လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်ပွဲအကြောင်း အထက်လူကြီးကို ဘယ်လိုအဆိုပြုမလဲ (+ အီးမေးလ်နမူနာ)
လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ အတူတူ လှုပ်ရှားဖို့ စဉ်းစားနေသလား။ ပိုကောင်းတဲ့ လေ့ကျင့်ခန်းအလေ့အကျင့်တွေ ရချင်လို့ဖြစ်ဖြစ်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေက အတူလေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ဖို့ အဖော်ကောင်းတွေဖြစ်မယ်လို့ ထင်လို့ဖြစ်ဖြစ်ပေါ့။ စိတ်ကူးကောင်းပါပဲ။ ဒါပေမဲ့ အထက်လူကြီးကို ဘယ်လို လက်ခံလာအောင် ပြောမလဲ။ ဒီမှာ ထိရောက်တဲ့ အကြောင်းပြချက် ငါးချက်၊ အများဆုံးတွေ့ရတဲ့ ကန့်ကွက်ချက်တွေအတွက် အဖြေတွေနဲ့ ကိုယ့်အတွက် ပြင်ဆင်ပြီး ချက်ချင်းပို့နိုင်တဲ့ အီးမေးလ်နမူနာတစ်ခု ရှိပါတယ်။
Table of Contents
လုပ်ငန်းခွင် လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်ပွဲလုပ်သင့်တဲ့ အကြောင်းရင်း ၅ ချက်
1. ၁။ နာမကျန်းခွင့်ရက် နည်းလာခြင်း
နာမကျန်းလို့ အလုပ်ပျက်တာက ကုန်ကျစရိတ်များပါတယ်။ EU တစ်ဝန်းမှာ ၂၀၁၄ ခုနှစ်အတွက် လစာခံစားခွင့်ရှိတဲ့ နာမကျန်းခွင့်တစ်ခုတည်းကိုပဲ ယူရို ၁၃၈ ဘီလီယံခန့် ကုန်ကျခဲ့ပြီး၊ ဒါဟာ EU GDP ရဲ့ ၁% လောက်နဲ့ ညီမျှပါတယ်။၁ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုက ဒီအခြေအနေကို ပြောင်းလဲပေးနိုင်ပါတယ်။ ပြင်းအားမြင့် လေ့ကျင့်ခန်းကို အကြံပြုထားတဲ့ ပမာဏအတိုင်း လုပ်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ မလုပ်တဲ့သူတွေထက် တစ်နှစ်မှာ နာမကျန်းခွင့်ယူရက် လေးရက်ကျော် ပိုနည်းတယ်လို့ သုတေသနက တွေ့ရှိထားပါတယ်။၂
ရိုးရိုးဥပမာပေးရရင် ဝန်ထမ်း ၁၀၀ ရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ လူ ၅၀ က အဲဒီပမာဏအထိ လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်နိုင်ရင် တစ်နှစ်မှာ နာမကျန်းခွင့်ရက် ၂၀၀ လောက် လျော့သွားနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေါ့၊ လူတိုင်း တစ်ခါတလေ နေမကောင်းဖြစ်ကြမှာပါ။ အဓိကက ဘယ်လောက်မကြာခဏ ဖြစ်သလဲ၊ ဘယ်လောက်ကြာသလဲဆိုတာပါ။ နာမကျန်းမှုကြောင့် အလုပ်ပျက်ရက် လျှော့ချနည်း လမ်းညွှန်ကို ဖတ်ကြည့်ပါ။
2. ၂။ အသင်းတွေကြား ဆက်ဆံရေး ပိုကောင်းလာခြင်း
ကုမ္ပဏီကြီးလာလေ ကိုယ်တကယ်ရင်းနှီးတဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အချိုးအစားက နည်းလာလေပါပဲ။ အထူးသဖြင့် ဌာနမတူ၊ နိုင်ငံမတူတဲ့သူတွေကြားမှာပေါ့။ လှုပ်ရှားမှုစိန်ခေါ်ပွဲတွေက လူတွေကို ချိတ်ဆက်ပေးပါတယ်။ အားလုံးအတူကြည့်ရတဲ့ အဆင့်ဇယားပေါ်ကနေ “မသိကျွမ်းသူ” နှစ်ယောက်က သူတို့နှစ်ယောက်လုံး အလုပ်ကို စက်ဘီးစီးလာကြတာ၊ ဒါမှမဟုတ် တောလမ်းပြေးတာကို နှစ်သက်ကြတာ သိသွားနိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုနဲ့ စကားပြောစရာ ရလာပြီး အတူတူ လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ဖြစ်တာတောင် ရှိနိုင်ပါတယ်။ ပိုရင်းနှီးတဲ့ ဆက်ဆံရေးက အသင်းတွေကို ပိုပျော်ရွှင်စေပြီး ပိုပူးပေါင်းဆောင်ရွက်စေပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လက်တွေ့ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်တွေမှာ ဥပမာတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။
