Как предложить руководителю челлендж на активность (+ шаблон письма)
Подумываете о том, чтобы начать двигаться вместе с коллегами? Возможно, вам хочется выработать более полезные спортивные привычки или вы видите в коллегах отличных партнёров по тренировкам. Прекрасная идея — но как убедить руководителя? Вот пять работающих аргументов, ответы на самые частые возражения и готовое письмо, которое можно адаптировать.
Таблица содержимого
5 аргументов в пользу челленджей на активность на работе
1. Меньше больничных
Больничные обходятся дорого: только оплачиваемые больничные в ЕС в 2014 году стоили около 138 млрд евро — примерно 1 % ВВП ЕС.1 И активность имеет значение. Исследования показали, что сотрудники, которые выполняют рекомендуемый объём интенсивных нагрузок, берут больничный в среднем более чем на четыре дня в год реже, чем остальные.2
Простой пример: если бы 50 человек в компании из 100 сотрудников достигли такого уровня, это могло бы означать примерно на 200 больничных дней в год меньше. Конечно, все по-прежнему иногда болеют — вопрос в том, как часто и как долго. Смотрите наше руководство о том, как сократить количество больничных.
2. Лучшие отношения между командами
Чем больше компания, тем меньше коллег мы действительно знаем — особенно из других отделов и стран. Челленджи на активность объединяют людей: в общем рейтинге двое «незнакомцев» обнаруживают, что оба ездят на работу на велосипеде или любят трейлраннинг, — и вдруг у них появляется тема для разговора, а может, и совместная тренировка. Более тесные отношения — это более счастливые и сплочённые команды. В наших кейсах клиентов множество примеров.
3. Более сильный бренд работодателя
Компании, которые рассказывают о своих челленджах внутри компании и в соцсетях, показывают, что действительно заботятся о своих людях. Это важно для нынешних сотрудников и помогает в найме: кандидаты видят, что компания поддерживает их благополучие — не принуждением, а тем, что двигаться так, как им нравится, становится легко и весело.
4. Лучшее самочувствие и вовлечённость
Физическая активность поддерживает психическое здоровье и энергию, а совместные челленджи повышают вовлечённость. Прочитайте, как челленджи улучшают психическое здоровье команды и как повысить вовлечённость сотрудников.
5. Минимум усилий, измеримые результаты
Современная платформа для челленджей работает практически сама: активность синхронизируется автоматически, а вы можете отслеживать участие и результаты. Узнайте, какие KPI для программ благополучия стоит включать в отчёты.
Ответы на частые возражения
- «У нас нет времени это организовывать». Настройка занимает совсем немного времени, а хорошая платформа берёт на себя отслеживание и поддержку участников.
- «Не все любят спорт». Используйте инклюзивные форматы — шаги, регулярность или командные цели, — в которых может преуспеть каждый. Смотрите челленджи для сотрудников, которые не любят соревноваться.
- «А как же конфиденциальность?» Участие добровольное, и люди сами выбирают, что подключать.
- «Стоит ли это своих денег?» Начните с одного челленджа и оцените участие и отзывы. Вот честное руководство по ROI программ благополучия.
Шаблон письма: как предложить челлендж руководителю
Тема: Идея: челлендж по шагам для всей компании в [месяц]
Здравствуйте, [имя]!
У меня есть идея, которая может укрепить командный дух и благополучие при небольших затратах: челлендж по шагам для всей компании продолжительностью [4 недели]. Каждый участвует со своим телефоном или часами, шаги синхронизируются автоматически, а команды соревнуются в общем рейтинге.
Почему, на мой взгляд, это стоит попробовать:
– Он объединяет людей из команд, которые редко работают вместе.
– Регулярная активность связана с меньшим числом больничных и лучшим самочувствием.
– Он инклюзивный: участвовать может любой, кто ходит, а засчитываться могут и другие виды активности.
– Он требует минимум администрирования, а участие и отзывы можно измерить.Я с удовольствием помогу с организацией. Может быть, обсудим это за 15 минут на этой неделе?
Спасибо,
[Ваше имя]
Когда получите одобрение, следуйте нашему руководству о том, как создать челлендж по шагам.
Часто задаваемые вопросы
1. Как убедить компанию запустить wellness-челлендж?
Сделайте акцент на пользе для бизнеса — меньше больничных, более сильные команды, лучший бренд работодателя, — предложите небольшой недорогой пилот и вызовитесь помочь с организацией.
2. Кто должен организовывать челлендж?
Часто HR, но увлечённые сотрудники становятся отличными организаторами или амбассадорами. С подходящей платформой это занимает совсем немного времени.
Почему YuMuuv?
YuMuuv делает челленджи простыми: инструкции для администраторов и пользователей, шаблоны для коммуникации и служба поддержки, которая отвечает на технические вопросы участников. Поделитесь этой статьёй с руководителем — или запишитесь на демо вместе.
