Kā piedāvāt vadītājam aktivitāšu izaicinājumu (+ e-pasta paraugs)
Vēlies kustēties kopā ar kolēģiem? Varbūt gribi izveidot labākus fizisko aktivitāšu paradumus vai redzi kolēģos lieliskus treniņu biedrus. Tā ir lieliska ideja, bet kā pārliecināt vadītāju? Te ir pieci pārliecinoši argumenti, atbildes uz biežākajiem iebildumiem un gatavs e-pasts, ko vari pielāgot.
Table of Contents
5 argumenti par labu aktivitāšu izaicinājumiem darbā
1. Mazāk slimības dienu
Darba kavējumi slimības dēļ izmaksā dārgi: 2014. gadā ES izdevumi par apmaksātu slimības atvaļinājumu vien bija aptuveni 138 miljardi €, kas ir apmēram 1 % no ES IKP.1 Fiziskās aktivitātes var situāciju mainīt. Pētījumos konstatēts, ka darbinieki, kuri sasniedz ieteicamo augstas intensitātes fizisko aktivitāšu līmeni, gada laikā izmanto par vairāk nekā četrām slimības dienām mazāk nekā tie, kuri to nesasniedz.2
Vienkāršs piemērs: ja uzņēmumā ar 100 darbiniekiem 50 cilvēki sasniegtu šo līmeni, tas varētu nozīmēt aptuveni par 200 slimības dienām mazāk gadā. Protams, ikviens reizēm saslimst — svarīgi ir tas, cik bieži un uz cik ilgu laiku. Ieskaties mūsu ceļvedī par to, kā samazināt darba kavējumus slimības dēļ.
2. Labākas attiecības starp komandām
Jo lielāks uzņēmums, jo mazāk kolēģu patiešām pazīstam — īpaši citās nodaļās un valstīs. Aktivitāšu izaicinājumi satuvina cilvēkus: kopīgā rezultātu tabulā divi «svešinieki» atklāj, ka abi uz darbu brauc ar velosipēdu vai aizraujas ar taku skriešanu, un pēkšņi viņiem ir par ko parunāt — varbūt pat rodas iespēja kopīgam treniņam. Ciešākas attiecības nozīmē priecīgākas komandas, kas labāk sadarbojas. Mūsu klientu pieredzes stāstos netrūkst šādu piemēru.
3. Spēcīgāks darba devēja tēls
Uzņēmumi, kas par saviem izaicinājumiem stāsta gan iekšējā saziņā, gan sociālajos tīklos, parāda, ka patiesi rūpējas par saviem darbiniekiem. Tas ir svarīgi esošajiem darbiniekiem un palīdz piesaistīt jaunus, jo kandidāti redz, ka uzņēmums atbalsta viņu labbūtību — nevis piespiežot, bet padarot kustēšanos vieglu un aizraujošu, lai katrs varētu izvēlēties sev tīkamāko veidu.
4. Labāka pašsajūta un lielāka iesaiste
Fiziskās aktivitātes stiprina garīgo veselību un dod enerģiju, savukārt kopīgi izaicinājumi veicina iesaisti. Uzzini, kā izaicinājumi uzlabo komandas garīgo veselību un kā palielināt darbinieku iesaisti.
5. Maz pūļu, izmērāmi rezultāti
Mūsdienīga izaicinājumu platforma darbojas gandrīz pati: aktivitāšu dati sinhronizējas automātiski, un tu vari sekot līdzi dalībai un rezultātiem. Uzzini, kurus labbūtības rādītājus (KPI) iekļaut pārskatos.
Atbildes uz biežākajiem iebildumiem
- «Mums nav laika to organizēt.» Sagatavošana aizņem pavisam maz laika, un laba platforma parūpējas par rezultātu uzskaiti un dalībnieku atbalstu.
- «Ne visi ir sportiski.» Izvēlies iekļaujošus formātus — soļus, regularitāti vai komandas mērķus —, kuros ikviens var gūt panākumus. Apskati izaicinājumus darbiniekiem, kuriem nepatīk sacensties.
- «Kā ar privātumu?» Dalība ir brīvprātīga, un katrs pats izvēlas, ko pievienot.
- «Vai tas ir tās naudas vērts?» Sāc ar vienu izaicinājumu, novērtē dalību un apkopo atsauksmes. Te ir godīgs ceļvedis par labbūtības ieguldījumu atdevi.
E-pasta paraugs: piedāvā izaicinājumu vadītājam
Temats: Ideja: uzņēmuma soļu izaicinājums [month]
Sveiki, [name]!
Man ir ideja, kas ar nelielām izmaksām varētu stiprināt komandas garu un labbūtību: [4-week] soļu izaicinājums uzņēmumā. Katrs piedalās ar savu tālruni vai pulksteni, soļu dati sinhronizējas automātiski, un komandas sacenšas kopīgā rezultātu tabulā.
Kāpēc, manuprāt, ir vērts pamēģināt:
– Tas satuvina cilvēkus no dažādām komandām, kuri ikdienā reti strādā kopā.
– Regulāras fiziskās aktivitātes ir saistītas ar mazāku slimības dienu skaitu un labāku pašsajūtu.
– Tas ir iekļaujošs — var piedalīties ikviens, kurš var staigāt, un var ieskaitīt arī citas aktivitātes.
– Organizēšana prasa pavisam maz laika, un mēs varam novērtēt dalību un apkopot atsauksmes.Labprāt palīdzēšu to noorganizēt. Vai šonedēļ varam tam veltīt 15 minūšu sarunu?
Paldies!
[Your name]
Kad saņemsi apstiprinājumu, izmanto mūsu ceļvedi par to, kā izveidot soļu izaicinājumu.
Biežāk uzdotie jautājumi
1. Kā pārliecināt uzņēmumu sākt labbūtības izaicinājumu?
Uzsver ieguvumus uzņēmumam — mazāk slimības dienu, saliedētākas komandas, labāku darba devēja tēlu —, piedāvā nelielu izmēģinājumu ar zemām izmaksām un piesakies palīdzēt to organizēt.
2. Kam vajadzētu organizēt izaicinājumu?
Bieži to dara personāla nodaļa, taču arī entuziastiski darbinieki ir lieliski organizatori vai vēstneši. Ar piemērotu platformu tas aizņem pavisam maz laika.
Kāpēc YuMuuv?
Ar YuMuuv izaicinājumus rīkot ir vienkārši: pieejamas administratoru un lietotāju rokasgrāmatas, saziņas paraugi un atbalsta komanda, kas atbild uz dalībnieku tehniskajiem jautājumiem. Nosūti šo rakstu savam vadītājam vai kopā piesakieties demonstrācijai.
