Come proporre una sfida di attività alla direzione (+ modello di email)
Pensi di muoverti insieme a chi lavora con te? Magari vuoi migliorare le tue abitudini di allenamento, o vedi nel tuo team la compagnia perfetta per allenarti. È un'ottima idea, ma come convincere la direzione? Ecco cinque argomenti che funzionano, le risposte alle obiezioni più comuni e un'email pronta da inviare che puoi adattare.
Table of Contents
5 argomenti a favore delle sfide di attività al lavoro
1. 1. Meno giorni di malattia
Le assenze per malattia costano care: nell'UE, i soli congedi di malattia retribuiti sono costati circa 138 miliardi di euro nel 2014, circa l'1% del PIL dell'UE.1 E l'attività fa la differenza. Una ricerca ha rilevato che il personale che raggiunge il livello raccomandato di esercizio intenso prende oltre quattro giorni di malattia in meno all'anno rispetto a chi non lo raggiunge.2
Un esempio semplice: se 50 persone in un'azienda di 100 raggiungessero quel livello, potrebbero esserci circa 200 giorni di malattia in meno all'anno. Naturalmente capita a chiunque di ammalarsi ogni tanto: conta quanto spesso e per quanto tempo. Consulta la nostra guida su come ridurre le assenze per malattia.
2. 2. Relazioni migliori tra i team
Più l'azienda è grande, meno persone conosciamo davvero, soprattutto tra reparti e paesi diversi. Le sfide di attività mettono in contatto le persone: su una classifica condivisa, due «sconosciuti» scoprono di andare entrambi al lavoro in bici o di amare il trail running, e all'improvviso hanno qualcosa di cui parlare, magari anche un allenamento da fare insieme. Relazioni più strette significano team più felici e collaborativi. I nostri case study sono pieni di esempi.
3. 3. Un employer brand più forte
Le aziende che condividono le proprie sfide internamente e sui social mostrano di tenere davvero alle proprie persone. Questo conta per il personale attuale e aiuta nelle assunzioni, perché chi si candida vede che l'azienda sostiene il benessere, non con l'obbligo, ma rendendo facile e divertente muoversi nel modo che si preferisce.
4. 4. Più benessere e coinvolgimento
L'attività fisica sostiene la salute mentale e l'energia, e le sfide condivise creano coinvolgimento. Leggi come le sfide migliorano la salute mentale del team e come aumentare il coinvolgimento del personale.
5. 5. Poco sforzo, risultati misurabili
Una piattaforma moderna per le sfide funziona quasi da sola: l'attività si sincronizza automaticamente e puoi monitorare partecipazione e risultati. Scopri quali KPI del benessere riportare.
Risposte alle obiezioni più comuni
- «Non abbiamo tempo per organizzarla.» La configurazione richiede pochissimo tempo, e una buona piattaforma si occupa del monitoraggio e dell'assistenza a chi partecipa.
- «Non a tutti piace lo sport.» Usa formati inclusivi (passi, costanza o obiettivi di squadra) in cui chiunque può riuscire. Scopri le sfide per chi non ama la competizione.
- «E la privacy?» La partecipazione è volontaria, e ogni persona sceglie cosa collegare.
- «Vale la spesa?» Inizia con una sfida e misura partecipazione e feedback. Ecco una guida onesta al ROI del benessere.
Modello di email: proporre una sfida alla direzione
Oggetto: Idea: una sfida di passi aziendale a [mese]
Ciao [nome],
ho un'idea che potrebbe rafforzare lo spirito di squadra e il benessere a basso costo: una sfida di passi aziendale di [4 settimane]. Ognuno partecipa con il proprio telefono o smartwatch, i passi si sincronizzano automaticamente e i team si sfidano su una classifica condivisa.
Perché penso che valga la pena provare:
– Mette in contatto persone di team diversi che lavorano raramente insieme.
– L'attività regolare è associata a meno giorni di malattia e a un maggiore benessere.
– È inclusiva: chiunque possa camminare può partecipare, e possono contare anche altre attività.
– Richiede pochissimo lavoro amministrativo, e possiamo misurare partecipazione e feedback.Sarei felice di aiutare a organizzarla. Possiamo parlarne per 15 minuti questa settimana?
Grazie,
[Il tuo nome]
Una volta ottenuto il via libera, segui la nostra guida su come creare una sfida di passi.
Domande frequenti
1. Come convinco la mia azienda ad avviare una sfida di benessere?
Punta sui vantaggi per l'azienda (meno giorni di malattia, team più forti, un employer brand migliore), proponi un piccolo progetto pilota a basso costo e offriti di aiutare a organizzarlo.
2. Chi dovrebbe organizzare la sfida?
Spesso le risorse umane, ma le persone più entusiaste del team sono ottime organizzatrici o ambasciatrici. Con la piattaforma giusta, serve solo un po' di tempo.
Perché YuMuuv?
YuMuuv rende le sfide semplici: guide per amministrazione e utenti, modelli di comunicazione e un team di assistenza che risponde alle domande tecniche di chi partecipa. Condividi questo articolo con la direzione, oppure prenotate una demo insieme.
