithë marrin pjesë me telefonin ose orën e tyre, hapat sinkronizohen automatikisht dhe ekipet garojnë në një tabelë të përbashkët renditjeje.
Ja pse mendoj se ia vlen ta provojmë:
– Lidh njerëz nga ekipe të ndryshme që rrallë punojnë bashkë.
– Aktiviteti i rregullt lidhet me më pak ditë mungese për shkak të sëmundjes dhe mirëqenie më të mirë.
– Është gjithëpërfshirëse – kushdo që mund të ecë mund të marrë pjesë, dhe mund të llogariten edhe aktivitete të tjera.
– Kërkon shumë pak punë administrative dhe mund të matim pjesëmarrjen dhe përshtypjet e pjesëmarrësve.Do të ndihmoja me kënaqësi në organizim. A mund t’i kushtojmë 15 minuta diskutimit të kësaj ideje këtë javë?
Faleminderit,
[Your name]
Pasi të marrësh miratimin, ndiq udhëzuesin tonë për si të krijosh një sfidë hapash.
Pyetje të shpeshta
1. Si ta bind kompaninë time të nisë një sfidë mirëqenieje?
Përqendrohu te përfitimet për biznesin – më pak ditë mungese për shkak të sëmundjes, ekipe më të forta, imazh më i mirë si punëdhënës – propozo një provë të vogël me kosto të ulët dhe ofro ndihmën tënde në organizim.
2. Kush duhet ta organizojë sfidën?
Shpesh burimet njerëzore, por edhe punonjësit entuziastë janë organizatorë ose ambasadorë të shkëlqyer. Me platformën e duhur, duhet vetëm pak kohë.
Pse YuMuuv?
YuMuuv i bën sfidat të thjeshta: udhëzues për administratorët dhe përdoruesit, modele komunikimi dhe një ekip mbështetës që u përgjigjet pyetjeve teknike të pjesëmarrësve. Ndaje këtë artikull me shefin tënd – ose rezervoni një demonstrim së bashku.
