Dobrobit zaposlenika

24 praktična savjeta za dobrobit zaposlenika namijenjena poslodavcima, po temama – mentalno zdravlje, kretanje, fleksibilnost, kultura i povezanost, razvoj i pogodnosti – te smjernice za početak.

Četiri besplatna predloška cjelogodišnjih izazova za dobrobit zaposlenika te savjeti za postavljanje ciljeva, nagrada, praćenja i rasporeda prvog timskog izazova.

Objektivni podaci i motivacija koju pružaju drugi mogu promijeniti navike na desetljeća. Evo zašto su tvrtke u posebnom položaju da angažiranošću zaposlenika povećaju motivaciju – i kako to učiniti.

Kako postaviti SMART ciljeve za ljetne izazove za dobrobit – vodič korak po korak s primjerima neodređenih i SMART ciljeva te savjetima za HR timove koji osmišljavaju timski izazov.

Angažiranost se može graditi ciljanim djelovanjem. Donosimo 12 provjerenih strategija za povećanje angažiranosti zaposlenika – i načine za mjerenje njihove učinkovitosti.

Želiš se kretati zajedno s kolegama? Donosimo 5 argumenata kojima možeš uvjeriti šefa, odgovore na česte prigovore i e-poruku spremnu za slanje.

Deset jednostavnih načina da najbolje iskoristiš posljednje tjedne ljeta – boravak na otvorenom, hidratacija, druženje, san, sezonska hrana, priroda i dnevna svjetlost – i najbolje navike preneseš u jesen.

Poticaji za dobrobit mogu povećati sudjelovanje – ili uzalud potrošiti novac. Evo što prema istraživanjima djeluje, što ima suprotan učinak i koje poticaje odabrati.

Cjelovit vodič za programe dobrobiti zaposlenika: što su, zašto su važni, kako mjeriti povrat ulaganja i kako osmisliti program koji će tvoji zaposlenici koristiti.

Za dobrobit na radnom mjestu nije potreban velik budžet. Donosimo 15 jednostavnih savjeta za dobrobit na poslu koji ljudima pomažu da se kreću, odmore i povežu.

Doba članarina za teretanu polako prolazi. Zaposlenici danas očekuju programe koji obuhvaćaju sve aspekte dobrobiti: tjelesni, mentalni, društveni i financijski. Kako doista izgleda cjelovita briga o dobrobiti, što dokazi o sagorijevanju i povratu ulaganja stvarno govore i što najbolji programi rade dobro.

Zašto je jesen jedno od najboljih razdoblja za pokretanje izazova za dobrobit na radnom mjestu – učinak novog početka, svježije vrijeme i usvajanje navika prije zime – uz sedam ideja za izazove, stvarne primjere korisnika i plan pokretanja u pet koraka.