Как да предложиш предизвикателство за активност на шефа си (+ шаблон за имейл)
Искаш да се движиш повече заедно с колегите си? Може би искаш да изградиш по-добри навици за движение или виждаш в колегите си чудесни партньори за тренировки. Страхотна идея – но как да убедиш шефа си? Ето пет работещи аргумента, отговори на най-честите възражения и готов имейл, който можеш да адаптираш.
Table of Contents
5 аргумента за предизвикателствата за активност на работа
1. По-малко дни в болнични
Отсъствията по болест струват скъпо: само платените болнични в ЕС са стрували около 138 милиарда € през 2014 г., или приблизително 1% от БВП на ЕС.1 А движението има значение. Проучване установява, че служителите, които достигат препоръчителното ниво на интензивна физическа активност, ползват с над четири дни по-малко болнични годишно от тези, които не го достигат.2
Прост пример: ако 50 души в компания със 100 служители достигнат това ниво, това може да означава около 200 дни по-малко болнични годишно. Разбира се, всеки понякога се разболява – въпросът е колко често и за колко дълго. Виж ръководството ни за намаляване на отсъствията по болест.
2. По-добри отношения между екипите
Колкото по-голяма е компанията, толкова по-малка част от колегите си познаваме добре – особено в различните отдели и държави. Предизвикателствата за активност свързват хората: в общото класиране двама „непознати“ откриват, че и двамата ходят на работа с колело или обичат планинското бягане, и изведнъж имат тема за разговор – а може би и повод да потренират заедно. По-близките отношения означават по-доволни екипи, които си сътрудничат по-добре. Нашите клиентски истории са пълни с примери.
3. По-силна работодателска марка
Компаниите, които споделят своите предизвикателства вътрешно и в социалните мрежи, показват, че наистина се грижат за хората си. Това е важно за настоящите служители и помага при набирането на нови, защото кандидатите виждат, че компанията подкрепя тяхното благополучие – не с принуда, а като прави движението лесно и забавно, независимо кой как предпочита да се движи.
4. По-добро благополучие и ангажираност
Физическата активност подкрепя психичното здраве и зарежда с енергия, а общите предизвикателства повишават ангажираността. Прочети как предизвикателствата подобряват психичното здраве на екипа и как да повишиш ангажираността на служителите.
5. Малко усилия, измерими резултати
Съвременната платформа за предизвикателства работи почти сама: активността се синхронизира автоматично, а ти можеш да следиш участието и резултатите. Виж кои ключови показатели за благополучие да отчиташ.
Отговори на чести възражения
- „Нямаме време да го организираме.“ Настройването отнема съвсем малко време, а добрата платформа се грижи за проследяването и поддръжката на участниците.
- „Не всички обичат спорта.“ Използвай формати, подходящи за всички – крачки, постоянство или отборни цели – в които всеки може да успее. Виж предизвикателства за служители, които не обичат състезанията.
- „А какво става с личните данни?“ Участието е доброволно и всеки избира какво да свърже с платформата.
- „Струва ли си парите?“ Започни с едно предизвикателство, измери участието и събери обратна връзка. Ето едно откровено ръководство за възвръщаемостта на инвестициите в благополучие.
Шаблон за имейл: предложение за предизвикателство до шефа
Тема: Идея: фирмено предизвикателство с крачки през [month]
Здравей, [name],
Имам идея, която може да повиши отборния дух и благополучието с малък бюджет: фирмено предизвикателство с крачки с продължителност [4-week]. Всеки се включва със собствения си телефон или часовник, крачките се синхронизират автоматично, а отборите се състезават в общо класиране.
Ето защо смятам, че си струва да опитаме:
– Свързва хора от различни екипи, които рядко работят заедно.
– Редовната активност е свързана с по-малко дни в болнични и по-добро благополучие.
– Подходящо е за всички – всеки, който може да ходи, може да участва, а могат да се отчитат и други активности.
– Изисква съвсем малко административна работа и можем да измерим участието и да съберем обратна връзка.С удоволствие ще помогна с организацията. Можем ли да отделим 15 минути тази седмица, за да го обсъдим?
Благодаря,
[Your name]
Щом получиш зелена светлина, следвай ръководството ни за създаване на предизвикателство с крачки.
Често задавани въпроси
1. Как да убедя компанията си да започне предизвикателство за благополучие?
Наблегни на ползите за бизнеса – по-малко дни в болнични, по-силни екипи, по-добра работодателска марка – предложи малък пилотен проект с нисък бюджет и предложи помощ с организацията.
2. Кой трябва да организира предизвикателството?
Често това е отдел „Човешки ресурси“, но ентусиазираните служители също са чудесни организатори или посланици на инициативата. С правилната платформа е нужно съвсем малко време.
Защо YuMuuv?
YuMuuv прави предизвикателствата лесни: с ръководства за администратори и потребители, шаблони за комуникация и екип за поддръжка, който отговаря на техническите въпроси на участниците. Сподели тази статия с шефа си – или заявете демонстрация заедно.