3. ၃။ အလုပ်ရှင်အဖြစ် ပုံရိပ် ပိုကောင်းလာခြင်း
စိန်ခေါ်ပွဲအကြောင်း ကုမ္ပဏီအတွင်းနဲ့ လူမှုကွန်ရက်တွေမှာ မျှဝေတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေက ဝန်ထမ်းတွေကို တကယ်ဂရုစိုက်ကြောင်း ပြသနိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ လက်ရှိဝန်ထမ်းတွေအတွက် အရေးပါသလို ဝန်ထမ်းသစ်ခေါ်ယူရာမှာလည်း အထောက်အကူဖြစ်ပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အလုပ်လျှောက်သူတွေက ကုမ္ပဏီဟာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးကို ပံ့ပိုးပေးတယ်ဆိုတာ မြင်နိုင်လို့ပါ။ အတင်းအကျပ် လုပ်ခိုင်းတာမဟုတ်ဘဲ ကိုယ်နှစ်သက်တဲ့နည်းနဲ့ အလွယ်တကူ ပျော်ပျော်ရွှင်ရွှင် လှုပ်ရှားနိုင်အောင် လုပ်ပေးတာပါ။
4. ၄။ ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှုနဲ့ ပါဝင်တက်ကြွမှု ပိုကောင်းလာခြင်း
ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုက စိတ်ကျန်းမာရေးနဲ့ အားအင်ကို အထောက်အကူပြုပြီး အတူပါဝင်ရတဲ့ စိန်ခေါ်ပွဲတွေကလည်း ပါဝင်တက်ကြွမှုကို တိုးစေပါတယ်။ စိန်ခေါ်ပွဲတွေက အသင်းရဲ့ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ဘယ်လိုကောင်းမွန်စေသလဲ နဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ပါဝင်တက်ကြွမှုကို တိုးမြှင့်နည်းတို့ကို ဖတ်ကြည့်ပါ။
5. ၅။ အားစိုက်ရနည်းပြီး ရလဒ်တိုင်းတာနိုင်ခြင်း
ခေတ်မီတဲ့ စိန်ခေါ်ပွဲပလက်ဖောင်းတစ်ခုက အလိုအလျောက်နီးပါး လည်ပတ်နိုင်ပါတယ်။ လှုပ်ရှားမှုဒေတာတွေ အလိုအလျောက် ချိတ်ဆက်အပ်ဒိတ်ဖြစ်ပြီး ပါဝင်မှုနဲ့ ရလဒ်တွေကိုလည်း စောင့်ကြည့်နိုင်ပါတယ်။ ဘယ် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အဓိကစွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းကိန်း (KPI) တွေကို အစီရင်ခံသင့်သလဲဆိုတာ ကြည့်ပါ။
တွေ့ရများတဲ့ ကန့်ကွက်ချက်တွေအတွက် အဖြေများ
- “ဒါကို စီစဉ်ဖို့ အချိန်မရှိဘူး။” စတင်ပြင်ဆင်ဖို့ အချိန်နည်းနည်းပဲ လိုပြီး၊ ကောင်းမွန်တဲ့ ပလက်ဖောင်းက ဒေတာစောင့်ကြည့်တာနဲ့ ပါဝင်သူတွေကို ကူညီပေးတာတွေကို လုပ်ပေးပါတယ်။
- “လူတိုင်းက အားကစားဝါသနာပါတာ မဟုတ်ဘူး။” ခြေလှမ်းအရေအတွက်၊ ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှု ဒါမှမဟုတ် အသင်းလိုက်ပန်းတိုင်တွေလို လူတိုင်း အောင်မြင်နိုင်တဲ့၊ အားလုံးပါဝင်လို့ရတဲ့ ပုံစံတွေကို သုံးပါ။ ယှဉ်ပြိုင်ရတာ မကြိုက်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် စိန်ခေါ်ပွဲတွေကို ကြည့်ပါ။
- “ကိုယ်ရေးအချက်အလက် လုံခြုံမှုကရော။” မိမိဆန္ဒအလျောက် ပါဝင်တာဖြစ်ပြီး ဘယ်အရာတွေကို ချိတ်ဆက်မလဲဆိုတာ ကိုယ်တိုင်ရွေးနိုင်ပါတယ်။
- “ငွေကုန်ရကျိုး နပ်ရဲ့လား။” စိန်ခေါ်ပွဲတစ်ခုနဲ့ စတင်ပြီး ပါဝင်မှုနဲ့ တုံ့ပြန်အကြံပြုချက်တွေကို တိုင်းတာပါ။ ဒီမှာ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ် ပြန်ရမှု (ROI) ဆိုင်ရာ ပွင့်လင်းမှန်ကန်တဲ့ လမ်းညွှန် ရှိပါတယ်။
