Jak navrhnout šéfovi pohybovou výzvu (+ vzor e-mailu)
Láká tě hýbat se společně s kolegy? Možná chceš do svého života dostat víc pohybu nebo v kolezích vidíš skvělé parťáky na cvičení. To je skvělý nápad – ale jak přesvědčit šéfa? Tady je pět argumentů, které fungují, odpovědi na nejčastější námitky a hotový e-mail, který si můžeš upravit a rovnou poslat.
Table of Contents
5 argumentů pro pohybové výzvy v práci
1. Méně dní na nemocenské
Pracovní neschopnost je drahá: v celé EU dosáhly jen náklady na placenou nemocenskou v roce 2014 přibližně 138 miliard €, tedy zhruba 1 % HDP EU.1 A pohyb může situaci změnit. Výzkum ukázal, že zaměstnanci, kteří splňují doporučenou úroveň intenzivního pohybu, stráví na nemocenské o více než čtyři dny ročně méně než ti, kteří ji nesplňují.2
Jednoduchý příklad: kdyby této úrovně dosáhlo 50 lidí ve firmě se 100 zaměstnanci, mohlo by to znamenat přibližně o 200 dní na nemocenské ročně méně. Samozřejmě každý občas onemocní – jde o to, jak často a na jak dlouho. Podívej se na náš návod, jak snížit nemocnost v práci.
2. Lepší vztahy mezi týmy
Čím větší firma, tím méně kolegů skutečně známe – zvlášť napříč odděleními a zeměmi. Pohybové výzvy lidi propojují: ve společném žebříčku dva „neznámí“ zjistí, že oba jezdí do práce na kole nebo rádi běhají v terénu, a najednou mají o čem mluvit – a třeba si i společně zasportují. Bližší vztahy znamenají spokojenější týmy, které lépe spolupracují. Naše případové studie jsou plné příkladů.
3. Silnější značka zaměstnavatele
Firmy, které o svých výzvách informují interně i na sociálních sítích, ukazují, že jim na jejich lidech opravdu záleží. To je důležité pro stávající zaměstnance a pomáhá to i s náborem. Uchazeči totiž vidí, že firma podporuje zdraví a pohodu svých lidí – ne nátlakem, ale tím, že jim usnadňuje pohyb podle jejich gusta a dělá z něj zábavu.
4. Více pohody a zapojení
Pohyb prospívá duševnímu zdraví a dodává energii, společné výzvy zase posilují zapojení zaměstnanců. Přečti si, jak výzvy zlepšují duševní zdraví týmu a jak zvýšit zapojení zaměstnanců.
5. Málo práce, měřitelné výsledky
Moderní platforma pro výzvy funguje téměř sama: aktivity se synchronizují automaticky a ty můžeš sledovat účast i výsledky. Podívej se, které ukazatele podpory zdraví a pohody se vyplatí reportovat.
Odpovědi na časté námitky
- „Nemáme čas to organizovat.“ Nastavení zabere minimum času a dobrá platforma se postará o sledování aktivit i podporu účastníků.
- „Ne každý je sportovec.“ Zvol formáty pro všechny – kroky, pravidelnost nebo týmové cíle – ve kterých může uspět každý. Podívej se na výzvy pro nesoutěživé zaměstnance.
- „A co soukromí?“ Účast je dobrovolná a každý si sám vybere, co propojí.
- „Stojí to za ty peníze?“ Začni jednou výzvou a vyhodnoť účast i zpětnou vazbu. Tady je upřímný průvodce návratností investic do zdraví a pohody zaměstnanců.
Vzor e-mailu: návrh výzvy pro šéfa
Předmět: Nápad: firemní kroková výzva na [month]
Ahoj [name],
mám nápad, který by mohl za nízké náklady podpořit týmového ducha i pohodu: firemní kroková výzva v délce [4-week]. Každý se zapojí s vlastním telefonem nebo hodinkami, kroky se synchronizují automaticky a týmy soutěží ve společném žebříčku.
Proč si myslím, že stojí za to ji zkusit:
– Propojí lidi z různých týmů, kteří spolu běžně nespolupracují.
– Pravidelný pohyb souvisí s menším počtem dní na nemocenské a lepším zdravím i pohodou.
– Je otevřená všem – zapojit se může každý, kdo může chodit, a započítávat se dají i jiné aktivity.
– Vyžaduje minimum administrativy a můžeme měřit účast i zpětnou vazbu.S organizací ochotně pomůžu. Mohli bychom si o tom tento týden na 15 minut promluvit?
Díky,
[Your name]
Až dostaneš zelenou, postupuj podle našeho návodu, jak vytvořit krokovou výzvu.
Často kladené otázky
1. Jak přesvědčit firmu, aby spustila výzvu pro zdraví a pohodu?
Zaměř se na přínosy pro firmu – méně dní na nemocenské, silnější týmy, lepší značku zaměstnavatele – navrhni malou pilotní výzvu s nízkými náklady a nabídni pomoc s organizací.
2. Kdo by měl výzvu organizovat?
Často je to HR, ale nadšení zaměstnanci jsou skvělými organizátory nebo ambasadory. Se správnou platformou to zabere jen trochu času.
Proč YuMuuv?
S YuMuuv jsou výzvy jednoduché: k dispozici jsou návody pro správce i uživatele, šablony pro komunikaci a tým podpory, který odpovídá na technické dotazy účastníků. Sdílej tento článek se šéfem – nebo si společně domluvte ukázku.
