Благополучие сотрудников

24 практических совета по благополучию сотрудников для работодателей, сгруппированных по темам: психическое здоровье, движение, гибкость, культура и сплоченность, развитие и льготы – а также с чего начать.

Четыре бесплатных годовых шаблона wellness-челленджей для сотрудников, а также как определить цели, награды, способ отслеживания и график для вашего первого командного челленджа.

Эпоха абонементов в спортзал уходит. Сотрудники теперь ждут wellness-программ, охватывающих всю картину: физическое, психическое, социальное и финансовое благополучие. Как на самом деле выглядит wellness для человека целиком, что в действительности говорят данные о выгорании и ROI и что лучшие программы делают правильно.

Замените 15-минутную встречу прогулкой каждый день — и ваша команда пройдёт около 280 км (175 миль) за год. Как наша команда сделала встречи на ходу ежедневной привычкой.

Забота о здоровье на работе не требует большого бюджета. Вот 15 простых советов, которые помогут сотрудникам больше двигаться, отдыхать и общаться.

Объективные данные и поддержка окружающих могут изменить привычки на десятилетия. Рассказываем, почему именно компании могут повышать мотивацию через вовлечённость сотрудников и как это сделать.

Вовлечённость можно выстраивать целенаправленно. Вот 12 проверенных стратегий, как повысить вовлечённость сотрудников, — и как понять, работают ли они.

Хотите двигаться вместе с коллегами? Вот 5 аргументов, которые помогут убедить руководителя, ответы на частые возражения и готовое письмо.

Как ставить SMART-цели для летних велнес-челленджей: пошаговое руководство, сравнение расплывчатых и SMART-целей на примерах и советы HR-командам по применению SMART при разработке командного челленджа.

Можно ли поддерживать вовлечённость и активность в долгосрочной перспективе? Десять реальных закономерностей из анонимизированных данных клиентов YuMuuv — хорошие и не самые лестные.

Десять простых способов получить максимум от последних недель лета: время на свежем воздухе, вода, общение, сон, сезонные продукты, природа и дневной свет – и перенести лучшие привычки в осень.

Почему осень — одно из лучших времён для запуска корпоративного челленджа по заботе о здоровье: эффект нового начала, прохладная погода и формирование привычек до зимы. А ещё — семь идей челленджей, реальные примеры клиентов и план запуска из пяти шагов.

Полное руководство по программам благополучия сотрудников: что это такое, почему они важны, как оценить ROI и как создать программу, которой сотрудники будут пользоваться.

Стимулы в wellness-программах могут повысить участие — или оказаться пустой тратой денег. Что, по данным исследований, работает, что даёт обратный эффект и какие стимулы выбрать.

Со времён пандемии корпоративное благополучие изменилось навсегда. Вот 12 трендов корпоративного благополучия, которые определяют 2026 год, и что они значат для HR-команд.