အီးမေးလ်နမူနာ - အထက်လူကြီးထံ စိန်ခေါ်ပွဲအဆိုပြုခြင်း
အကြောင်းအရာ: အကြံပြုချက် - [month] တွင် ကုမ္ပဏီ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲ ပြုလုပ်ရန်
မင်္ဂလာပါ [name]၊
ကုန်ကျစရိတ်နည်းနည်းနဲ့ အသင်းစိတ်ဓာတ်နဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်မယ့် စိတ်ကူးတစ်ခု ရှိပါတယ်။ အဲဒါကတော့ ကုမ္ပဏီမှာ [4-week] ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲ လုပ်ဖို့ပါ။ လူတိုင်းက ကိုယ့်ဖုန်း ဒါမှမဟုတ် နာရီနဲ့ ပါဝင်နိုင်ပြီး ခြေလှမ်းတွေက အလိုအလျောက် ချိတ်ဆက်အပ်ဒိတ်ဖြစ်ကာ အသင်းတွေက အားလုံးအတူကြည့်ရတဲ့ အဆင့်ဇယားမှာ ယှဉ်ပြိုင်ကြမှာပါ။
စမ်းလုပ်ကြည့်သင့်တယ်လို့ ထင်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေကတော့ -
– အတူအလုပ်လုပ်ဖြစ်ခဲတဲ့ အသင်းအသီးသီးက လူတွေကို ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါတယ်။
– ပုံမှန်လှုပ်ရှားမှုက နာမကျန်းခွင့်ရက် နည်းလာတာနဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှု ပိုကောင်းလာတာတို့နဲ့ ဆက်စပ်နေပါတယ်။
– အားလုံးပါဝင်လို့ရပါတယ်။ လမ်းလျှောက်နိုင်သူတိုင်း ပါဝင်နိုင်သလို တခြားလှုပ်ရှားမှုတွေကိုလည်း ထည့်တွက်နိုင်ပါတယ်။
– စီမံခန့်ခွဲရတဲ့အလုပ် အရမ်းနည်းပြီး ပါဝင်မှုနဲ့ တုံ့ပြန်အကြံပြုချက်တွေကိုလည်း တိုင်းတာနိုင်ပါတယ်။ဒီပွဲစီစဉ်ဖို့ ဝမ်းပန်းတသာ ကူညီပေးချင်ပါတယ်။ ဒီအပတ်ထဲမှာ ဒီအကြောင်း ၁၅ မိနစ်လောက် ဆွေးနွေးလို့ရမလား။
ကျေးဇူးတင်ပါတယ်၊
[Your name]
ခွင့်ပြုချက်ရပြီဆိုရင် ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်ပွဲ ဖန်တီးနည်း လမ်းညွှန်အတိုင်း ဆက်လုပ်နိုင်ပါတယ်။
မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
1. ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်ပွဲ စလုပ်ဖို့ ကုမ္ပဏီကို ဘယ်လိုနားချမလဲ။
နာမကျန်းခွင့်ရက်နည်းလာတာ၊ အသင်းတွေ ပိုခိုင်မာလာတာ၊ အလုပ်ရှင်အဖြစ် ပုံရိပ်ပိုကောင်းလာတာ စတဲ့ လုပ်ငန်းအကျိုးကျေးဇူးတွေကို အဓိကထားပြောပါ။ ကုန်ကျစရိတ်နည်းတဲ့ အသေးစားစမ်းသပ်အစီအစဉ်တစ်ခု အဆိုပြုပြီး စီစဉ်ရာမှာ ကူညီပေးဖို့လည်း ကမ်းလှမ်းပါ။
2. စိန်ခေါ်ပွဲကို ဘယ်သူ စီစဉ်သင့်လဲ။
အများအားဖြင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန (HR) က စီစဉ်လေ့ရှိပေမယ့် စိတ်အားထက်သန်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေလည်း စီစဉ်သူကောင်းတွေ၊ အားပေးလှုံ့ဆော်သူကောင်းတွေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သင့်တော်တဲ့ ပလက်ဖောင်းသာရှိရင် အချိန်နည်းနည်းပဲ လိုပါတယ်။
ဘာကြောင့် YuMuuv လဲ။
YuMuuv က စိန်ခေါ်ပွဲတွေကို လွယ်ကူစေပါတယ်။ စီမံခန့်ခွဲသူနဲ့ အသုံးပြုသူ လမ်းညွှန်တွေ၊ ဆက်သွယ်အသိပေးရေး နမူနာတွေနဲ့ ပါဝင်သူတွေရဲ့ နည်းပညာမေးခွန်းတွေကို ဖြေပေးမယ့် အကူအညီပေးရေးအဖွဲ့ပါ ရှိပါတယ်။ ဒီဆောင်းပါးကို အထက်လူကြီးဆီ မျှဝေပါ၊ ဒါမှမဟုတ် အတူတူကြည့်ဖို့ သရုပ်ပြအစီအစဉ်တစ်ခု ကြိုတင်ချိန်းဆိုပါ။
