רווחת העובדים

24 טיפים מעשיים לרווחת העובדים למעסיקים, בחלוקה לנושאים – בריאות נפשית, תנועה, גמישות, תרבות ארגונית וקשרים, צמיחה והטבות – וגם איך להתחיל.

נתונים אובייקטיביים בשילוב מוטיבציה חברתית יכולים לשנות הרגלים לעשרות שנים. הנה למה לחברות יש יכולת ייחודית להגביר מוטיבציה באמצעות מעורבות עובדים – ואיך עושים את זה.

אפשר לבנות מעורבות באופן מכוון. הנה 12 אסטרטגיות מוכחות להגברת מעורבות העובדים – ואיך למדוד אם הן עובדות.

איך להגדיר יעדי SMART לאתגרי בריאות ורווחה בקיץ – מדריך צעד אחר צעד עם דוגמאות ליעדים מעורפלים מול יעדי SMART, וגם איך צוותי משאבי אנוש יכולים ליישם יעדי SMART בתכנון אתגר צוותי.

רוצים לזוז יחד עם הקולגות? הנה 5 טיעונים שיעזרו לשכנע את הבוס, תשובות להתנגדויות נפוצות ומייל מוכן לשליחה.

עשר דרכים פשוטות להפיק את המיטב מהשבועות האחרונים של הקיץ – בילוי בחוץ, שתייה מספקת, קשרים חברתיים, שינה, תוצרת העונה, טבע ואור יום – ולקחת את ההרגלים הטובים ביותר גם אל הסתיו.

רווחה במקום העבודה לא דורשת תקציב גדול. הנה 15 טיפים פשוטים לרווחה במקום העבודה שעוזרים לאנשים לזוז, לנוח ולהתחבר.

למה הסתיו הוא אחד הזמנים הטובים ביותר להשיק אתגר בריאות ורווחה בעבודה – אפקט ההתחלה החדשה, מזג אוויר קריר יותר ובניית הרגלים לפני החורף – לצד שבעה רעיונות לאתגרים, דוגמאות מלקוחות ותוכנית השקה בחמישה צעדים.

עידן המנוי לחדר הכושר דועך. העובדים מצפים כיום לתוכניות רווחה שמתייחסות לתמונה המלאה: רווחה גופנית, נפשית, חברתית וכלכלית. איך באמת נראית רווחה שמתייחסת לאדם השלם, מה באמת אומרים הממצאים על שחיקה והחזר השקעה, ומה התוכניות הטובות ביותר עושות נכון.

ארבע תבניות שנתיות חינמיות לאתגרי בריאות ורווחה לעובדים, לצד הנחיות לקביעת יעדים, תגמולים, מעקב ולוח זמנים לאתגר הצוותי הראשון שלכם.

מדריך מלא לתוכניות בריאות ורווחה לעובדים: מה הן, למה הן חשובות, איך מודדים החזר על ההשקעה ואיך בונים תוכנית שהעובדים שלכם ישתמשו בה.

תמריצים לרווחה יכולים להגביר את ההשתתפות – או לבזבז כסף. הנה מה שהמחקר אומר שעובד, מה משיג תוצאה הפוכה ובאילו תמריצים כדאי לבחור.