Jak przekonać szefa do wyzwania ruchowego (+ szablon e-maila)
Myślisz o wspólnej aktywności ze znajomymi z pracy? Może chcesz wyrobić sobie lepsze nawyki ruchowe albo widzisz w swoich współpracownikach świetnych partnerów do treningów. To świetny pomysł – ale jak przekonać szefa? Oto pięć skutecznych argumentów, odpowiedzi na najczęstsze obiekcje i gotowy e-mail, który możesz dostosować do swoich potrzeb.
Table of Contents
5 argumentów za wyzwaniami ruchowymi w pracy
1. Mniej dni na zwolnieniu lekarskim
Absencja chorobowa jest kosztowna: w całej UE same płatne zwolnienia chorobowe kosztowały w 2014 roku około 138 mld €, czyli mniej więcej 1% unijnego PKB.1 Aktywność fizyczna może to zmienić. Badania wykazały, że pracownicy, którzy osiągają zalecany poziom intensywnego wysiłku fizycznego, spędzają na zwolnieniu lekarskim o ponad cztery dni w roku mniej niż osoby, które go nie osiągają.2
Prosty przykład: gdyby 50 osób w firmie zatrudniającej 100 pracowników osiągnęło ten poziom, mogłoby to oznaczać około 200 dni absencji chorobowej mniej rocznie. Oczywiście każdy czasem choruje – chodzi o to, jak często i jak długo. Zajrzyj do naszego poradnika o tym, jak ograniczyć absencję chorobową.
2. Lepsze relacje między zespołami
Im większa firma, tym mniej współpracowników naprawdę znamy – zwłaszcza z innych działów i krajów. Wyzwania ruchowe łączą ludzi: dzięki wspólnemu rankingowi dwie „nieznajome” osoby odkrywają, że obie jeżdżą do pracy rowerem albo uwielbiają biegi terenowe. Nagle mają temat do rozmowy – a może nawet pomysł na wspólny trening. Bliższe relacje to bardziej zadowolone zespoły, które lepiej ze sobą współpracują. Nasze historie klientów są pełne takich przykładów.
3. Silniejsza marka pracodawcy
Firmy, które dzielą się swoimi wyzwaniami wewnątrz organizacji i w mediach społecznościowych, pokazują, że naprawdę dbają o swoich ludzi. To ważne dla obecnych pracowników i pomocne w rekrutacji, bo kandydaci widzą, że firma wspiera ich dobrostan – nie przez przymus, lecz przez ułatwianie aktywności i zachęcanie do ruchu w ulubiony sposób.
4. Lepszy dobrostan i większe zaangażowanie
Aktywność fizyczna wspiera zdrowie psychiczne i dodaje energii, a wspólne wyzwania budują zaangażowanie. Przeczytaj, jak wyzwania poprawiają zdrowie psychiczne zespołu i jak zwiększyć zaangażowanie pracowników.
5. Mało wysiłku, mierzalne efekty
Nowoczesna platforma do wyzwań działa niemal sama: aktywność synchronizuje się automatycznie, a Ty możesz śledzić udział i wyniki. Sprawdź, jakie wskaźniki KPI programów wellbeingowych warto raportować.
Odpowiedzi na częste obiekcje
- „Nie mamy czasu na organizację”. Przygotowanie zajmuje niewiele czasu, a dobra platforma zajmuje się śledzeniem aktywności i wsparciem uczestników.
- „Nie każdy jest wysportowany”. Wybierz formuły otwarte dla wszystkich – kroki, regularność lub cele zespołowe – w których każdy może odnieść sukces. Zobacz wyzwania dla pracowników, którzy nie lubią rywalizacji.
- „A co z prywatnością?” Udział jest dobrowolny, a uczestnicy sami wybierają, co chcą połączyć z platformą.
- „Czy to się opłaca?” Zacznij od jednego wyzwania, sprawdź poziom uczestnictwa i zbierz opinie. Oto rzetelny poradnik o zwrocie z inwestycji w wellbeing.
Szablon e-maila: propozycja wyzwania dla szefa
Temat: Pomysł: firmowe wyzwanie krokowe w miesiącu [month]
Cześć [name],
Mam pomysł, który niewielkim kosztem może wzmocnić ducha zespołu i poprawić samopoczzucie: firmowe wyzwanie krokowe trwające [4-week]. Każdy dołącza z własnym telefonem lub zegarkiem, kroki synchronizują się automatycznie, a zespoły rywalizują we wspólnym rankingu.
Dlaczego moim zdaniem warto spróbować:
– Łączy ludzi z różnych zespołów, którzy rzadko ze sobą pracują.
– Regularna aktywność wiąże się z mniejszą liczbą dni na zwolnieniu i lepszym samopoczuciem.
– Jest otwarte dla wszystkich – każdy, kto może chodzić, może wziąć udział, a inne aktywności też mogą się liczyć.
– Wymaga niewiele pracy organizacyjnej, a my możemy sprawdzić poziom uczestnictwa i zebrać opinie.Chętnie pomogę w organizacji. Czy znajdziemy w tym tygodniu 15 minut, żeby o tym porozmawiać?
Dzięki,
[Your name]
Gdy dostaniesz zielone światło, skorzystaj z naszego poradnika, jak zorganizować wyzwanie krokowe.
Najczęściej zadawane pytania
1. Jak przekonać firmę do wyzwania wellbeingowego?
Skup się na korzyściach biznesowych – mniejszej liczbie dni na zwolnieniu, silniejszych zespołach i lepszej marce pracodawcy. Zaproponuj mały, niedrogi pilotaż i zaoferuj pomoc w organizacji.
2. Kto powinien zorganizować wyzwanie?
Często zajmuje się tym HR, ale zaangażowani pracownicy świetnie sprawdzają się jako organizatorzy lub ambasadorzy. Z odpowiednią platformą zajmuje to naprawdę niewiele czasu.
Dlaczego YuMuuv?
YuMuuv ułatwia organizację wyzwań: oferuje poradniki dla administratorów i użytkowników, szablony komunikacji oraz zespół wsparcia, który odpowiada na pytania techniczne uczestników. Udostępnij ten artykuł szefowi – albo wspólnie umówcie prezentację.
