Ansattes helse og trivsel

24 praktiske tips for bedre ansatthelse for arbeidsgivere, gruppert etter tema – psykisk helse, bevegelse, fleksibilitet, kultur og fellesskap, utvikling og goder – samt råd om hvor du kan begynne.

Belønninger for helse og trivsel kan øke deltakelsen – eller være bortkastede penger. Her er det forskningen sier fungerer, hva som virker mot sin hensikt, og hvilke belønninger du bør velge.

Derfor er høsten en av de beste tidene for en helseutfordring på jobb – nystarteffekten, kjøligere vær og gode vaner før vinteren – pluss sju ideer til utfordringer, konkrete kundeeksempler og en lanseringsplan i fem trinn.

Fire gratis helårsmaler for helseutfordringer for ansatte, pluss tips om mål, belønninger, oppfølging og tidsplan for teamets første utfordring.

Helse og trivsel på jobb krever ikke et stort budsjett. Her er 15 enkle tips som hjelper ansatte med å bevege seg, hvile og knytte kontakt.

En komplett guide til helse- og trivselsprogrammer for ansatte: hva de er, hvorfor de er viktige, hvordan du måler avkastningen, og hvordan du lager et program de ansatte vil bruke.

Treningskortets storhetstid er på hell. Ansatte forventer nå helse- og trivselsprogrammer som tar hensyn til helheten: fysisk, psykisk, sosialt og økonomisk velvære. Slik ser helhetlig velvære faktisk ut, dette sier forskningen om utbrenthet og avkastning, og dette får de beste programmene til.

Ti enkle måter å få mest mulig ut av de siste sommerukene på – utetid, nok vann, samvær, søvn, sesongens mat, natur og dagslys – og ta de beste vanene med inn i høsten.

Vil du være mer aktiv sammen med kollegene dine? Her er 5 argumenter som overbeviser sjefen, svar på vanlige innvendinger og en ferdig e-post.

Slik setter du SMART-mål for sommerens helseutfordringer – en steg-for-steg-guide med eksempler på vage mål og SMART-mål, og hvordan HR-team kan bruke SMART-mål når de planlegger en teamutfordring.

Engasjement kan bygges gjennom målrettet innsats. Her er 12 velprøvde strategier for å øke medarbeiderengasjementet – og hvordan du måler om de virker.

Objektive data kombinert med sosial motivasjon kan endre vaner i flere tiår. Her ser du hvorfor bedrifter har en unik mulighet til å øke motivasjonen gjennom medarbeiderengasjement – og hvordan de kan gjøre det.