Ustawi wa wafanyakazi

Njia kumi rahisi za kunufaika na wiki za mwisho za kiangazi – muda wa nje, maji ya kutosha, mahusiano, usingizi, vyakula vya msimu, mazingira ya asili na mwanga wa mchana – na kuendeleza tabia zako bora katika vuli.

Unataka kufanya mazoezi pamoja na wenzako kazini? Hizi hapa sababu 5 za kumshawishi bosi wako, majibu ya pingamizi za kawaida na barua pepe iliyo tayari kutumwa.

Data halisi pamoja na hamasa kutoka kwa wengine vinaweza kubadili mazoea kwa miongo mingi. Hii ndiyo sababu kampuni zina nafasi ya kipekee ya kutumia ushiriki wa wafanyakazi kuongeza hamasa – na jinsi ya kufanya hivyo.

Ushiriki unaweza kujengwa kwa juhudi za makusudi. Hapa kuna mikakati 12 iliyothibitishwa ya kuongeza ushiriki wa wafanyakazi – na jinsi ya kupima kama inafanya kazi.

Jinsi ya kuweka malengo ya SMART kwa changamoto za ustawi wakati wa kiangazi – mwongozo wa hatua kwa hatua wenye mifano ya malengo yasiyo wazi ikilinganishwa na ya SMART, pamoja na jinsi timu za rasilimali watu zinavyoweza kutumia malengo ya SMART kubuni changamoto ya timu.

Kwa nini vuli ni mojawapo ya nyakati bora za kuanzisha changamoto ya ustawi kazini – athari ya mwanzo mpya, hali ya hewa yenye ubaridi na kujenga mazoea kabla ya baridi – pamoja na mawazo saba ya changamoto, mifano halisi ya wateja na mpango wa hatua tano wa kuanza.

Motisha za ustawi zinaweza kuongeza ushiriki – au kupoteza pesa. Haya ndiyo utafiti unasema yanafaa, yanayoleta matokeo kinyume na motisha za kuchagua.

Mwongozo kamili wa programu za ustawi wa wafanyakazi: ni nini, kwa nini ni muhimu, jinsi ya kupima ROI na jinsi ya kuunda programu ambayo wafanyakazi wako wataitumia.

Vidokezo 24 vya ustawi wa wafanyakazi ambavyo waajiri wanaweza kutekeleza, vimepangwa kwa mada – afya ya akili, shughuli za mwili, unyumbufu, utamaduni na mahusiano, maendeleo na mafao – pamoja na pa kuanzia.

Ustawi kazini hauhitaji bajeti kubwa. Hivi hapa vidokezo 15 rahisi vya ustawi kazini vinavyowasaidia watu kufanya shughuli za mwili, kupumzika na kujenga uhusiano.

Violezo vinne vya bure vya changamoto za ustawi wa wafanyakazi za mwaka mzima, pamoja na jinsi ya kuweka malengo, zawadi, ufuatiliaji na ratiba ya changamoto yako ya kwanza ya timu.

Enzi ya uanachama wa jimu inafifia. Wafanyakazi sasa wanatarajia programu za ustawi zinazogusa nyanja zote: ustawi wa kimwili, kiakili, kijamii na kifedha. Ustawi wa mtu kwa ujumla unakuwaje hasa, ushahidi kuhusu uchovu uliokithiri na ROI unasema nini kweli, na programu bora zinafanya nini vizuri?